劳资纠纷的解决有很多种方式，撕破脸闹到法庭是我最不愿意见到的，因为不怕告，就怕缠。我们知道，凡事都是相对的，有赢方就会有输方，何况赢或输没有绝对的标准。那么，对HR来说，劳资纠纷处理技巧是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所
劳工2019-04-10
劳资纠纷的解决有很多种方式，撕破脸闹到法庭是我最不愿意见到的，因为不怕告，就怕缠。我们知道，凡事都是相对的，有赢方就会有输方，何况赢或输没有绝对的标准。那么，对HR来说，劳资纠纷处理技巧是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所
公务员是我国认定的铁饭碗，不少父母都希望自己的孩子能够考取公务员。为自己今后的生活谋取一个固定的“饭碗”。对于大家都如此肯定的公务员职务，其工资福利制度到底是如何制定的呢?为此，若悠网小编替大家收集了下列资料。公务员福利制度公务员福利制度是
近日，湖南省永州市零陵区人民法院判决驳回原告永州市零陵区南华铝材店的诉讼请求，由原告支付被告曾某工作期间的双倍工资13200元，一起个体户因不服劳动仲裁裁决而把劳动者告上法庭的案件一审有了结果。张某在工商行政管理部门注册登记成立了个体性质的
一、应付工资真实性考虑(1)将企业职工名单(或抽查某部门人员名单)与劳动人事部门掌握的人员名单核对，查看企业有无虚列人员名单，滥发奖金、工资，偷漏个人调节税等问题。(2)在“资产负债表”中，审查应付工资数额与应付工资帐余额是否相符，并核对企
基本案情2004年1月，李先生到北京某信息科技有限公司工作，任技术总工程师，并与信息公司签订了为期4年的劳动合同，合同约定，月工资为1万元。2005年9月，李先生因购房急需用钱，经与公司总经理协商，向公司借得5万元的现款。2006年12月，
加班费的计算基数如何确定要准确计算加班费，首先必须正确确定加班费的计算基数，实践操作中具体要把握以下几点：1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”
国庆长假结束，有些加了班的劳动者反映单位不会全额支付假期的加班费，而是以节后补休等方式代替。那么调休后会有加班工资吗？若悠网小编马上为您介绍，欢迎阅读。调休后会有加班工资吗依据《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的
1.劳动者对存在年终奖负举证责任，用人单位拒不提交年终奖发放资料的，推定劳动者年终奖存在的主张成立——伍某诉某集团公司克扣年终奖纠纷案案例要旨：劳动者已提出证据证明用人单位有发放年终奖的规定，用人单位拒不提交有关年终奖发放的资料，应推定劳动
核心内容：员工付出了脑力劳动和体力劳动，会得到相应报酬，那么，劳动法对工资是如何规定的呢?下文给您介绍。《劳动法》第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控
在我们的周围，我们的身边，经常可以看到某某公司有拖欠了工人的工资，工人熬夜守门索要。特别是在春节期间，所有工人都盼着这些钱回家过年的时候，更是一大批的工人连夜讨要欠款。而国家为了尽量阻止这些公司的拖欠行为也采取了一些措施，比如，拖欠工资会赔
童某于2004年应聘进入一家制造公司工作，并与公司签订了劳动合同。童某工作表现尚可，工作期间也没有与公司有什么争议。每次劳动合同到期后，公司都与他续订了劳动合同。双方签订的最后一份劳动合同至2012年11月底到期。去年9月10日，童某因自己
误区一辞职要经过老板批准1.辞职是劳动者的权利，不需用人单位的批准;2.如单位没有签订劳动合同，劳动者可以随时立即辞职;3.如单位签订了劳动合同，只要提前30天通知用人单位就可以了，试用期期间，提前3天通知就可以了，单位不能阻扰;4.如单位
用人单位向职工支付相应的加班费，并不是用人单位想给多少就给多少。加班费的支付标准是有相关规定的，单位必须按照规定支付职工加班费。大家知道加班费应按什么标准
请假对大家来说是比较重要的事情，大多数时候大家都在广泛关注此问题。大家很多时候都在疑惑请假到底能扣工资吗?今天，若悠网小编就为大家整理了以下内容供大家参考。劳动法对请假的相关规定：法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，我国法
满足一定的情况条件时，企业可以减扣员工工资，但是，在未满足特点情况时，用人单位是不可以克扣劳动者工资的，一旦有了克扣劳动者工资的行为，就要受到处罚，那么，公司克扣工资的罚款标准是什么呢？今天若悠网小编为您整理和总结了以下的内容，希望能够对您
随着社会的发展，工作压力也越来越大，出现了长期加班的现象，但是有的企业加班不给加班费，甚至用一些理由来克扣本该属于员工的工资，这时员工就需要劳动仲裁的保护，那么劳动仲裁克扣工资的时效以及怎样才能认定克扣工资?现在若悠网的小编就为大家介绍一下
春节临近，大部分劳动者都在期盼单位发放年终奖，用人单位也花尽心思为辛苦了一年的员工准备一份“大礼”。年终奖在法律中有无明文规定?员工离职是否也能获得年终奖?案情简介：张某以某化妆品销售公司不支付其2015年度年终奖为由申请仲裁，要求公司支付
劳动者在工作时，除了关心前途出路外，就是工资了，谁都不想自己的辛苦辛劳打了水漂。但是用人单位可不这么想。单位需要在规定的范围内支付工资，但实践中出现违法支付工资的情况。那到底单位违法支付工资的情况有哪些?以下是具体介绍。一、单位违法支付工资
——免职成“带薪休假”凸显制度漏洞去年10月被宣布免职的江西省宜黄县县委书记邱建国和宜黄县原县长苏建国,最近分别出任抚州金巢经济开发区管委会主任和抚州市公路局局长,引起民意哗然。有学者称,现在官员免职成了“带薪休假”,问责的官员大面积复出,
用人单位支付给劳动者的经济补偿金有没有最高限额标准的?新劳动合同法规定，只要劳动者月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。接下来小编为您一一介绍。经济
【基本案情】侯某2005年8月进入某供电局从事农电电工工作，至2007年12月28日双方正式签订书面劳动合同，约定侯某岗位为供电所担任配电营业工，主要从事0.4千伏配电网的运行、维护等工作，月工资1000元。因需要确保供电网络的安全和通畅，
刚过完的中秋，你加班了吗?最“命苦”的员工中秋刚加班完，又接到国庆加班通知。那么中秋国庆假期的加班费，该怎么算呢?媒体从市人力资源和社会保障局了解到，9月27日、10月1日、10月2日、10月3日为法定节假日，单位应按照不低于劳动者本人日或
根据《财政部、国家税务总局关于安置残疾人员就业有关企业所得税优惠政策问题的通知》(财税[2009]70号)规定，企业安置残疾人员的，在按照支付给残疾职工工资据实扣除的基础上，可以在计算应纳税所得额时按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。
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在武汉新房主要集中在二环外和三环一带，在洪山光谷、关山、徐东、东西湖、金银湖、沌口、白沙洲、南湖等地新房比较集中，且规划设计不错。在武昌汉口中心地带，老城区集聚，以二手房为主，黄金地段新盘较少，价格比二手房高出很多。购买二手房与新房有哪些区