很多时候用人单位会与劳动者产生纠纷，因为有时候可能没有事先签订劳动合同，那企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定方面的知识，欢迎大家阅读!企业与劳动者存在事实劳动关系
劳工2019-04-12
很多时候用人单位会与劳动者产生纠纷，因为有时候可能没有事先签订劳动合同，那企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于企业与劳动者存在事实劳动关系如何认定方面的知识，欢迎大家阅读!企业与劳动者存在事实劳动关系
企业应该主动与劳动者签订合同，但是依然有部分用人单位招用劳动者不签订劳动合同，发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定，致使劳动者合法权益难以维护，对劳动关系的和谐稳定带来不利影响。这时候就需要证明劳动关系，那么证明的时候对于证明材料有哪些时注
2012年12月28日，中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议上通过了《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，自2013年7月1日起施行。《劳动合同法》的制定和修改是为了完善劳动合同制
女性是社会的弱势群体，由于其特殊的生理期，很多用人单位都存在一种歧视的态度，这对于一些女性朋友的就业造成了极大的压力，然而国家在这一方面有非常完备的女性就业保护政策，通过这些政策来维护女性就业的权益，现在我们就来通过一个女性就业歧视案例来详
案情简介：2010年12月6日，金某进入上海某公司(以下简称“公司”)处工作，双方签订了期限从2010年12月6日至2011年12月5日止的《劳动合同》，被告月基本工资为7,000元。公司员工手册规定年终第十三薪，每年额外发放一个月基本工资
河北省企业职工患病或非因工负伤待遇的规定一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
押金，是一方当事人将一定费用存放在对方处保证自己的行为不会对对方利益造成损害，如果造成损害的可以以此费用据实支付或另行赔偿。在双方法律关系不存在且无其他纠纷后，则押金应予以退还。法律咨询：我有一朋友要去家乐福上班。但是家乐福要先收取押金的，
集体协商代表享有以下权利：(1)企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动；(2)职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，（3）职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人
石家庄市深泽县的农民工张一庆（化名）在4年前不幸出现工伤，右眼被扎伤。4年来为了帮张一庆维权，石家庄市农民工法律援助中心的援助律师多次奔波于石家庄市和深泽县之间。9月30日从石家庄市司法局了解到，张一庆终于与用工单位达成调解，拿到了
事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。事实劳动关系是劳动争议处理和工伤认定工作中经常被用到的概念
小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。“公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。”人事经理给了他这样一个答复。半个月过去了，小罗的合同已经过期，公司还没有跟他续订合同。又
北京8日电劳动和社会保障部今天公布：截至3月25日，劳动和社会保障部会同建设部等，帮助农民工追回2003年和历年被拖欠工资253.8亿元，占拖欠工资总额的79.1%；其中清欠2003年当年拖欠的工资156.82亿元，占当年拖欠工资总
在现行工伤保险制度下，雇佣关系中雇员在劳动中受伤害，并没有纳入应当参加工伤保险统筹范围，因而雇员受害只得适用侵权赔偿法的调整。而农民工伤害是否纳入工伤保险统筹，未明文规定。尽管劳动部在2004年6月1日下发了《关于农民工参加工伤保险有关问题
员工到企业应聘时一般是针对某一岗位进行的，员工应聘成功后企业要将职工安排到应聘的岗位上，劳动者与用人单位签订劳动合同时，也要载明劳动者的岗位，有时企业可以对劳动者进行调岗，那么调岗需要满足什么条件?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。
我国法律对孕妇是有一定保护的，但有些公司因为一些原因要将孕妇的岗位进行调整，那么，公司可以对孕妇的岗位随便调整吗?下面就随若悠网小编一起来了解下吧。公司可以对孕妇的岗位随便调整吗调岗不能下调原基本工资，所调岗位不能与原从事专业有太大跨度，需
在工作中，有时候用人单位会根据公司的业务发展对某些员工做出内部调岗，内部调岗有时候是向上调，但大多数是岗位的改变，也就改变了原本的工作内容。那么，内部调岗定义是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。一、内部调岗定义内部调
在工作中，劳动者经常会遇到掉岗的情况，用人单位对劳动者有的是在职位上的调动，或者升降职。有的是在工作内容上的调动，这是公司在运营中经常出现的情况。不管是哪一种，只要有调动就需要和当事人协商出具调岗通知。那么，调岗通知的范文是什么?若悠网小编
为了激励员工，用人单位会建立考核制度。有的员工可能会考核不合格，这时候就会受到相应的公司内部处罚。在一般情况下，公司是不能降薪的，那么，公司安排考核,什么情况被降薪是合法的?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。公司为调整职工人员结构，一般
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。那么这是否意味着，在任何情况下，用人单位都不能单方变更劳动合同约定的内容呢?并不是这样。该法第四十条第二款规定，“劳动者不能胜任工作，经过……调整工作岗位，
劳动合同履行的最佳状态是“有效订立，到期终止”，但由于企业经营管理的复杂性，合同内容随经营需要和员工个人情况变化而产生变更往往在所难免，从现实情况看，调岗调薪已成为劳动争议高发地带，以下为调岗纠纷九大常见问题汇总，希望对大家有所裨益
劳动者入职到了新公司工作，公司并没有按照规定时间跟自己签合同，后来劳动者觉得这家公司不太正规就辞职了，公司方面也同意了自己的辞职要求，但却扣了工资。那么，公司入职没签合同辞职乱扣工资怎么办?若悠网小编为你仔细讲解.公司入职没签合同辞职乱扣工
在生活中，我们必定会接触到大大小小的国有企业，国有企业在我们心目中的印象也是十分有地位的存在，所以在选择就业中，许多人也会将国有企业定为选择的头等目标，那么国有企业如果对员工的工资进行拖欠我们应该怎么办呢?若悠网小编悉心为您整理了以下资料，
公司与员工是属于雇佣的关系，员工在公司做事，公司支付一定的资金，可是，如果员工在工作的时候因为一些原因，给公司造成一定的损失的话，需要支付一定的赔偿吗，在这种情况下，公司可以扣除员工的工资吗，跟着若悠网小编一起看看吧。员工造成公司损失，公司
员工从公司离职后，当月的工资、加班费等并不会在离职的当天就结算给劳动者，反而会在离职后的下个月发到员工的账户里。那么，离职后的工资,加班费问题可以在多长时间内向公司追偿?跟着若悠网小编一起来议论下。一、离职后的工资,加班费问题可以在多长时间
公务员做了违反法律、党纪等事情而被开除公职情况并不罕见，特别是身居高官而贪污被开除公职的人在这几年间越来越多，一旦被开除公职，就不再享有原来公职职位中所拥有的待遇了。那么，开除公职还有工资吗?华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。