工资对于劳动者来说是十分重要的，工资不仅仅是其劳动的回报，也是其能力和价值的一种体现。用人单位在发放工资的时候，一定要按照规定的时间和程序发放。那么现金发放工资合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、现金发放工资合
劳工2019-04-11
工资对于劳动者来说是十分重要的，工资不仅仅是其劳动的回报，也是其能力和价值的一种体现。用人单位在发放工资的时候，一定要按照规定的时间和程序发放。那么现金发放工资合法吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。一、现金发放工资合
又到一年暑假，一大波学生涌向社会。有想增加社会经验的、有想减轻家庭负担的、有想提升能力的等等。学生毕竟是初生的牛犊，仍有许多不懂和要注意的地方。如若在假期间做暑期工、临时工，中介不发放工资应该怎么办?若悠网小编为大家整理了以下资料，希望对大
降工资通知就是用人单位对劳动者的工资进行下调发出的书面通知，当然这对于劳动者来说是一件不好的事。在工作中，用人单位有这样的制度，完不成规定的工作内容或者一定的业绩就会受到降薪的处罚。那么，降工资通知怎么写?若悠网小编整理了以下内容为您解答，
在一些情形下，也就是要满足了双倍工资赔偿的条件后，劳动者就可以申请双倍工资或者双倍赔偿了。那么双倍工资赔偿怎么算呢?劳动法中是怎样规定的呢?下面若悠网小编为您详细介绍相关的法律知识来为您答疑解惑，希望对您有所帮助。双倍工资赔偿怎么算一、主张
职工不加班单位就扣工资是否合法5月20日，某家具厂职工刘先生来电咨询，今年4月，工厂得到一批订货合同，由于这批合同要求的订货量大，交货时间紧，为此，家具厂决定，全厂职工周六加班。有一些职工因为要照顾孩子，很难做到周六加班，遂向厂领导反映。虽
不少单位都规定，请假1天，扣工资;请假2天，扣工资和全勤;请假3天，扣全勤再扣双倍工资。这样的规定违法吗?若悠网小编为你介绍。一、首先了解我们的工资怎么计算根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，工作日的计算按如下方法：1、年工作日：365
员工是享有辞职的权利的，对于试用期的员工，如果要辞职的话，需要提前三天通知用人单位。如果是正式的员工，需要提前一个月书面通知用人单位。那么，劳动法辞职工资结算是怎样的呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动法离
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要按照发放工资，如果不按时发放工资的，属于违法事项，当事人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。那么，劳动仲裁程序多久可以拿到工资呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。劳动仲裁程序多
压工资这种现象在今天是非常普遍的，压半个月工资，只要你在这儿公司上班，它会一直压你半个月工资，目的就是怕你突然离职。这半个月工资会在你辞职后领到。但是这里我不禁感到疑问，为什么会有所谓的“压工资”现象?这种行为是否违法?我们又应该怎么去面对
在我国人口很多，员工也是非常的多的，很多人都是靠着在公司上班领着薪水过生活的，甚至有些人还是一人养活全家老小。但是有些公司却是会打着各种不合理的要求克扣员工应得的工资，这是不被法律支持的。我们来看看克扣工资找谁投诉。一、克扣工资：克扣工资指
员工与用人单位之间，是一种劳动合同关系，员工需要按时完成工作任务，用人单位需要按时发放工资。旷工是违反法律和公司制度的，那么，旷工几天算自动离职还有工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、旷工几天算自动离职
员工在试用期阶段，算是与公司互相了解的过程中，有些员工在试用期里感觉工作的不太开心，就没有跟公司任何人打招呼就直接离职了，属于自己主动离职的状态。那么，试用期自动离职工资怎么算?若悠网小编来给你答案。试用期自动离职工资怎么算?上班期间的工资
加班是占用了员工的休息时间的，需要取得员工的同意，并且用人单位需要严格按照法定的规定支付加班费，否则劳动者有权拒绝加班。那么，加班工资基数怎么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。加班工资基数怎么算加班费是指劳
我国的员工加班也是越来越规范了，一天上班的时间也是规定了不能超过规定的时间的。但是，也不是没有超过这些劳动时间的例子，但是超过的时间就是加班，按照法律规定是要支付员工加班费的。下面，大家和华律小编一起来看看加班费计算基数是否包括绩效工资：一
劳动法是为了保护劳动者权益的，当工厂倒闭的时候，肯定是会给劳动者的工作或生活造成一定的影响，为此在劳动法上有制定了公司倒闭后处理员工的相关规定，任何公司都需要依法执行。那么，工厂倒闭了,劳动法有什么规定?下面随若悠网小编一起来了解下吧。工厂
员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎么办呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩
劳动者与用人单位即公司与员工是互相给予的，劳动者劳动，公司给报酬，但有些员工经常旷工。公司就会用扣工资来惩罚，那劳动法有具体的法律规定如何扣工资嘛？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、旷工怎么扣工资?按旷
在工作中时常发生用人单位与劳动者签订书面劳动合同的二倍工资的争议，但因种种原因未签订书面劳动合同而引发的劳动争议事件非常多。那么在法律上二倍工资是如何认定的？下面由华律小编为您详细介绍二倍工资的问题，感谢您的关注！北京"二倍工资"的认定及时
除未签订劳动合同应当支付双倍工资外，劳动合同法第八十二条第二款也规定了双倍工资，即，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本条适用的二倍工资应注意以下几点：1、
我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金，我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准。那么，被辞职员工公司怎么赔偿的呢?针对这个问题，若悠网
辞职是解除劳动者与用人单位之间的权利义务关系，劳动法对辞职作出了很多规定，建议每一位需要辞职的人都要知悉，因为这关系到的是你的切身利益。若悠网小编今天为大家带来的是“劳动法规定的辞职事项有哪些”的内容，希望对您有所帮助。劳动法对于辞职有哪些
事业单位人员的离职率虽然很低，因为该单位福利待遇都好，很少员工会自动离职，但也并不是没有。当单位遇到了员工自动离职的情况，影响到单位某项事宜的时候，需要进行处理。那么，事业单位人员自动离职怎么处理?下面就由若悠网小编来告诉您。在事业单位人员
在企业环境工作，有的员工会因为自己的私利而做出一些违反公司纪律和规定的事情，比如出卖重要的公司机密信息给竞争对手，不当获利，那么针对企业员工违纪如何处理呢？若悠网小编为您详解介绍。员工违纪如何处理一、对违纪员工处罚设定及应注意的问题企业的有
公司辞退我能得到什么补偿吗解答：《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损
根据《劳动合同法》第四十二条第四项规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《妇女权益保障法》第二十七条规定：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单