1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣
劳工2019-04-08
1、劳务派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;2、劳务派遣单位不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。3、劳务派遣
用人单位的开支项目有：派遣员工工资、各项社会保险费、员工加班费、员工福利费、工会会费、劳务派遣业务服务费和相关税金。
如果劳动者和公司发生纠纷，应该及时对纠纷进行解决，因为如果不解决的话，可能会发生更加严重的后果，那么我们是否可以在网上向劳动局进行投诉？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。网上怎么向劳动局
在我们的生活中，有很多的公司都会聘用顾问，那么在聘用顾问的时候是否一定要遵循劳动法？是否需要签署劳动合同？关于聘用顾问的规定有哪些？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。聘用顾问需要遵循劳动
公司中对于女性生育的假期是有安排的，这个人流也是算是这个假期中的，工资是要全部进行发放，不过这个肯定是不能和生孩子那样长的假期了，要给相关的证明才可以。若悠网小编通过你的问题带来了“公司对女员工做人流有假吗”的内容，希望对你有帮助。根据《女
劳动者在用人单位工作的，是需要兢兢业业地履行自己的职责的。但是有的劳动者可能比较极端，为了维护自己的权益，可能会进行停工、怠工，这不利于企业的生产经营。那么，工会如何处理企事业单位停工、怠工等事件?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。在我
第一节建设项目投资估算(一)建设项目总投资构成：包括固定资产投资、建设期借款利息和流动资金三部分。固定资产投资是指项目按拟建规模，规划设计方案、建设内容进行建设所需的费用;建设期借款利息是指企业为建设项目进行建设投资借款和流动资金借款而发生
现在在我们的生活中很多方面的事情都是需要进行劳动保护的，当然关于劳动方面的措施也是很多的，但是我们的生活中依然有很多人对于这些不了解，那么劳动保护基本内容有哪些?劳动保护条件和用品是什么?华律小编为您总结了相关知识，供您参考，希望下文中的知
一般人认为，只有在企业、事业单位工作的人才能加入工会。其实不然，只要有劳动关系存在的劳动者，都可以加入工会。若悠网小编为你介绍，哪些人可以加入工会?《工会法》第3条规定，在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者
现在社会发展的速度飞快，这其中的因素少不了劳动者们的辛苦努力，但是劳动者的报酬有时候并不能很到位的拿到，按照事实劳动关系一旦付出就应该得到回报，那么事实劳动关系的认定条件是什么呢?若悠网小编为你整理了以下内容，希望能帮助到您。事实劳动关系的
随着改革的不断深化，市场经济的快速发展，非公有制企业迅猛发展，为社会提供了大量就业岗位，已逐步成为推动国民经济健康快速发展的重要力量。但是，在非公有制经济发展壮大的同时，我们也应看到，非公有制企业安全生产设施简陋、管理薄弱、职工技术素质低、
劳动者在用人单位处进行劳动，用人单位需要保障其劳动安全，如果劳动者有损害的，可以找用人单位赔偿。那么，什么是劳动安全呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动安全是指在生产劳动过程中，防止中毒、车祸、触电、塌陷、
经常会出现一些劳动纠纷需要提供企业与职工的劳动关系证明，如果没有合同就应该找其他的材料证明有事实劳动关系，事实劳动关系一般都不会有书面合同,即使有书面合同也是无效的，那么有哪些材料可以证明事实劳动关系？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：近一个时期，一些地方反映部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。为规范用人单位用工行为，保护劳动者
劳动关系的合理管理可以促进构成劳动关系双方的长期有效稳定的合作，更有助于工作进展的顺利和效率的提高。下面华律小编将为您带来劳动关系管理的意义的介绍，希望对您有所帮助。劳动关系管理的意义劳动关系是最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会和谐的重要
女性在就业问题上，虽然具备一定的优势，但也存在一些弱点，主要表现在以下三方面，在求职择业时应注意克服。(1)依赖心理。依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。在求职问题上，女生对学校、家长的依赖心理，会使其产生“反正学校得给我分配工作”
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。法律咨询：是
城市的发达让许多农民工外出打工，以此来养家糊口，远离他乡的农民工们，缺少法律知识，不懂得利用法律手段来维护自己的合法利益，尤其是当农民工受工伤的时候，那么农民工工伤死亡赔偿标准有哪些？下面就让若悠网小编为大家讲解吧。网友咨询：我亲戚在福建建
职工一方的首席代表由本单位工会主席担任。工会主席可以书面委托其他协商代表代理首席代表。工会主席空缺的，首席代表由工会主要负责人担任。未建立工会的，职工一方的首席代表从协商代表中民主推举产生。用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派，
第三十二条集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式给以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。第三
?工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。根据《工会法》第42条的规定，
根据《劳动法》第68条的规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。关于更详细的规定，可参见《企业职工培训规定》。
自1995年《劳动法》实施以来，历经13年，尽管对终止事实劳动关系上，意见仍存在分歧，但关于事实劳动关系的讨论逐渐趋于统一。2008年，《劳动合同法》颁布施行，其中对未签劳动合同但存在劳动关系的情形作出了较为细致的规定，随着相关法规的出
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。(1)用人单位在组织职工进行生产劳动中，应当遵守哪些安全卫生规定?《中华人民共和国安全生
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同