职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳
劳工2019-04-11
职工如果想跳槽，应当提前30日以书面形式向单位提出解除劳动合同或者与单位协商解除并做好工作交接，同时建议职工在跳槽前与新单位书面确认好，避免跳槽后两头落空。根据《劳动合同法》第36条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第37条，劳
一、工会经费的开支范围支出是指工会为开展各项工作和活动所发生的各项资金耗费及损失。支出按照功能分为职工活动支出、维权支出、业务支出、行政支出、资本性支出、补助下级支出、事业支出、其他支出。(一)职工活动支出指工会为会员及其他职工开展教育、文
“工伤自理”条款有效吗?【案情简介】2014年初，张先生与某单位签订劳动合同，合同约定：出现工伤，费用自理，单位不负责任。与工伤有关的一切纠纷都不得再向单位提出诉求。请问，这样的条款是否有效?【律师解析】一些用人单位在与劳动者签订合同时，约
很多人因年少轻狂，受到过或大或小的刑事处罚，可能刚开始大家都不以为意，但是你知道吗，受过刑事处罚的人，在就业时可能会面临一些限制，导致求职的失败。下面就由若悠网小编为你讲解。受过刑事处罚的人，不能从事以下职业：一、法官《中华人民共和国法官法
生产安全事故的责任主体确定的正确与否决定整个事故调查处理能否顺利进行。确定生产安全事故的责任主体是事故调查极其重要工作，对于事故调查处理具有方向性的指导意义，是事故调查处理的关键环节。那么，发生安全事故的责任主体怎么确认呢?接下来，若悠网小
当劳动者与雇主签订了劳动合同才能构成劳动关系吗?劳动关系的认定有哪些方面的因数决定呢?劳动关系有哪些特点呢?快来跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解，希望对您有所帮助。劳动关系特点(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶
需委托人提供资料名称1、探矿权变更、延续、保留申请登记书2、申请的区块范围图3、勘查许可证4、企业法人营业执照或事业单位法人证书首次申请保留的，还应提交：1、勘查项目完成报告或勘查项目终止报告2、勘查项目资金投入情况的会计报表3、年度报告
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。那么如何确认事实劳动关系呢？若悠网小编整理了相关资料，欢迎大家阅读了解。事实劳动关系的确认第一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法
人力资源法律风险防范河南长建律师事务所主讲：杨斌讲义目录一聘用阶段人力资源法律风险防范■招聘阶段核实证件的范围■招聘阶段常见法律风险及应对措施■双重劳动关系承包关系与事实劳动关系的区别■竞业限制协议、商业秘密协议及培训协议讲义目录二在职阶段
《劳动合同法》第26条第2项规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的无效。也就是说，禁止劳动合同中作出免除用人单位自己责任、排除劳动者权利的条款。从规定来看，禁止劳动合同约定的条款是针对用人单位而言的，其目的是防止用人单位利用目
根据《企业劳动争议处理条例》第21条的规定：当事人双方可以自行和解。如果达成和解，仲裁委员会的案件如何处理呢？根据《企业劳动争议处理条例解释》第16条的规定，当事人双方自行和解后，申请仲裁的当事人应当向仲裁委员会提出撤诉申请。仲裁委员会收到
经济补偿金的分段计算《劳动合同法》施行前后在经济补偿金计算标准上区别很大，《劳动合同法》施行前根据法定情形实行十二年封顶，施行后根据劳动者月平均工资实行经济补偿金年限和基数双封顶制度。然而现实中，大量存在《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同
一、雇佣未成年该如何处理根据1991年国务院颁布的《禁止使用童工的规定》，应承担下列责任：(1)对违法使用童工的单位或个人，劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用，全部由使用童工的单位或个人承担。(2)劳动行
日前北京农民工法律援助工作站收集整理了来自全国16个省份的329件农民工工伤案件，在对这些案件的分析研究基础上得出《农民工工伤保险问题研究报告》。该报告显示农民工工伤维权程序复杂，成本高，解决每个案件平均需462天，农民工维权过程中
中国劳动安全卫生标准分为三级，即国家标准、行业标准和地方标准，国家标准是对于劳动保护科学管理、技术监察有重大意义，以及必须在全国范围内统一的标准。这些标准是劳动保护技术政策的体现，也是建立劳动保护监督检查、检测和检验的主要依据。行业标准是在
按照法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同，用以明确双方的权利义务。但是，实践中一些不法企业为了便于逃避责任，拒不与劳动者签订劳动合同。而劳动者实际上已经为企业提供劳动，并接受企业的管理，法律规定，即使用人单位没有与劳动
劳动安全卫生设施应该符合怎样的标准?根据《劳动法》第53条的规定：劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。关于本条的理解，根据《劳动法条文说明》第
职工在工作的时候因工致残，身体有了残疾之后自然就不能够跟过去一样了，过去做的工作自己也做不来，在伤情稳定之后，劳动者可以要求用人单位给自己进行调岗，但具体调岗的手续要求等也需要了解清楚。若悠网小编详细告诉你有关知识。一、职工因工致残如何调岗
用人单位与劳动者签订劳动合同，对工作岗位会进行约定，那么用人单位有权擅自变更劳动者工作岗位吗，关于用人单位变更劳动者工作岗位的法律规定有哪些呢?下面，若悠网小编整理了关于用人单位变更劳动者工作岗位的法律知识，供大家学习参考。案情简介工作岗位
在哺乳期内女职工由于要照顾孩子的关系，无法准时的上下班，每天工作时间也会有限。有些公司就考虑到这点，会将哺乳期内的职工调换岗位，避免她们做原岗位的工作。那么，哺乳期内被调岗合法吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。哺乳期内被调岗合法吗?公司主动
单位以各种理由调岗调职调薪，劳动者不知如何应对。这种情况属于劳动者和用人单位因变更劳动合同引起的纠纷，如在劳动合同中对工作岗位和工资待遇有明确约定的，按照约定处理;双方并未签订合同或者合同并未对此作出明确约定时，企业拥有变更劳动者工作岗位、
随着社会的发展，人们生活的水平的提高，在日常生活中人们的经济状况也越来越好，那么对此贫富差距也越来越大，对此国家一直以来也是不断的努力，想要缩小其距离，那么我们有着相应的收入分配制度，下面若悠网小编详细为大家介绍一下关于工资支付暂行规定是否
在很多时候我们再犯了错误之后都会有一定的惩罚，即使是公务员也不列外，那么关于公务员如果玩忽职守造成刑事处罚之后对工资会不会有一定的影响呢?下面就有若悠网小编为大家解释一下相关知识把，希望能够帮助到大家!一、公务员免于刑事处罚后工资如何补发《
在日常生活中，我们都知道在公司上班的我们是享有一定的福利待遇的，对此一些人们在年底的时候可以领到第13个月的工资，对此很多人不知道这个的由来，下面若悠网小编为大家介绍一下关于我国劳动法规定,企业是不是应该付员工每年13个月工资。我国劳动法规
我们上班的目的除了实现自我价值之外就是维持我们的生活水平，这样才能保障我们的生活可以延续下去。所以工资是我们的劳动报酬，这是应该的。但是有些工作单位因为经营不善导致公司负债累累，之后就拖欠工资。那么用人单位拖欠职工的工资合法吗?下面就让若悠