调岗后可否重新约定试用期
来源：网络在劳动者工作中有可能出现调岗的情况，发生这类情况的时候用人单位需要与劳动者协商。那么在劳动者同意调岗之后，到了一个新的岗位还需要再来一次试用期吗?这对于劳动者来说是比较重要的问题，下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。
调岗后可否重新约定试用期
不能。试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位，还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得再约定试用期。
调岗规定
用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。对于用人单位调岗行为，属于对劳动合同内容的变更，应当由用人单位与劳动者协商确定，如果用人单位强制调岗的，劳动者可以拒绝，注意变相调岗和隐形调岗。
调换岗位必须同时具备下列条件：
调岗必须是公司生产经营发展必然需要;
调岗必须不具备惩罚性和侮辱性;
调岗职位必须与原职位有关联，待遇必须与原待遇持平或上升，而不得下降;
调岗必须符合员工实际情况，“因岗设人”，不可“因人设岗”，人职匹配越高越好;
员工不能胜任现任岗位，必须由用人单位举证;
无其他违反法律法规情形。
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根据法律规定，劳动者的岗位属于劳动合同的重要内容，《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
但现实中，由于公司生产经营管理的需要，调整劳动者工作岗位的情况时有发生;如将该法条内容机械地理解，则很多公司正常的生产可能也无法进行下去。为此，目前在法律实践中，对于用人单位将劳动者工作单位的调整是否合理的问题，主要把握以下几点进行判断：1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形。
根据上面的内容可以看出，用人单位调岗劳动者是不用再经历一遍试用期，任然是正式员工。此外在相关的福利待遇上也不能下降，否则劳动者可以根据合同要求用人单位进行经济赔偿。，