工资不该和物价“赛跑”

谎言重复千遍就可能变成真理，有些糊涂话被网络转载多了，也有可能变成警句。

比如网络上就有这么两句，一句是去年流行的“死都不能卖”，居然还成了流行歌曲，连累了很多人“死都卖不掉”，作孽程度远超“带头大哥”。

另一句是最近十分流行的“跑步你可以跑不赢刘翔，但收入必须跑赢CPI”。这句话的危害在于，很多人开始认为当他（她）的工资涨幅落后于物价涨幅时，政府就有义务采取措施保证其“跑赢”的权利，甚至于很多网友开始呼吁，要使工资与CPI挂钩。

其实，这些年的经验表明，我国的职工平均工资增长水平始终是高于CPI的。国家统计局数字显示，2002年来全国城镇在岗职工平均工资年增幅都在10%以上，不仅高于CPI的增幅，甚至超过GDP增幅。其中2007年在岗职工平均工资24932元，较上年增长18%。这个增幅，即时用2008年最新的CPI数据相比也远远跑赢，更别说年增幅才4.5％的2007年。

有人提出异议，认为这个工资涨幅是“虚高”，跟实际生活水平不符，还有不少媒体立刻采访了不少“打工族”，口口声声说“我明明4年没涨工资了”云云。这种采写新闻的水平，我只能表示同情，涨工资又不是幼儿园里分果果，人手一份，你能采访到4年没涨的有什么稀奇，我还能采访到每年翻番的呢。

退一步讲，即使未来工资涨幅真的跑不赢CPI指数，有理由要求政府下达“调控命令”，要求各地企事业单位将工资涨幅硬性与物价指数挂钩吗？我认为，一点理由都没有，而且这么做的后果非常严重，甚至会将改革开放以来的成果全部毁于一旦。

首先，这种做法不合法。我们国家早已不是一种经济成分统一天下的时代了，从政府的行政权限上说，只能在《劳动合同法》规定的范畴内干预公务员和事业单位编制人员的工资涨幅，对其他所有制企业来说，均无权干预。而《劳动合同法》对任何所有制企业的工资涨幅亦没有限制，只有“最低工资”的限制。尤其是在经济成分中占比越来越大的民营和外资企业，它们的工资水平是两个民事行为能力完全相等的主体（资方和劳方）协商博弈的结果，若对此进行行政干预，明显是公权力侵犯私权力的做法，应予以谴责才是。

其次，这种做法不合理。给什么人加多少工资不是资方单方面说了算的，假如你能力优秀工作勤奋对企业的贡献极大，有哪个老板“敢于”不加工资呢，不加就跳槽去加的单位吧；反过来假如是一个懒汉，或者劳动技能低下的人，能保住饭碗就不容易了。这个逻辑也是符合我国“多劳多得、少劳少得”的社会分配原则的，有什么理由予以干预？收入从来就不应该和物价挂钩，而是应该和劳动生产率挂钩才是，你要加工资，不能指望物价上涨，应该指望自己的能力上涨。

最后，这种做法的危害性无比剧烈。中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南有个判断，认为工资与CPI挂钩的话，会造成职工名义工资上涨推动物价上涨更多，从而让实际购买力下降的恶性循环。这个观点遭到了很多网民的攻击甚至谩骂。我认为，苏海南的这个判断逻辑是正确的，不足之处在于远远没有讲清楚这件事情的危害性。

改革开放三十年来，我们取得的最伟大成就之一就是打破了“大锅饭”，标志之一就是薪酬市场化，这个改变意味着“人力”成为“可以定价的资本”，它推动了千百万劳动者辛勤劳作，推动了劳动力市场竞争和进步，推动了中国巨大的人口基数转化为举世瞩目的“中国制造”能力。我们不能想象，假设这三十年来中国依然奉行计划经济的那一套，给每个人套上“××级工资”，每工作多少年限加一级的做法，社会主义市场经济还有什么搞头？