试用期签了劳动合同劳动局会备案吗

用人单位在录用劳动者的时候，是可以约定试用期的。如果过了试用期的，劳动者就会享受正式员工的待遇的。即使是试用期的劳动者，双方当事人也是需要签订劳动合同的。那么，试用期签了劳动合同劳动局会备案吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。

试用期签了劳动合同劳动局会备案吗

劳动合同签订后不需要拿到劳动局去审核和备案，《劳动合同法》中未要求劳动局备案

试用期内要签订劳动合同吗

劳动法规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

也就是说，用人单位从用工之日就要跟劳动者签订书面劳动合同了。

一、在试用期签订劳动合同的好处：

1、对劳动者而言，劳动合同是证明劳动关系存在的最有利证据，也可以根据劳动合同规范用人单位与劳动者之间的权利义务。劳动合同是维护劳动权益的最好证明。所以，劳动者应该尽早跟用人单位签订劳动合同。

2、对用人单位而言，劳动合同可以明确约定劳动者的权利义务，同时规范自己的行为，避免因为不签订劳动合同而发生的纠纷。

二、劳动合同中试用期的约定：

1、试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同只是约定了试用期，试用期不成立，该期限就是劳动合同的期限。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三、劳动合同应当包括以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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