试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。只要付出了劳动，都应该得到报酬。试用期最长可以约定多久？若悠网为您解答。试用期最长可以约定多久《劳动法》规定，劳动合同可以
劳工2019-04-09
试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。只要付出了劳动，都应该得到报酬。试用期最长可以约定多久？若悠网为您解答。试用期最长可以约定多久《劳动法》规定，劳动合同可以
核心内容：员工的试用期可以延长吗?《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
很多大学生毕业在正式工作之后，基本上都会有一个试用期，试用期的工资待遇基本上和转正之后是不一样的，除此之外还有一个实习期，那么试用期工资、实习工资和转正工资究竟是怎么算的呢?若悠网小编带您来了解。一、试用期工资劳动合同法规定，试用期工资应不
关于试用期要不要签合同的问题，一直以来都是劳动者们比较在意，且同时又无从知晓答案的问题。与这个问题类似的，还有试用期要不要交社保的问题，这些都是与劳动者利益密切相关的。一、试用期要不要签?试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后为相互了解、双
不少劳动者在初次入职的时候，用人单位往往都会与其约定一个试用期限。在这段期限内，双方可以相互进行一个考察，看看是否适合该岗位的工作。那么，要是劳动者在试用期内了的，此时对于已经上班的时间，是否还能获得工资呢?律师为您介绍。试用期辞职有工资吗
在法律越来越规范的今天，大部分的公司不会无缘无故辞退员工。但有的公司会以试用期为由，无故辞退员工。那么试用期公司无故辞退员工怎么办？在法律上有什么规定呢？现在若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期公司无故辞退员工怎么
最低工资制度是一种保障性制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度的确立将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定
试用期是否需要签订合同呢?《劳动法》中规定试用期中，单位与劳动者是需要签订书面合同的，但不用签订合同的情况有哪些呢?下面若悠网小编为您详细的介绍一下。试用期要签合同吗，法律是怎么规定的：一、试用期包含在期限内，需要。自08年1月新《劳动法》
进入一个新公司上班一般都会有一个试用期，有些人就会问试用期一般是多久？劳动合同法是怎么规定的？下面若悠网小编就将劳动合同法对于试用期的相关规定告诉大家，一起来看看吧。劳动合同法对于试用期有哪些相关规定劳动合同法第十九条期限三个月以上不满一年
劳动合同约定试用期的时间是受到法律约束的，用人单位与劳动者可以协商不约定试用期，但要是约定试用期的话那么最长不得超过6个月。但是如果在合同中只约定了试用期，这个合法吗?若悠网小编在下文中为您解答。试用期如何保护自己权益一、劳动合同仅约定试用
很多人以为在试用期的时候只有试用期合同，因此有的用人单位与新入职的劳动者只签订试用期劳动合同，意味着在试用期结束后，如果需要录用的话还需要签订一份正式的劳动合同。单位这样的行为合法吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于企业只和员工签试
员工被公司辞退是需要进行给一定的经济补偿金，那要是员工还处于试用期要辞退吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期期间辞退员工公司是否需要给经济赔偿金方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者在试用期被辞退的补偿方法如下：1、在试用期中，公司
试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。一方面，用人单位可以利用试用期制度，限制性的考察和选择适合工作岗位的劳动者，维护用人单位的利益;另一方面，在试用期内，劳动者可以了解用人单位的工
大部分劳动者在进入用人单位时都需要经过一段试用期，但是很多劳动者都不是很了解有关试用期是规定，比如试用期是否包含在劳动合同期限内，下面，若悠网小编就来为大家解答一下相关问题，希望可以帮助有需要的人，欢迎阅读。试用期能否包括在劳动合同期限中试
任何事物的发展都是在不断起伏的过程当中前进的，公司经营也是如此，有公司经营顺利的那么在商业竞争机制下必然会有部分公司竞争失败，而如果经营失败的情况下无力再继续经营就只能选择破产，那么公司破产之后需要给职工相应的经济补偿金吗?若悠网小编整理了
一般来讲的话，大家到了退休年龄之后，就会被解除劳动合同，然后回老家享福去了，而且还有养老金每一个月可以拿，那么是不是退休年龄到了，就必须要终止劳动合同？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有所帮助。
劳动关系有的年纪比较大的是不能签订劳动合同了，但是可以签订劳动关系合同，有的比较有名望的就会通过这样的方式进行签订，那么特效关系合同是如何的。若悠网小编通过你的问题带来了“特殊劳动关系合同书怎么写”的内容，希望对你有帮助。甲方：***有限公
在劳动实践中，解除劳动合同有依法解除与违法解除两种，依法解除劳动合同时，依据解除的情形，用人单位需要支付一定的经济补偿与不需要支付经济补偿两种情形，那么合法解除劳动关系的补偿有多少?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、合法解除劳动
法律法规给予“三期”女职工特殊的保护，然而“三期”依然是不少女职工权益被侵害的重灾区，这里我们对九例女职工“三期”权益的争议案件做一评析，希望对单位规范用工和女职工依法维权有所裨益。因无法辞退孕妇竟调其当清洁工「案例回放」2007年4月，原
如今劳动者在用人单位离职以后，在新入职时，或者是办理社保、领取失业金时可能需要原来的用人单位出具证明。证明以前的劳动关系确已解除，那么解除劳动证明关系具体是怎么写的?下面，若悠网小编为您提供一份解除劳动关系证明范本，希望能够帮助到大家。解除
我国对劳动者是给予了很多保护的，对解除合同的条件限制就是保护的内容之一。不管是用人单位可以解除劳动关系，劳动者也可以解除劳动关系，那么用人单位与劳动者可以怎样解除劳动关系呢?若悠网小编在下文中详细说明。用人单位解除劳动关系的条件有哪些一、试
采购员难用，因为采购员在外人眼里一直饱受争议，而采购和业务员之间的微妙关系也造就了采购员是他们眼中的“上帝”，首先这是社会环境造成的，行贿已经成为各行的行规，作为采购管理者，不仅仅面对的是操守问题，因担心操守问题而频繁更换采购员或者用不专业
现在新进公司的员工一般都约定了试用期，那如果试用期员工要辞职或者单位要辞退，该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续及其他相关的知识，欢迎大家阅读!试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续我国
诺基亚宣布全球裁员，裁员总数涉及一万多人波及30多个国家，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于诺基亚裁员,公司需要支付多少补偿金给劳动者才算合法方面的知识，欢迎大家阅读!法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单
某单位员工李某某从2014年9月开始称其有病不到单位上班，单位也无法与其取得联系。单位的规章制度有明确规定：单位员工有事请假需征得其所在部门主管同意，未办理请假手续缺勤者，将一律按旷工处理。员工连续旷工3日，或一年内累计旷工达到5日的，单位