试用期通常是用人单位与初次入职的劳动者之间约定的，当然他们之间也可以协商不约定试用期。但要是约定试用期的话，就需要按照法律规定确定试用期的期限。那么试用期多长是合法的?若悠网小编将在下文中为您解答。一、试用期多长是合法是劳动者与用工单位之间
劳工2019-04-11
试用期通常是用人单位与初次入职的劳动者之间约定的，当然他们之间也可以协商不约定试用期。但要是约定试用期的话，就需要按照法律规定确定试用期的期限。那么试用期多长是合法的?若悠网小编将在下文中为您解答。一、试用期多长是合法是劳动者与用工单位之间
劳动者在试用期内，要是发现公司提供的岗位不太适合自己的话，则需要提前三天通知公司，这样才能比较顺利的离职。那要是劳动者在试用期内离职的，其工资该如何结算呢?在下文中为您做详细解答。一、试用期内离职工资结算试用期辞职工资规定：第一，在试用期辞
大部分的人寻找工作的时候最关心的问题就是的签署问题，但是在刚开始工作的时候都有试用期，那么到底试用期用不用签署合同，很多人都不太清楚，下面就跟小编一起来看看试用期可以不签劳动合同吗?《劳动》关于试用期的规定是：劳动合同期限三个月以上不满一年
由于公司相要观察工作者的工作能力，以及是否能胜任这份工作，通常会在正式入职前有一个试用期。只有试用期合格才能继续工作。那么试用期辞职会发工资吗?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。试用期辞职会发工资试用期内辞职不计发工资是
有的劳动者可能在用人单位干了不久就想走人，辞职是劳动者的权利，如果是在试用期离职的，法律也是允许的，需要按照法定的离职程序进行，做好工作交接。那么，试用期离职程序怎么走呢?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。《劳动合同法》规定：“劳动者提
我们听说过基本工资、绩效工资、计件工资等等，那么什么是岗位工资呢?相信很多人的工资条上面都有这样一个工资收入，但是却不是很清楚岗位工资是什么意思。接下来若悠网小编为您做详细解答，希望对你有所帮助。一、岗位工资是什么意思岗位工资(PostWa
即使在试用期内，劳动者也是可以向用人单位提出离职的，此时需要提前三天通知用人单位，同时还是需要劳动者办理相应的离职手续。那么大家知道试用期内离职手续该怎么办理吗?若悠网小编将在下文中为您解答。一、试用期内离职手续怎么办理1、正规企业办理职工
劳动者在约定的试用期内要是觉得自己不适合这份工作想要辞职的话，要提前三天通知单位。而单位之后就要按照规定办理相应的离职手续，那么，试用期离职后不支付工资可以上诉吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期离职后不
如今，很多时候一家公司在决定录用之前，都会增设一个门槛即试用期。试用期，从字面意思上看总给人一种不确定的感觉，丝毫没有安全感。那么，什么是试用期呢?一般来说，约定的试用期时间为多少呢?是不是试用期一定存在呢?是否试用期的时长完全由企业制定呢
财务人员好像一家人的大管家，精打细算要靠他，打理财务，管好钱包也靠他!财务关系就是人与人的关系，还要维护好人脉!还要帮老板监控资产与财务记录是否一致，做好帐不能违法行为!对于企业的经营要有好的方案以备参谋。最后就是关乎各家小钱包的绩效考核!
员工一般进入公司工作都会有一定时间的试用期，公司在试用期辞退员工的现象在实际用工关系中很常见。那么，试用期被辞退工资怎么结算？试用期辞职会有工资吗？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期被辞退工资什么时候结方面的知识，欢迎大家阅读!
进行试用期约定时的主要法律限制1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期众所周知，法律规定了三种期限类型的劳动合同：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在《劳动合同法》生效施行以前，由于当时
案情：企业与郭先生签订了为期1年的劳动合同，却约定了3个月的试用期。近日，法院认定单位的行为违法，应支付郭先生赔偿金2500元。2011年3月，郭先生进入一家实业公司工作，岗位为行政人事专员。双方订立的劳动合同期限为2011年3月1日至20
《公务员录用规定(试行)》第三十条规定，“新录用的公务员试用期为一年。试用期内，由招录机关对新录用的公务员进行考察，并安排必要的培训。试用期满合格的，予以任职;试用期不合格的，取消录用”。由于吴某正处于试用期，单位不能对其进行辞退，如果吴某
依据我国劳动合同法的规定，用人单位违法解除劳动合同的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿，而企业在经营的过程中是有可能破产的，那么企业破产需要支付经济补偿金吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。企业破产要不要支付经济补偿金依据企业
在工作上，有时候会出现一些赔偿的情况，这对于劳动者来说就是比较重要的一点。所以大家需要知道关于企业在赔偿时的标准是否有封顶?这需要大家有清楚的了解，才能知道是怎么回事。若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。企业赔偿经济补偿标准
依据我国劳动合同法的规定，劳动者和利益是受保护的，用人单位违反法律的规定，侵犯劳动者利益时，需要对劳动者进行经济补偿，那么劳动者何时可要求经济补偿金,经济补偿金怎么计算?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、劳动者什么时候可要求经济
众所周知，我们在单位工作之前都会签订一份劳动合同，以此来约定双方的权利和义务，但是，如果我们在工作过程中被工作单位辞退，被辞退后是否可以要经济补偿?若悠网小编为您整理以下内容为您解答疑惑，希望对您有所帮助。职工被辞退后是否可以要经济补偿？非
在进入公司的时候，员工都会和用人单位签订劳动合同，员工不能随意解除劳动合同，公司也不能无故炒人，那么在什么样的情况下会被解除劳动关系呢?关于这个，今天，若悠网小编整理了以下内容为你答疑解难，希望对您有所帮助。解除劳动关系的事由包括哪些合法成
劳动关系的解除并非简单的行为，在其中对于劳动关系解除的时间进行确定是十分重要的。因为这涉及到劳动双方的利益问题。尤其是在不明确劳动关系解除时间的情况下，就会对自身的利益维护造成一定的问题。接下来，就跟着若悠网小编一起看看吧。劳动关系解除日期
10月25日，来蓉务工的张女士来电咨询称，3年前，她到某物业公司工作，双方签订了劳动合同。几天前，她因工作与公司主管斗了几句嘴，后来公司以她不服管理为由，提前解除了她的劳动合同，并支付了一定的经济补偿金。但当她要求公司开具解除劳动关系证明时
解除劳动关系在日常生活中是非常普遍的现象，有聚就有散，我们也都期盼着好聚而好散，劳资双方协商一致解除劳动关系于情理而言是比较容易接受的方式，那么，协商解除劳动关系的流程是怎样的呢?若悠网小编整理了以下内容为您解惑答疑，希望对您有所帮助。协商
实际工作中，用人单位与劳动者之间经常发生解除劳动合同的事情。但是解除劳动合同并不是一件简单的事情，它是有一定规定的，在解除劳动合同的时候用人单位与劳动者协商解除劳动合同的话是需要写协商解除劳动合同协议书的，那么要怎么写协商解除劳动合同的协议
协商解除劳动合同是否要给经济补偿金?经济补偿金按应发工资发吗?下面就由若悠网小编了整理有关协商解除劳动合同是否要给经济补偿金及经济补偿金按应发工资发的相关资料。希望对大家有所帮助。一、协商解除劳动合同会有经济补偿金吗要结合具体情况分析，如果
调岗后劳动者拒绝到岗,单位有权解除劳动关系吗第一种意见，调岗后劳动者拒绝到岗单位有权解除劳动关系，故张某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉求不应当得到支持。主要理由是：1，公司调整工作岗位符合客观合理性，不具有侮辱和惩罚性质，同时劳动报酬及