我们去公司上班都需要先签订劳动合同证明我们与公司的劳动关系，那么公司如果不签订劳动合同会员工怎么维权呢？接下来有关公司不签劳动合同员工如何维权的相关内容由若悠网小编为您介绍。欢迎阅读。公司不签劳动合同员工如何维权《劳动法》规定，建立劳动关系
劳工2019-04-11
我们去公司上班都需要先签订劳动合同证明我们与公司的劳动关系，那么公司如果不签订劳动合同会员工怎么维权呢？接下来有关公司不签劳动合同员工如何维权的相关内容由若悠网小编为您介绍。欢迎阅读。公司不签劳动合同员工如何维权《劳动法》规定，建立劳动关系
涉外仲裁是指在涉外经济贸易、运输、海事纠纷发生时，当事人根据仲裁协议将纠纷提交给仲裁机构进行审理并进行裁决的仲裁制度。那么涉外仲裁诉讼法律风险与防范有哪些知识？若悠网小编为大家详细介绍。涉外仲裁诉讼法律风险与防范根据相关法律规定及涉外仲裁诉
《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。这是劳动争议举证责任的一般原则。同时，考虑到用人单位作为用工主体方掌握和管理着劳动者的档案、工资发放、社会保险费缴纳、劳动保护提供等情况和材料，劳动者一般无法
仲裁协议第三人之解析所谓仲裁协议的第三人是指非仲裁协议签订者，因合同转让等缘故成为仲裁当事人，直接提起或者被提起仲裁。从《最高人民法院关于适用《中华人民共和国仲裁法》若干问题的解释》的规定来看，仲裁协议第三人问题主要包括当事人变更时，仲裁协
仲裁裁决的执行都是由人民法院对仲裁行使司法督权，撤销仲裁和不予执行仲裁是否一样？两者之间是否有区别？下面华律小编就撤销仲裁和不予执行仲裁的相关问题进行详细的介绍，欢迎大家的阅读，希望能给大家带来更好的帮助！撤销仲裁裁决和不予执行仲裁裁决的区
江新与何玉田二人于2011年10月开始在九江市开发区某工地当建筑工人，工程于2012年12月完工，但包工头章元礼并未将工资结清，尚欠两人工资共计25150元，并出具欠条一份，两人多次向章元礼追索劳动报酬，总被其以各种理由拖欠，两人向九江市开
企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议;国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生劳动争议时，如何申请劳动仲裁?申请劳动仲裁流程由哪些？若悠网小编马上为您介绍，希望对大家有所帮助。申请劳动仲裁流程
问：员工方申请劳动仲裁需要提供哪些材料?答：员工在申请劳动仲裁时，必须提供以下材料：1、劳动争议仲裁申诉书;2、身份证复印件;3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料;4、证据材料复印件;5、当事人提交证据材料清单及证据说明;6
劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，仲裁委员会受理后进行的一系列程序，那么劳动争议仲裁的详细流程是怎样的呢，为了帮助大家更好的了解相关知识，若悠网小编整理了一些资料，欢迎大家阅读了解。提出申请一、申请仲裁时效劳动争议申
深圳市劳动争议仲裁院地址：罗湖区红桂路1045号深圳市劳动争议仲裁院大楼（原市职业介绍中心，红桂路与宝安路交叉路口东行五十米处）公车站：天地大厦电话：深圳市劳动局(全称:深圳市劳动和社会保障局)投诉电话：（0755）12333职业介绍专线投
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书
案例一、好马难吃“回头草”，员工维权应及时耿先生于1993年进入上海某公司工作，1993年12月，耿先生通过商调到某置业公司工作，并在该公司工作至1994年6月。耿先生人虽然走了，但是他的档案材料却仍在老单位，因此很长一段时间，耿先生无法办
仲裁申请人应当提交书面的仲裁申请，并依照被申请人的数量提交副本。申请书应载明法定内容，包括：1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;2)仲裁请求和所根据的事实、理由;3
四十八岁的西安市某工贸中心女职工李师傅最近十分苦恼：她按照单位规定，从1996年开始内退。几年来单位换了几任领导，每换一任都要拖欠她们几个月工资，到今年九月份一算帐，三年共拖欠了十一个月工资。同时拖欠应缴统筹金、医疗保险金等已经五年，两项总
仲裁知识仲裁知识一、民事、经济纠纷仲裁仲裁，俗称公断，是指民事、经济纠纷的当事人按事先或事后达成的协议，自愿将有关争议提交仲裁机构，仲裁机构以第三者的身份对争议的事实和权利义务作出判断和裁决，以解决争议，维护正当权益，当事人有义务
从本质意义上说，《中华人民共和国仲裁法》所规定的仲裁制度与《企业劳动争议处理条例》规定的劳动争议“仲裁”制度是截然不同的。《仲裁法》所规定的仲裁制度，是我国按照国际通行惯例在民商事领域内统一建立的法律制度；而现行的劳动争议“仲裁”制度则是国
发生劳动争议后，用人单位与劳动者修饰不成的，可能提起劳动争议仲裁，但提起劳动争议仲裁后，双方又同意私下解决的，这时就需要撤回这次申请。那么撤回仲裁申请有哪些规定，若悠网小编和大家一起去了解。劳动争议仲裁撤销条件依据我国仲裁法第五十八条当事
当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应符合有关条件并提交仲裁所需的材料：一、申请仲裁人应为劳动争议的当事人，即发生争议的劳动者或用人单位;二、当事人申请仲裁的事项是与劳动权利义务有关的劳动争议，包括确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更
《劳动法》第82条规定：提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。《劳动争议仲裁条例》第22条规定：当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。“劳动
要准确理解劳动仲裁的部分裁决这一制度，必须把握部分裁决的以下几个特点：所谓劳动仲裁的部分裁决，是指对于特定的一些情形紧急的劳动争议仲裁案件，劳动争议仲裁委员会经过初步审理后，对案件中急需处理的部分争议在终结裁决之前先行作出的裁决，适用于当事
陈先生去年10月3日被公司辞退,因为经济补偿金的问题与用人单位发生争议，2008年10月12日,陈先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,可过了3个月后，仲裁委一直没有开庭的通知。陈先生每天焦急不安，而且据原来同事说公司已经请了律师，说如果仲裁输了
劳动争议当事人申请仲裁，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和处理费。那么申请劳动仲裁要多少钱，若悠网小编来讲解。劳动争议案件受理费收费标准:3人以下的,每件20元;4至9人的,每件30元;10人以上的集体劳动争议案件,每件50元
根据《劳动争议仲裁委员会办案规则》（1993年10月18日劳动部发布）规定：仲裁委员会受理劳动争议案件，应当按照《劳动合同鉴证证和劳动争议仲裁收费管理办法》收取仲裁费。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行，由申诉人
劳动者跟用人单位的关系其实非常的复杂，但双方为了各自的利益容易发生纠纷也是不可避免的事情。这其中劳动者属于劣势的地位，不如用人单位有权势，因此受损害后就会去投诉，那么，合肥劳动纠纷投诉怎么做?听一听若悠网小编给出的详细讲解。拖欠劳动者工资的
每天上了8个小时的班，好不容易到了下班的时间，结果被通知要加班，在生活中的确有不少的员工遇到了这类的事情，当员工遇到这类事情的时候，很多人觉得公司不人性化。那么，如何举报公司强制加班?听一听若悠网小编给出的详细讲解。如何举报公司强制加班1、