随着劳动者法律意识的不断增强，劳动者主张要求单位支付加班费的劳动争议案件逐年增加。但是并不是所有劳动者的请求都能得到支持和保护，那么其中到底有什么原因呢？若悠网小编为您详细介绍加班与值班的区别，欢迎阅读。正确区分加班与值班案例：值班却要申请
劳工2019-04-11
随着劳动者法律意识的不断增强，劳动者主张要求单位支付加班费的劳动争议案件逐年增加。但是并不是所有劳动者的请求都能得到支持和保护，那么其中到底有什么原因呢？若悠网小编为您详细介绍加班与值班的区别，欢迎阅读。正确区分加班与值班案例：值班却要申请
在生活中，为了保障劳动者的权益，往往都会签署劳动合同，那么在这些合同中，有的时候会看见违约金，那么哪些情况用人单位可以和劳动者约定违约金呢?下面是若悠网小编为你整理的内容，下面一起来看看吧。用人单位与劳动者可以约定违约金吗可以的，但是法律规
经济补偿的计算方式《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖
企业在什么时候安排员工加班，可以安排调休，无需支付加班费?仅在休息日安排员工加班，可以选择安排调休，不支付加班费。法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作
2016中秋节加班工资计算标准是怎样的呢？中秋节是国家法定假日，它和一般的休息日不同，那么，中秋节的加班工资是不是也不一样呢？请大家阅读下面的文章了解！中秋节加班工资如何计算根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法
特邀主持：马某康嘉宾：唐某上海市律师协会劳动法业务研究委员会副主任、上海市劳动保障学会劳动法专业委员会副主任委员嘉宾：张某林上海市人力资源和社会保障局工伤福利保险处处长主持人：随着人们对亚健康、工作与生活的平衡艺术等话题的日益关注，年休假已
合同约定有自动续延期限单位是否仍需付双倍工资法律解答本案涉及的法律问题是，劳动合同中有自动续延期限的条款，单位是否还需要支付未签订劳动合同的双倍工资?根据《劳动合同法》第42条的规定：劳动者有下列情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失
教师与学校之间的人事争议逐步增多，对于该类纠纷的受理问题，经历了不同的认识阶段。1993年颁布的《教师法》规定，教师对学校或者其他教育机构侵犯其合法权益的，或者对学校或者其他教育机构作出的处理不服的，可以向教育行政部门提出申诉。根据该规定，
拖欠农民工工资现象已经成为社会极为关注的问题，严重侵害了劳动者的合法权益，影响社会的和谐稳定。作为审判机关，法院在维护农民工合法权益方面，特别是讨薪方面发挥着重要的作用，但由于目前我国关于农民工的保障机制不够健全，法律法规不够完善，导致法院
培训过后辞职要赔偿违约金吗?培训过后辞职要赔偿违约金吗?现在我是一名医院的医生，医院让我参加培训，在参加培训之前我们考试编制，编制过了我选择呢其他医院。请问我在参加培训的时候签订培训协议。请问我需要支付违约金吗?鹰潭律师解答：《劳动合同法》
1.防暑降温费的发放对象、发放时间和发放标准?按照我市有关规定，机关和企事业单位在每年6月至9月，应按月或一次性发放防暑降温费，其月标准为上年度企业职工月平均工资的3%。以2010年为例，防暑降温费每月标准为2793元×3%=83.8元.2
举证通知书为保证仲裁活动的正常进行，依法维护双方当事人的合法权益，根据《劳动争议调解仲裁法》及有关规定，现将当事人举证要求通知如下：一、发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。如：1.证明劳动关系发生、变更、消灭等事实的证
《中华人民共和国劳动法》第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些用人单位应当向劳动者支付经济补偿的17种情形：(一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;(二)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(三)用人
“扣工资和奖金留人，这种方法不是很科学，如果没有经过职工代表大会通过，形成制度或者文件，这种做就是违法的。”重庆志平律师事务所邓勇律师表示，年终奖是员工一年工作下来的奖励，企业没有理由扣押。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日
案情：销售人员承诺只拿提成不要工资公司借口员工自愿不发薪水仍属违法曾在北京本草方源药业有限公司(以下简称本草方源公司)任副总经理兼销售总监的梁先生辞职后，因索要工资等与公司发生劳动争议。近日，法院审结此案，判决其按本市最低工资标准支付梁先
无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。无故拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，
劳动部复关于十七级以上党员干部降低工资的问题上海市劳动局：（63）沪劳资创字第493号报告已悉。我们同意你局对降低十七级以上党员干部工资两个具体问题的处理意见。即：一、新入党和升级后的工资相当于国家机关行政人员十七级工资标准以上的党员干部，
不少人拿到年终奖之前，都在盘算怎么花这个问题。其实，从生活点滴开始，把年终奖做理财之用大有可为。打理好，可以使钱“生”钱；但打理不好，不仅不能升值，还可能贬值。
交行金融理财师建议，如果对股票、基金等投资方式不熟悉，投资证券市场风险大，目前还是首选最传统的理财方式——储蓄，来保值年终奖。“近日央行提高了存款准备金率，央行将升息的‘传说’也甚嚣尘上，虽然以目前的利率而言，利息只是小利头，但省事也安全。
又到了发年终奖的时候了，每年这个时候，年终奖都是关注度很高的话题，毕竟是辛苦一年的回报。记者昨日调查发现，不同的行业年终奖水平差距较大，从1000元至7万元不等。而对于2009年刚步入职场的新人来说，年终奖会不会打折，甚至有没有年终奖，这些
太和顾问薪酬专家蒲世林表示，年终奖发得好可以激励员工士气，“发年终奖一定要发得透明，讲究公平，让基层员工明白为什么有的人多有的人少”。一家金融公司的前台小姐的年终奖就有10万元，业务经理的年终奖更高达数百万元。又到年终奖发放时，经历了200
本报讯宝马车当年终奖!最近，浙江“万丰奥特”对优秀员工的奖励颇吸引眼球：年度优秀干部员工每人奖配一辆高级轿车，从价值30多万元的宝马到130多万元的奔驰，共59辆，总价值超过3000多万元。“这次奖配高级轿车，目的是增强人才的向心力、凝聚力
王某所在的R外资公司对于加班的流程有着明确规定：“公司的标准工作时间为每日八小时，每周40小时。公司提倡在标准工作时间内完成工作，不提倡加班文化。若因工作需要，确实需要加班的，员工须向其主管书面提交加班申请，由主管签字同意后，方可加班。”王
这个前提是加班制度具有真实性。而法官和仲裁官在审判过程中最重要的判断真实性，很多朋友谈到加班制度如何如何可以作为判断的证据。举证责任是十分关键的劳动法领域因为举证责任十分模糊，根据民法的原则又极易出现不平等现象，因此尤其要应用公平原则来判断