针对目前企业大幅裁员的情况，农民工该如何维护合法权益呢?第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人
劳工2019-04-08
针对目前企业大幅裁员的情况，农民工该如何维护合法权益呢?第一，农民工可以要求用人单位严格履行劳动合同的约定，劳动合同没有到期的，不得无故解除劳动合同。第二，如果企业确需裁员，则据理要求其严格依照法律规定进行，及时足额支付经济补偿。第三，用人
女职工的劳动保护女职工劳动保护，是指根据妇女的生理特点，对女职员女工人在劳动过程中的安全卫生所采取的特殊保护措施。我国宪法第48条规定：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护
确立和认定事实劳动关系事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认
在公司里面工作的好好的，突然遇到公司调岗降薪的情况，相信每一个员工对此都会特别的气愤吧，在面对公司这种没有跟自己商量就损害了自己权益的行为，大部分人也会去维权。那么，公司无故调岗降薪怎么办?听一听若悠网小编给出的详细讲解。公司无故调岗降薪怎
一直在食品公司出任仓库保管员的小张，工作认真负责，多次受到表扬。不过他最近也收到了公司的开除处理，这是为什么呢?原来是因为公司的送货人手不足，领导要指派小张过去当送货员，可是小张对新岗位没有兴趣，接到通知之后就没去上班了。因此企业以旷工为由
对于工作能力达不到公司要求的员工，许多公司不想要直接炒掉他们，但又不希望他们留在原本的岗位上，于是机会给他们降职降薪的决定。那么，公司降职降薪需要重新签订劳动合同吗?关注若悠网，了解更多知识。公司降职降薪要不要重新签订劳动合同其实在降职降薪
消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，针对消极怠工的员工，公司能以消极怠工为由辞退员工吗?企业是否可以就此开除这些员工，是否会为此给企业带来风险?下面由若悠网小编在本文整理介绍。公司是否有权单方面调整岗位根据《劳动合同法》的规
现在很多人都很想进事业单位，因为事业单位是铁饭碗，福利高，待遇好，而机关事业单位的待遇还包括年终一次性奖金，那么年终奖是怎样发放的呢，若悠网小编通过你的问题带来了“机关事业单位年终一次性奖金”的内容，希望对你有帮助。1、发放对象：年度考核为
员工的工资本来就应该是在每个员工签订协议的时候定下的，它的发生是由国家法律作为保护的，所以说我们也应该按时按量的进行发放，那么，在什么情况下，在我国法律当中，是可以对于员工的工资进行一些惩罚减除的措施的呢?接下来就是若悠网小编为您带来的相关
员工工资其实还是挺难规定的，特别是一些大公司，这些公司的人员比较多，分工也是不同的，所以每个岗位，每个职位都会是不同的，那么应该怎么计算员工工资，若悠网小编整理了“应该怎么计算员工工资”的内容为你答疑解惑。一、应该怎么计算员工工资1、根据劳
现实生活中，单位拖欠劳动者工资的现象屡见不鲜，实践中也经常会发生员工因讨要不到工资而遭受损失的事件，打欠条就是一个十分必要的事情了。那么，单位拖欠工资欠条怎么写才有法律效力呢?接下来，若悠网小编就这个问题进行讲解，希望能够解开大家的疑惑，具
由于非全日制用工的工作时间是平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时的用工形式，所以很多非全日制劳动者不知道自己什么情况下算加班，更加不知道自己是否有相应的加班工资。下面若悠网小编将为您介绍非全日制用工加班工资该怎么计算的知识。非全日
劳动者的工资收入是包括了很多方面的，有基本工资、绩效工资、加班费等等。如果单位不按照法律规定支付劳动者相应的工资的话，那么劳动者可以通过法律途径来捍卫自己的合法利益。那么此时追讨加班费的话该如何举证呢?下面为您介绍。一、劳动者如何索要加班费
劳动者与用人单位之间发生了纠纷，在无法解决的情况下就会通过劳动仲裁的方式，要是劳动者有加班就可以要求用人单位对自己的加班费进行赔偿。那么，劳动仲裁时,涉及加班费的部分要提供什么证据?若悠网小编详细告诉你有关知识。劳动仲裁时,涉及加班费的部分
我们知道绩效工资也是工资，那么不发绩效算是拖欠工资吗，关于这个问题，若悠网小编为你整理了以下资料，如果你想知道不发绩效算是拖欠工资，跟着小编一起往下看吧，相信看过下文关于这方面的知识，一定会对“不发绩效算是拖欠工资”有所了解。一、不发绩效算
在离职之后，公司没有按期发员工的工资，对于离职的员工来说就会觉得特别的不爽，毕竟自己工作的那么辛苦，没有拿到该有的工资可非常麻烦。那么，离职之后公司拖欠的工资能去申请劳动仲裁吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。离职之后公司拖欠的工资能
实习生、试用期等等都跟正式员工会不太一样，他们拿到的工资也会少了很多。不少人都会遇到实习期、试用期等等，就会了解到它们工资的构成。那么，实习工资与试用期工资有什么联系?下面若悠网小编给你主要介绍相关知识。实习工资与试用期工资有什么联系《劳动
我国劳动法关于工作时间与加班时间的是如何规定的根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(即加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：1、发生自然灾害、事故
我国对劳动者的工作时间有规定。用人单位延长劳动者的工作时间的工资如何计算?有哪些具体的规定，若悠网小编整理了以下资料为您解答您的疑惑，希望可以帮助大家，欢迎阅读延长工作时间能拿多少工资报酬《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位
在员工的休息日对他们进行培训的公司有很多，很多公司都认为这是为了提升员工的水平以及技艺，员工应该要无偿参加培训，但员工却认为公司侵犯了休息权利。那么，休息日进行培训仍需支付加班工资吗?若悠网小编介绍了相关内容。一、休息日进行培训仍需支付加班
员工一旦被公司开除的话，必然会给日常生活造成麻烦，很多员工面临这种突然失业的状态也会束手无策。当员工被开除，也是可以拿到工资的，这时员工就担心公司会出现克扣工资的情况。那么，被开除工资怎么算?华律小编整理了相关知识，希望能够帮助到您。被开除
由于劳动者在现今社会中处于较弱的地位，不少无良老板为了自己的更多利益而拖欠或不法劳动者工资，然而在遇到这种情况劳动者要怎么保护自己的利益?接下来若悠网小编告知劳动者们当公司不发工资时，应当怎么走法律程序?一、辞职了公司欠工资怎么办?1、协商
不少工作都会有一段试用期，在试用期内里员工和公司都有互相选择的机会，知道双方到底合不合适。有些员工在试用期内里觉得工作不太适合自己，就会去自动离职。那么，试用期内自动离职公司克扣工资怎么办?试用期内自动离职公司克扣工资怎么办?这个是不合法的
不少建筑工地都会请临时工以缓解紧张的施工要求，在请临时工的时候并没有签相关的劳动合同，有些人在建筑工地做了几个月后，一直都没有拿到工资。那么，工地打工几个月拿不到工资怎么办?若悠网小编带你了解相关知识。一、工地打工几个月拿不到工资怎么办?在
如果用人单位要求员工加班的，需要取得劳动者的同意，并且需要按照法律规定的标准发放加班费，否则是违法的。加班费是有基数的，那么，什么是加班费计算基数呢中?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、什么是加班费计算基数加