如果用人单位拖欠自己工资的，当事人是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁结果不服的，是可以向人民法院提起民事诉讼的。那么，如果故意扣工资向法院诉讼要花多少钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因讨要工资而申请劳动仲裁的，不
劳工2019-04-08
如果用人单位拖欠自己工资的，当事人是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。如果对劳动仲裁结果不服的，是可以向人民法院提起民事诉讼的。那么，如果故意扣工资向法院诉讼要花多少钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。因讨要工资而申请劳动仲裁的，不
农村中，有一个联络大家，服务村民的人，那就是村长。大家肯定会以为村长这个职位是国家职位，其实并不是，村长属于选举产生的群总自治性的一个职位，不属于国家干部，那么肯定有人好奇，村长的工资是哪里来的，每个月又是多少。接下来，就由若悠网小编为你普
依据我国法律的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的时候要签订劳动合同，劳动合同要约定工资和工资支付的时候，双方签订合同后，用人单位要按合同约定按时足额支付劳动者工资，那么安保公司人员工资待遇是多少?下面由若悠网小编为读者进行解答。一、安保公
在外打工非常的不容易，就是这样的工人，老板还要乱扣工资来获得利益，于心何忍，对于这种老板就只有告到劳动局去了，应该用法律作为保护自己利益的工具，那么告到劳动局会怎样处理呢。西青律师整理了“老板乱扣员工的工资,劳动局会怎么处理?”的内容为你答
一般来说，银行卡是不会给冻结的。但是如果卡主信用卡出现过异常交易,恶意套现、伪造信息、密码连续错误等,银行卡都有可能被银行冻结。那么如果是工资卡被冻结了怎么办呢?下文中，若悠网小编来给您介绍一下冻结银行卡的相关问题。一、你的银行卡是信用卡(
工厂、公司在发工资的时候，大多是会交给财务。财务由于工作内容不熟悉或是其他方面的原因可能有发错工资的情况，遇到发错工资的情况给公司造成了相应的经济损失。那么，工资发错了可以追回吗?金昌律师给出下面意见。工资发错了可以追回吗?同一家公司可以追
辞职是劳动者的合法权利，如果劳动者要辞职的话，是需要向用人单位办理辞职手续的。劳动者为用人单位打工，用人单位是需要为劳动者发放劳动报酬的。有的人在用人单位上班可能没有签订劳动合同，那么，如果上班走了不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介
有时会遇到拖欠工资，拖欠的工资可以协商解决，协商不成可以通过仲裁或者是诉讼的方式解决问题。即使是没有签订劳动合同也是要给劳动者做出双倍工资的补偿的。那么没合同拖欠工资怎么办?下面就让若悠网小编为大家讲解。1、拖欠工资怎么办工资应当按照合同约
劳动者为用人单位工作的，用人单位除了要与其签订劳动合同，还要为其支付工资。工资一般包括基本工资和绩效、补贴等，应该按时发放。那么私人拖欠工资怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。拖欠工资可以先协商解决，无法解决的到
劳动者在用人单位工作的，就享有劳动报酬请求权。但是有的用人单位可能因为经营效益不好，会停发劳动者的工资，这是会损害劳动者的合法权益的。有的朋友就会疑惑，单位停发工资是违法吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。单位停发工资是违法的劳动争议
如果劳动者遭遇工伤的，用人单位是需要负责的。用人单位的赔偿数额，是需要以劳动者的工资标准作为基数的，需要根据劳动者的伤残等级来确定具体的赔偿数额。那么，工伤工资是基本工资吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。职工工伤，工资基数因为赔偿项
劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要按照双方当事人约定的日期，发放约定的劳动报酬数额的。但是有的用人单位可能会在劳动者辞职以后，拒绝发放工资。那么，如果辞工不发工资怎么办?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。一、辞工不发工资怎么办1、协
在一般情况下，如果劳动者要辞职走人的话，是需要提前通知用人单位，做好辞职交接手续的。但是如果用人单位存在违法行为的，劳动者可以马上辞职。有的朋友就会疑惑，单位拖欠工资可以立刻辞职么?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。单位拖欠工资可以立刻
不少劳动者在工作中都遭遇到了调岗降薪的情况，由于调岗降薪的关系导致劳动者的工作也会受到很大的影响，一些劳动者觉得公司的做法不公平，也是属于违法劳动法的规定。那么，劳动合同对调岗降薪的规定是什么?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。一、企业做
如果劳动者给用人单位工作，在工作的时候受到了意外伤害的，是需要进行工伤认定的，确定是工伤的，用人单位是需要负责的。劳动者需要积极维护合法权益，那么，给私人老板打工受伤怎么要求赔偿?下面，西藏律师详细为您介绍具体内容。一、报案：(适用本地或异
公司由于经营不顺可能会面临破产，破产后必然会牵扯到员工工资问题。那么公司面临破产,拖欠员工的工资该如何索要?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“公司面临破产,拖欠员工的工资该如何索要”的相关法律知识。欢迎大家阅读。一、用人单位拖欠工资怎么办在
由于一些公司经营不顺导致了发不起公司，但对于广大劳动者来说这就是拖欠工资，尤其是对于一些工地上的农民工人。那么拖欠工资怎么赔偿呢?以下就是若悠网小编为您介绍的有关“拖欠工资赔偿”的相关法律知识。欢迎大家阅读。一、用人单位拖欠工资怎么办在用人
辞职工资结算表是怎样的呢，辞职工资结算表的内容有些什么呢，员工离职工资结算方法是怎样的呢，员工离职的办理流程是怎样的呢，相关的法律规定有哪些呢，若悠网小编整理了“辞职工资结算表”的内容为你答疑解惑。工资结算结算时间自xxxx年xx月xx日至
1、是否一定要提前30日提出辞职?《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非劳动者
日前上海公布了社保缴费基数的上下限。我们知道，个人缴费基数与本人月工资有关，但是说到月工资的计算基数，是一个比较复杂的问题。社会保险个人缴费、加班费、经济补偿、代通知金、未休年休假工资、生育生活津贴……这些林林总总的费用都与职工的月工资有关
劳动合同对于我们每一人来说都是至关重要的，不管是对于用人单位还是劳动者。它对于我们合法权益的保障是直接保障。以下就是若悠网小编为您编写的有关于“财务没有签就业合同,辞职多久能走”的相关法律知识，欢迎您阅读。用人单位自用工之日起超过一个月不满
在服装厂给老板做驾驶员的王忠始终搞不明白：每年春节，都是羊毛衫旺季，商场常常卖到脱销。由于人手不够，老板便临时派他加班运货。但是，他拿到的加班费，与同厂专事运输的驾驶员相比，缩水不少。仗着是“御用”司机的身份，王忠也向人力资源部反映此事。人
在新公司里面工作不满一个月，但是觉得公司里面的同事不太好相处、工作内容自己胜任不了或是其他方面的原因而打算辞职，员工辞职希望自己有补偿，那么，工作不满一个月辞职有补偿金吗?关注若悠网，了解更多知识。工作不满一个月辞职有补偿金吗?没有。劳动者
如何处理劳动者擅自离职劳动者擅自离职是指其未向用人单位提出口头或书面辞职报告，而随意离开所在单位及其所担任的工作职务或岗位的违法违约行为。因此，用人单位应当在教育劳动者自觉守法、守约的同时还应依据《劳动合同法》第4条和第39条第2项的规定制
员工正常工作会得到工资，一般公司的公司都是一个月发一次，有财务部管理。然而有时因为疏忽或是其他原因，可能会给员工多发工资。那么公司多发了工资给我怎么办呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。已经构成不当得利，应该返还工资。