劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办本人2002年3月1日来到现在的公司工作至今，该公司2007年12月根据台北总公司的要求和其他一些情况进行了名称、性质的变更，但管理者、员工，经营的业务等都没有改变，公司安排我们签署了与原名称公司解除劳动合同
劳工2019-04-11
劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办本人2002年3月1日来到现在的公司工作至今，该公司2007年12月根据台北总公司的要求和其他一些情况进行了名称、性质的变更，但管理者、员工，经营的业务等都没有改变，公司安排我们签署了与原名称公司解除劳动合同
【合伙纠纷】合伙纠纷的负面影响合伙纠纷首先对事务所及其合伙文化产生负面的消极影响。主要表现为：1.破坏合伙秩序与规则。合伙纠纷对事务所及其合伙文化的直接影响是对合伙秩序和合伙游戏规则的破坏，合伙纠纷意味着对现存秩序和游戏规则的颠覆，导致合伙
经济下行压力大，一些企业为控制成本，采取裁员之策，在职场中谁都不想遇见裁员这样的情况，但如果真的遇上了，自己可以获得哪些社会保障呢?下文有若悠网小编为大家介绍：裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在
【案情简介】王某(化名)系某有限公司的员工，于2005年10月入职某有限公司工作，在2007年5月中旬一天的下午，王某突然收到该公司对其记三次大过(其中一次是在下班后电话通知)的决定书，同时要求王某第二天上班时办理被开除的离职手续。王某如约
时至年末，各公司企业离职的劳动者很多的，劳动者自动离职和解除劳动合同有什么区别?什么是自动离职?如何区分自动离职和解除?华津网小编整理了相关内容，详情请看下文。根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时
【案例】去年10月初，张先生被一家印染公司聘为技术员。与张先生一起被聘用的共有5人。上班的当日，公司就有言在先：劳动合同定于2011年1月中旬正式签订，此前这3个月属于临时工性质，不算工龄，如果不同意，公司将不予聘用。并拿出写有此项内容的意
隐性裁员指的是，企业不明说裁员，而是以一些行为表现出让职工自己辞职，如给职工放长假、调离部门与岗位、企业提前声明公司之间要合并等，一些职工熬不住就会“主动辞职”了。企业之所以采取“隐性裁员”的做法，实际上是想裁员，但是按照劳动合同法企业发现
辞职：违约金怎么算市民李先生向本报咨询：3年前，我与现在的公司签订了为期5年的劳动合同。由于公司帮我办理了上海户口，所以在合同中注明了违约金条款。如果5年内我提出辞职，则要按照比例支付总额为5万元的违约金。现在我做了3年，打算出国深造。但公
员工与公司签订的劳动合同都是期限的，在劳动合同期限还没有到期的情况下，有些员工就被公司解聘了，贸然的失去了工作，没有了固定的收入。这种情况员工是有权要求公司赔偿自己损失的，下面若悠网小编为你介绍合同未到期解聘赔偿标准。单位违法解除劳动合同,
当劳动者因为生病而无法进行劳动时，如果达到病休条件的，可以申请病退。那么，申请病退要准备哪些材料,要注意什么问题呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。病退是办理了相关手续的享受劳动部门的退休工资，退职是没有的。办
面对现今社会的就业形势，还有很多人没有找到工作，而有的企业却还要进行裁员，那企业如何合法裁员,哪些员工劳动法规定不得裁员？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、裁员的条件裁员不同于一般情况下用工单位解除劳动
员工生病之后可以请病假，那要是公司不给请假却解雇了员工应该怎么维权？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于患病请假被炒鱿鱼怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!【事件经过】徐某患病后请假在家休养，但单位却以其未办理正式请假手续为由与他终止了劳动关
年底很多人都会辞职，这时候就需要注意一下事情，防止产生劳动纠纷，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于年底向辞职需要注意什么方面的知识，欢迎大家阅读!1.辞职需要提前一个月说好，最好能有书面的邮件方式递交给相关领导。2.辞职最好先跟自
有些单位会出现一些不辞而别的员工。大多数单位认为，员工这样的行为对本单位也没有更多的影响，单位也不能强制要求员工来上班，因此对这样的情况也就不再追究，视为与员工已经解除了劳动关系。但根据法律上的要求，在单位未予员工正式解除劳动合同前(需有明
工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保
不是所有的仲裁裁决都可以申请撤销。对于终局裁决，如果具有以下情形，用人可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：1、适用法律、法规确有错误的；2、劳动争议仲裁委员会无管辖权的；3、违反法定程序的
在上海某计算机科技公司任仓库管理员的李小姐，突然收到公司总经理一则短信，让她不要再到单位上班，也就意味是炒了她的“鱿鱼”。不服单位如此的辞退方式，李小姐与公司为是辞退还是擅离职守最终闹上法院。近日，上海市静安区人民法院判决由计算机公司为李小
一、问题的提出某甲，原系某镇兽医站站长，后被免职。1990年1月1日，某甲与该兽医站签订《留职停薪合同》，约定停薪留职期限为2年，并每年上交管理费。合同期内，某甲未按约定交纳管理费;期满后，某甲亦未与单位续签留职停薪合同。1992年7月3日
江苏省事业单位人事争议调解委员会组织及工作规则第一章总则第一条为保障事业单位人事争议调解委员会(以下简称调解委员会)及时有效地开展工作，妥善处理人事争议，根据国务院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发：[2002
一、目的和依据为了规范事业单位人事争议处理工作，维护争议双方当事人的合法权益，促进和谐稳定，根据《中华人民共和国教师法》、《国务院力公厅关于转发人事部(关于在事业单位试行人员聘用制度的意见)的通知》和《上海市事业单位人事争议处理办法》及其它
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位
第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》，结合北京市实际，制定本办法。第二条国家公务员的辞职，是指国家公务员依照法律、法规规定，经法定程序，申请终止其与国家行
法律疑惑：咨询人所在的单位老板原本就想辞退她，但却不明说，而是让她自己写离职报告，否则就要扣发一个月的奖金。这位咨询人很纳闷，老板既然想辞退她为啥还不明说，反而让她自己写自动离职报告呢?小冯从2005年起就在某广告公司做内勤，2008年上半
某市新会区电影公司职工袁振华、谭志均、吴月娥3人从1994年开始就一直在其下属单位新会区环境艺术设计公司工作，而该公司已经没有实际经营，无法履行劳动合同。新会区电影公司以经济性裁员为由，解除与3人签订的劳动合同，并拟定了经济补偿方案，于20
记者从安徽省劳动和社会保障厅获悉，为规范企业裁员行为，安徽省政府近日出台规定，企业发生经营困难，一次性裁员超过本企业职工总数的20％或一次性裁员200人以上的，必须经政府批准后才能实施。规定要求，对生产经营遇到暂时困难的企业，经