黄可长期待岗在家，于是他到一家物业公司上班，每月工资800元。黄可在公司星期六、日经常加班，但公司认为他们之间是劳务关系，每月支付报酬，不需要支付加班费，一年后，黄可从物业公司辞职，来到劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付加班费
劳工2019-04-10
黄可长期待岗在家，于是他到一家物业公司上班，每月工资800元。黄可在公司星期六、日经常加班，但公司认为他们之间是劳务关系，每月支付报酬，不需要支付加班费，一年后，黄可从物业公司辞职，来到劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付加班费
按1995年3月修订后《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、第五条、第九条的规定，企业安排员工加班，其计算的工时基础，应在每周工作40小时的基础上计算。如何计算员工每月的法定工作时间？实行月薪制的员工其日工资和小时工资如何
因曾有职工为加班工资的支付问题已经与A公司发生过纠纷，为了避免这类纠纷再次发生，W公司便与员工口头约定每月加班工资为200元，以津贴的形式发放，无论什么岗位加班工资一律参照该标准执行。2003年5月Lilian应聘到W公司担
赵先生是某单位的职工。工作中，赵先生有时加班，但单位对一些加班不认可。因此，未付加班费。为此，赵先生告到劳动仲裁。用人单位答辩说，单位的加班制度中规定，除非经过加班申请，并且获得批准，否则没有加班费。仲裁委员会根据用人单位的
各区县劳动和社会保障局、工会、企业联合会/企业家协会（含参加地区劳动关系协调联席会议的企业代表组织：现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会联合下发的《关于开展区域性行业性集体协商工作的意
芝罘区的刘某日前拿到了开发区劳动争议仲裁院送达的胜诉裁决，单位拖欠他近4年的加班工资纠纷一朝了结。刘某2002年应聘到开发区某生产劳保用品的公司担任管理职务。自2004年开始，刘某办理了休息日加班申请，一直持续到2007年底
五一长假刚过，两条相关的新闻引起了我的注意。一是5月7日的《长江商报》报道，记者走访了武汉市的14家单位，采访了21名加班者，发现有15人明确表示没有加班费。二是5月8日的《北京晨报》报道说，根据北京师范大学对北京、上海等四大城
劳动者因涉嫌犯罪被采用强制措施未提供劳动的，用人单位应否支付工资？工资支付的条件是劳动者在法定或约定的工作时间里从事了正常的劳动而所应获得的报酬。故如果劳动者未提供劳动，用人单位就可以不支付其工资。《广东省工资支付条例》第二
谎言重复千遍就可能变成真理，有些糊涂话被网络转载多了，也有可能变成警句。比如网络上就有这么两句，一句是去年流行的“死都不能卖”，居然还成了流行歌曲，连累了很多人“死都卖不掉”，作孽程度远超“带头大哥”。另一句是最近十分流
工资等级制度工资等级制度指对从事不同岗位、担任不同职务的职工，根据其技术复杂程度、劳动繁重程度、操作熟练程度和工作责任大小等因素，划分劳动等级来相对区分其劳动差别，在按劳动等级规定相对应的工资等级标准，据以支付劳动报酬的一类基本工资制度
劳动者在免于刑事处罚情况下还有工资吗，在这种情况下的工资支付标准和有关规定是怎么样的呢，为了帮助大家更好的了解其中的相关的知识，若悠网小编为大家整理的一些这方面的资料，详细内容请大家跟着小编一起来阅读下面这篇文章。免于刑事处罚人员的工资支付
2011年****年终奖分配方案一、考核宗旨为了规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额。本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感；按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。二、考核发放范围适用于
什么是工资支付，劳动者了解工资支付的相关法律规定吗，工资支付规定有哪些具体的内容呢，下面，为了解答大家的疑问，若悠网小编整理了一些与工资支付相关的内容，希望可以帮助大家更好的了解这方面的知识，欢迎大家阅读。什么是工资支付工资支付，就是工资的
1.将个人的收入同其本人的工作绩效直接挂钩，会鼓励员工创造更多的效益，同时又不增加企业的固定成本。2.严格的、长期的绩效工资体系是一种有效的方法，让公司不断改进员工的工作能力、工作方法，提高员工绩效。3.这种方法使绩效好的员工得到了奖励，同
劳动保障部于2008年1月10日公布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，在这个通知中提出了·年假规定及计算方法的七点注意事项·制度工作日-名词解释·遭遇裁员，该不该拿离职补偿·毕业生工作不满1年离职，能休年假吗?·公司
劳动争议调解步骤如下：(1)调解申请。指企业劳动争议的双方当事人以口头或书面的形式向企业劳动争议调解委员提出的调解请求。但是，调解并非解决劳动争议的必经阶段，双方当事人可以申请调解，也可以申请仲裁。企业劳动争议调解委员会只有在收到当事人的调
法院的调解协议必须是双方完全主观自愿达成的，是有强制力存在的，除非有证据证明是被威协或失去自由或不能辨明事非等情况下被迫达成的才不受法律保护。其次要看“调解协议”是在什么情况下签订的，则保护的方式不一样。一、如果在法院主持下签订的调解协议，
自2007年10月起,孟某就在一家小学的食堂里做面点师,学校一直没有与他签订劳动合同。在单位干了半年多后,2008年5月,他无意听到别人说,2008年起,如果单位不与劳动者签订劳动合同,每月应当付给劳动者两倍的工资。孟某不确定,就跑到学校附
法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。同时规定，诉讼时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起
随着劳动关系的市场化，如何解决和预防一个区域，一个行业的劳动纠纷，保证劳动关系的和谐稳定。今年以来，成都市总工会在建立健全区域性劳动争议调解组织和调解机制上狠下功夫，成都市总工会在维权机制建设及区域性劳动争议调处工作上有新的突破：首
运用调解方式解决劳动纠纷，主要按照以下程序进行：1、申请与受理。劳动争议发生后，当事人如果认为需要通过调解方式解决劳动争议，就应当向所在企业的劳动争议调解委员会明确提出调解申请，调解委员会只有在接到当事人的申请后，才能考虑是否受
《劳动争议调解仲裁法》已经由全国人大常委会于2007年12月29日通过并公布，将于2008年5月1日起施行。这是共和国成立以来首次制定的处理劳动争议的程序法，该法的公布及日后的施行，终结了原来劳动争议处理机制相对混乱的状况，也暂时终结了关于
解读《劳动争议调解仲裁法》新亮点余立宁将于今年五月一日起生效的《劳动争议调解仲裁法》对于维护劳动者的权益，作出了很多新规定，劳动者维权成本会大为降低，维权周期也大为缩短。现分析如下：一、部分案件一裁终局。裁判的效率，是当事人关心重点之一。
在现实生活中劳动争议是非常多的纠纷，出现劳动争议的时候，劳动者可以和用人单位协商解决，或者向劳动管理部门、劳动监察大队等单位进行投诉，那么劳动局投诉是免费的吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。劳动局投诉是不是免费的出现劳动争议向劳
保护环境是我们每个地球公民的义务，近年来，在我国经济发展的过程中更加重视绿化。不仅仅体现在公路、公园、生态园，连居住的小区、孩子读书的学校法律都明确规定了绿化面积。当小区绿化遭遇“缩水”时业主该如何维权?若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑