上海市劳动保障部门日前向用人单位发出警示，以种种借口随意延长劳动者工作时间，都属违法行为，将受到查处。根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过3
劳工2019-04-11
上海市劳动保障部门日前向用人单位发出警示，以种种借口随意延长劳动者工作时间，都属违法行为，将受到查处。根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每天的工作时间应不超过8小时，加班不超过3小时；每月的加班时间不超过3
用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。《劳动法》以及《违犯〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》等规定，用人单位拒不支付加班加点工资的，由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并加发相当于工资报酬25％的经济补偿金。
成都的王先生来信说：他是一家公司的技术人员，经常出差在外。双休日也在外工作，可是发工资时单位却没有支付我双休日的加班费。他向单位提出支付该月双休日加班费的要求，但遭到单位的拒绝，并告知该项费用已包含在出差补贴里了。王先生觉得单位的解
“除夕到初二要支付3倍工资，初三到初六支付双倍工资……春节加班费应当这样算……您是否拿到了足额的加班费？没有拿到足额的加班费，或者加班费被无故克扣，您可拨打举报电话……”春节长假一过，河南省郑州市劳动和社会保障局就通过当地媒体发
按照《劳动法》规定，日工资等于月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，如果月薪3000元，那么日工资约为137.93元。作为法定节假日的10月1日、2日、3日、6日，计薪总额为137.93元×3倍×4天=1655.16元
女临时工林某，在公司里连续上６天白班后接着上３天夜班，如此循环了１５个月，加班费分文未得反而还被拖欠了两个多月的工资。日前，烟台市芝罘区法院作出一审判决，判令某物业公司于判决生效之日起１０天内支付林某双休日和节假日加班工资、夜班
用人单位一般在招聘大量的劳动者时，会与劳动者签订集体合同，集体合同需要进行集体协商，那么集体协商应遵循哪些原则呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。集体协商
集体协商任何一方均可就签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，以书面形式向对方提出进行集体协商的要求。一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起20日内以书面形式予以回应，无正当理由不得拒绝进行集体协商。协商代表
劳动者工作完后最关心的就是自己的工资和相关休假问题，那么工资支付有哪些规定?法律规定工资的支付形式是怎么样的?工资支付的周期是多久?若悠网小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。工资支付暂行规定的实施意见（山东）(一)工资组成的范围工资是指用人
实行目的一段时间以来，一些企业亏损增加，生产经营困难，拖欠职工工资和离退休金的现象的较多，为了保障职工的基本生活，以维护企业和社会稳定，本市决定建立企业工资预留户办法。
《国有企业富余职工安置规定》(国务院令第111号)第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。职工放假期间，由企业发给生活费”。第十一条规定：“按照本规定第八条、第九条规定发放的
不能。根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准的加班工资。可见，用人单位支付加班工资的前提是“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作”，劳动者自愿加班的，用人
1.企业年度工资总额（国家统计局规定的工资总额构成口径）来源、发放、结余情况。（1）工效挂钩企业：①按照国家工效挂钩政策规定，年度工资总额的提取、使用、结余情况。②临时工、计划外用工年度应提工资总额及实发数情况。（2）工资计划管理或
夫妻对共同财产享有平等的权利和义务，享有平等的所有权。夫妻共同财产为共同共有。夫妻对全部共同财产部分份额地享有权利和承担义务，平等地享有占有、使用、收益和处分的权利。其中处分权是所有权中的重要权能之一，直接关系到当事人的切身财产利益。为
社会办医政策近期将出台市医改办主任表示，鼓励社会资本举办各级各类医疗机构，促进形成多元办医格局去年，北京出台了2010-2011年医改实施方案和80余项配套文件。昨日，市医改办主任、市发改委委员韩晓芳表示，目前群众“看病贵”的问题得到一定程
（一）1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300支付加班工资；休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200支付加班工资
案情介绍：小陈到某公司应聘，公司提出先试用半个月然后再考虑签合同。但由于没有经验，加上性格内向，小陈的工作让公司十分不满意，还没有到半个月就让他收拾包袱走人。小陈很郁闷，在别人的鼓动之下找公司要双倍工资。然而，他的请求遭到了公司的拒绝，声称
并不是所有的用人单位都是按照法律法规来约束自己的，有的用人单位还存在克扣员工工资等恶劣情况，这个时候自己就可以向当地的劳动监察大队提出举报了，一般来说劳动监察在什么情况会出调解书呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了
劳动争议调解案例解析及实务指引2011年8月21日吃过晚饭不久，手机铃声响起，看来电显示为外地陌生号码，本打算直接挂断，但考虑有可能是法律咨询者，于是按下了接听键。通话后得知，来电者是一家证券公司的员工，因与单位签署了服务期与竞业限制协议，
用人单位与劳动者之间的劳动争议可以通过劳动争议仲裁委员会进行处理，那么实践中对劳动争议仲裁有哪些法律规定，其具体内容是什么呢?为了解答大家的疑惑，若悠网小编在下文中整理了一些相关资料，欢迎大家阅读了解。《劳动争议调解仲裁法》第一章总则第一条
【刑事诉讼管辖】人民法院在级别管辖方面应遵守哪些规定刑事诉讼是处于平等对抗地位、有纠纷的双方向处于中立地位的裁判方告诉其纠纷，并请求裁判方解决其纠纷的活动。除一般级别管辖的法定情形外，人民法院在级别管辖方面，还应遵守下列规定：1.《刑事诉讼
在实务过程中，关于货车运输过程中的失误问题被咨询较多。比如，运输途中瓷器毁损该由谁承担责任这一问题，对很多运输易碎品的司机来说，遇到此问题是较为烦恼的。下面若悠网小编将举例为大家详细说明，希望会对您有所帮助。某商店与某运输公司签订了一份运输
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，就要结合情况了，那工伤赔偿是怎样算的呢？下面，若悠网小编就结合案例来讲讲怎样计算。工伤赔偿应以实际工资计算
工伤赔偿申请同样有一定的时效,在规定的时效内对工伤赔偿进行申请,并且《工伤保险条例》第十七条第二款也有明文规定,那么具体的工伤赔偿申请是怎样规定的呢?1、在通常情况下，工伤事故发生后，伤害结果也随即发生，伤害结果发生之日也就是事故发生之日，
国家兴亡匹夫有责，无论是在古代还是近代，我国历史上都不乏有许多这样值得敬佩的人为了国家或者集体牺牲了自己的利益甚至是生命，当然国家肯定会对这样的行为给予相应的补偿，而其中就有赡养老人孩子所需要的抚恤金，那么享有抚恤金需要具备什么条件呢?若悠