劳动者与用人单位发生后，如果涉及劳动纠纷的，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。那的一般程序是怎么样的?现在若悠网小编为您解答。劳动诉讼的一般程序涉及哪些?一、劳动起诉要件及内容起诉必须符合下列条
劳工2019-04-11
劳动者与用人单位发生后，如果涉及劳动纠纷的，可以先调解，调解不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可以诉讼。那的一般程序是怎么样的?现在若悠网小编为您解答。劳动诉讼的一般程序涉及哪些?一、劳动起诉要件及内容起诉必须符合下列条
房屋买卖合同签订后，卖房者未依约履行解押义务，买房者诉至法院，主张卖方继续履行合同并承担违约责任;卖方提起反诉，如果，卖房者以买方是老赖为由解除合同可以吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。2016年5月18日，胡某与郭某
目前，法院将自己可受理的劳动争议案件归入民事案件范围，未被法院纳入管辖范围的劳动争议，大部分由劳动行政执法部门管辖。劳动争议的仲裁和诉讼，都是在第三方主持下，争议双方争辩是非曲直，第三方依据事实和法律中立裁断。因此，劳动争议的诉讼与仲裁在适
劳动争议申请仲裁的时效是多长时间劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
本报讯(记者姜艳秋实习生王莹)从市劳动局获悉，从10月起，最高人民法院颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》已开始实施。据了解，该《解释(二)》针对当前劳动争议纠纷类型增加，而《劳动合同法》尚未颁布的现状，就劳动
我国劳动法第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提
(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利，因此，相互形成劳动法律关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人提起劳动纠纷诉讼。劳动者在诉讼权利
劳动争议仲裁与劳动争议诉讼是不同的劳动纠纷解决方式，它们的处理时效也有不同的规定。那么，劳动争议仲裁时效和诉讼时效有哪些具体内容呢？若悠网小编在下文中整理了一些这方面的知识，欢迎大家阅读了解。劳动争议仲裁时效和诉讼时效劳动争议处理的诉讼时效
末位淘汰制度是有的公司为了激发员工的热情而实行的机制，很多员工在这样的机制下会国家有斗志和上进心，虽然该机制可以体现出很多的利处，但是对那些被末尾淘汰的人来说也是比较残忍的事。那么对他们会不会有什么补偿呢?若悠网小编为大家介绍。公司末位淘汰
我国有严格的劳动制度，用人单位不得违反规定随意开除劳动者，那么违规生子被开除劳动者如何维权，关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于解除劳动合同法定情形有哪些的法律知识，供大家学习参考。案例详情：雇员违
劳动合同即将到期的时候有些人没有跟公司续签，或没有公司续签，在合同到期之后第二天劳动者就没有上班。但自己没有办理离职手续，因此不清楚自己目前的状态，那么，合同到期第二天不去算离职吗?若悠网小编给你提供一些意见。合同到期没续签第二天不去算离职
我们在公司上班的时候可能是不能够胜任这份工作也可能是犯了一些错可以就会被开除，这个开除之后会对劳动者有一定的补偿，然后会办理离职手续，那么这个开除是否有记录。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。被公司开除会有记录吗员
一些员工并不是自己主动去辞职，而是被单位逼迫辞职了，在失去工作之后很多劳动者也觉得单位的做法太过分了，应该要给自己赔偿经济损失才对，不然自己就太亏了。那么，怎么认定单位逼迫员工辞职?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。劳动部与原对外贸易经济合
企业雇佣了一个劳动者好几年了，可能因为劳动者掌握了公司的生存法则或是凭着自己在公司工作很长时间，他们会在工作的时候肆无忌惮，甚至不遵循公司的相关规章制度等，那么，雇佣几年不能辞退?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。雇佣几年不能辞退?没有固
小谢在某国有银行工作，由于单位内部等级森严，缺乏活力，于是他悄悄联系了一家外资银行，打算年后跳槽到新单位工作。听说辞职要提前一个月通知，于是他12月1日递交了辞职信。在他的计划里，到12月31日正好满一个月。可是现在事与愿违，小谢的手续因部
“物竞天择，适者生存”这是大自然之中万物的生存法则，对于企业法人也是一样的，企业之间优胜劣汰，有的企业应对市场竞争采取的策略是开拓市场，而有的企业则是通过裁员的方式以开源节流，保持在市场上的占有率，对于企业员工来说，裁员意味着下岗，下岗意味
有的劳动者可能会在工作时间受伤，这属于工伤，是需要经法定的程序鉴定的。有的劳动者可能会在工伤后离职，事后才想到维护自己的合法权益，才会申请工伤鉴定。那么，已离职是否可以鉴定工伤?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。已离职可以鉴定工伤职工工
如果劳动者有旷工的行为的，用人单位是可以给予扣除工资的相应处罚的，如果旷工时间很长的，情节严重的，用人单位还可以依据法律单方面解除劳动合同。旷工的认定是很复杂的，那么，旷工如何认定呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。旷工几乎被所有的企
现代社会，公司对员工的重视程度越来越高。一些公司虽然给员工提供了奖励措施，但是对于员工的旷工也进行了相应的处罚措施。那么旷工处罚的规定有哪些呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无
劳动工辞职应提前几天通知用人单位动工辞职是否应当提前在三十日通知用人单位我与单位签订有书面劳动合同。因个人原因我要求提前解除劳动合同，但单位要求我提前30天书面通知单位，否则不予办理辞工手续，单位的要求合法吗?根据《劳动合同法》第三十七条规
公司会不会不以直接的方式裁员，什么是停职留薪，这样的情况该怎么办。小编今天就带大家来看一下“公司间接裁员强制停薪留职可以吗”这个问题及其后续问题。关于这些问题，若悠网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、裁员裁员，是经济性裁员的简称，是
核心内容：裁员是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。裁员指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。那么裁员补偿标准是如何的呢?下文，若悠网小编为您详细介绍关于公司裁员补偿标准的法律知识。新劳动法对公司裁
核心内容：在生活中，我们可能会遇到辞职这事，虽说辞职这事不一定就会发生，但是一旦发生了，身为劳动者就应当知道我们辞职都享有什么权利，辞职公司不批准我还继续上班么辞职了我可以要单位给我补偿么?例如下面这个案例：张三早在1986年起便入职陕西童
不少公司为了缩减开支而会进行裁员，对于劳动者来说，一旦遇到公司裁员的情况，就会失去了一份正当稳定的工作，日常的生活开支都可能无法在继续了。所以他们会对裁员时间特别的敏感，那么公司裁员都是在年底吗?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看.公司裁
想辞职?来，手把手教你当你和用人单位感觉不会再爱了，决定另谋高就或休整一段时间重新出发，想辞职又不知如何下手?那么我来教你。毕竟人往高处走，人才的合理流动才会实现人力资源的最优配置。以下分情况逐一介绍。一、用人单位无过错这种情况下，劳动者因