如果职工在工作的时候受伤的，这属于工伤，是可以申请工伤保险理赔的。有的用人单位为了生产经营的需要，可能会安排劳动者加班，这是需要支付相应的加班费的。那么，如果加班能否获工伤待遇?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。加班能否获工伤待遇工伤是
劳工2019-04-11
如果职工在工作的时候受伤的，这属于工伤，是可以申请工伤保险理赔的。有的用人单位为了生产经营的需要，可能会安排劳动者加班，这是需要支付相应的加班费的。那么，如果加班能否获工伤待遇?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。加班能否获工伤待遇工伤是
劳动者在工作中除了会发生工伤外，还有可能遭受暴力伤害。受到别人的暴力伤害，除了行为人来赔偿相应的损失与医疗费外，劳动者是否能享受工伤待遇呢?针对这一问题，若悠网小编在下文中为大家带来工作中受到暴力伤害算不算工伤一文，帮助大家了解相关知识。劳
怎样确定缴费工资低于实际工资工伤待遇标准华律小编同意第二种观点，理由如下：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按
相信很多人都对工伤不陌生，工伤期间的工资问题也是我们关心的问题，那么工伤期间的工资应该如何支付呢?工伤期间发的工资包括提成吗?今天，若悠网小编为您整理了相关法律知识，希望对您有所帮助。工伤期间应该按照原来的工资待遇支付工资，所以原来的工资中
因工作而受伤，经过认定也申请成为工伤了，大部分人都会在工伤康复期间好好的养伤。虽然公司在工伤的时候也有发工资，但就是可怜的底薪，让劳动者非常无奈。那么，工伤康复期间工资只发底薪吗?听听若悠网小编给出的具体意见。工伤康复期间工资只发底薪吗工伤
工伤赔偿又称工伤保险待遇，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。下面，请大家和华律小编来看看。劳动法关于工伤的
工伤伤残各种不同伤残待遇一、伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：(1)一级至四级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助。从工伤保险
案例：半年前，尤女士与一家公司签订了一份为期两年的劳动合同。两个月后，她在工作中因飞轮脱落而击中右臂，虽经住院治疗27天、花去2万余元医疗费用，最终仍落下10级伤残。直到她要求获取工伤待遇时，方知公司不仅没有为其办理工伤保险，且属于无证经营
马某系某机械厂职工，从事零件加工工作。2006年3月30日，马某在工作过程中受伤，后被认定为工伤，一直享受工伤待遇。2008年7月，马某因故意伤害罪被判处有期徒刑。为此，机械厂于次月解除其劳动合同。2010年1月，马某刑满释放，找到该机械厂
根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发[1996]266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤：1、从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从
本文是由工伤法律咨询小编以及拖欠工资法律咨询小编为你整理的北京市工伤康复工作管理办法：。。《北京市工伤康复工作管理办法(试行)》发布今后，本市工伤保险参保人员如发生工伤，可以先到康复医院进行免费康复治疗，随后再进行工伤鉴定和补偿，而康复费用
欠薪问题为什么得不到解决为什么长效机制解决不了欠薪问题，是制度问题还是执行问题恶意欠薪”有两种情况，需要区别看待。一种是建设单位将工程款如数拨给了劳务企业，而纯粹是包工头心太黑的缘故，私吞农民工血汗钱，溜之大吉。这样的包工头和劳务企业，不仅
一般我们到公司上班的时候，会有一定的试用期，在试用期之内员工的工资会比较少，但是也是需要和公司签订劳动合同的，也是属于劳动关系，会受到法律的保护，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。员工试用期工伤可以索赔吗2013年
在劳动者工作中有可能出现调岗的情况，发生这类情况的时候用人单位需要与劳动者协商。那么在劳动者同意调岗之后，到了一个新的岗位还需要再来一次试用期吗?这对于劳动者来说是比较重要的问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。调岗
试用期是在公司上班之前就有的，一把情况下是3个月的时间，在这个时间中工人和公司可以互相的了解，然后就可以进行签订正式合同了，考评期要不就是试用期要不就是没有。若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。试用期过了还有考评期吗
在知道自己被公司正式录用之后，员工都会很开心，因自己是有稳定的收入了。但是被被公司正式录用，并不代表能够马上转正，没有转正之前都不是正式员工。那么，被公司正式录用后多长时间可以转正?看看若悠网小编收集的资料。被公司正式录用后员工多长时间可以
试用期是公司在考核新员工的时候的一种制度，试用期一般由公司进行安排，通过试用期的员工可以成为公司中的一员，试用期的长短也是按照公司规定不一样的。下面就由若悠网小编为大家整理相关的资料，希望对大家有所帮助。一、试用期时间中华人民共和国劳动合同
在实践中用人单位招收新职工时，往往会约定试用期，试用期是相互考察的一个过程，但用人单位不得滥用试用期，而有些用人单位会滥用试用期侵犯劳动者的权益，那么过了3个月试用期不给转正怎么办?下面由华律小编为读者进行相关知识的解答。一、过了3个月试用
试用期是用人单位考察新员工的一种重要方式，在试用期内，如果用人单位发现新员工不符合要求的，可以解除劳动合同，但用人单位也不能滥用试用期，试用期有一定期限的，那么要怎么才能确定试用期?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、要怎么才能确
用人单位在录用劳动者的时候，是可以约定试用期的。如果过了试用期的，劳动者就会享受正式员工的待遇的。即使是试用期的劳动者，双方当事人也是需要签订劳动合同的。那么，试用期签了劳动合同劳动局会备案吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。试用期签
为了考察员工是否能胜任工作，用人单位在员工刚开始工作时，会有一段时间的试用期，试用期过后再决定是否成为正式员工，不合适就会被辞退。那么试用期被辞退有工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。1、有上班即可获得相应劳动报酬
不少企业对于新员工都会有试用期，在试用期阶段员工享受到的福利待遇都会比较低，所以员工会希望尽快的摆脱试用期。大部分企业约定的试用期时间都是三个月，那么，试用期三个月合法吗?若悠网小编为你讲解这方面知识。试用期三个月合法吗?合法。根据我国《劳
试用期这个大家也是经历过的，公司正式员工3000，你却得了2200，就因为你是试用期就可以比他们工资低吗，那么法律有没有对试用期的工资标准做一个规定，在试用期别人有奖金的时候，自己该不该有呢，法律有没有规定该有奖金呢。若悠网小编整理了以下内
有的劳动者不了解法律规定，认为试用期内签订的合同就是签订的试用期合同。现实中，有的单位为了规避对劳动者的法律责任，会在试用期内签订名为试用期合同的协议。那么单独签订试用期合同是否合法呢?以下是具体介绍。一、单独签订试用期合同是否合法约定单独
劳动者与公司签订的，是劳动者合法权益的具体化，也是防止纠纷发生和解决纠纷时重要的法律依据。社会生活中存在这样的现象“在试用期内劳动者”。下面，若悠网小编为您做出解释。一、法律依据:第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳