用人单位劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生
劳工2019-04-13
用人单位劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生
老总欧某与员工杨某产生矛盾，用菜刀将杨某砍死。为了证明欧某杀人后要求报警，有自首行为，证人张先生从千里之外赶到市一中院作证，向受害人家属讲明案发时的情况。昨天，市一中院对此案进行宣判，采纳了张先生的证言，判处欧某无期徒刑,去年7月23日下午
用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些?比如因用人单位发起的解除劳动合同关系，或因用人单位违规或违法等致使劳动者权益受损害时劳动者发起的解除劳动合同。那么因办理病退或退职而解除或终止劳动关系，用人单位是否需要支付经济赔偿金?接下来若悠
保险合同中投保人的义务保险合同双方当事人都享有权利和承担义务，而且一方的权利就是他方的义务。保险合同的履行就是保险合同双方当事人依有效成立的保险合同，遵守最大诚信原则，正确行使权利和全面履行义务，以实现保险合同目的的行为过程。而保险法的作用
要搞清报表勾稽关系先要了解四个主表，资产负债表，利润表，现金流量表，和所有者权益变动表1、先说资产负债表、利润表和所有者权益变动表，这个关系主要体现在资产负债表的所有者权益部分和利润表之间，因为资产负债表是时点数，利润表是期间数，口径不同，
律师解答：事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。
近年来，打击瞒报事故的制度规范越来越详尽，查处追责越来越严厉，有力震慑了瞒报事故行为，这是一个方面;另一方面，打击瞒报事故法律法规体系不完善、瞒报事故认定尺度不一致以及瞒报责任追究不到位等问题依然存在。那么，隐瞒事故发生的真实情况是否构成犯
实践中，不少用人单位规定劳动者存在违反规章制度的行为将进行罚款(比如迟到一分钟扣发工资10元，旷工一天扣发工资50元，等等)，那么，用人单位规章制度的上述规定是否合法呢?实务中存在一定的争议。就国家层面的法律法规而言，关于罚款的规定可以追溯
劳动关系管理要注意哪些问题呢?在管理劳动关系时应该怎样来协调双方关系的稳定与有效呢?劳动关系管理内容包括哪些呢?下面请跟随华律小编的步伐一起阅读下文进行了解，祝您阅读愉快!劳动关系管理内容是什么主体：用人单位(法人);劳动者;工会客体：
诸如“保障公平就业”等原则性的法律条文将细化为“哪些岗位不适合妇女”等可操作性条款，我国现有的法律法规也将进行修订完善女性的生理特点决定了其体力相对弱于男性。而我们国家生产力水平尽管有了很大提高，但机械化程度在许多企业还不够高，这就使得女性
当我们与用人单位就劳动关系存在劳动争议时,因为事实劳动关系大多都是口头上的协议,劳动者与用人单位的劳动关系有时会难以确定,事实劳动关系如果能很好地证明,便可以保障劳动者的合法权益,若悠网小编在下面将为您介绍如何提取事实劳动关系证明材料，希望
(1)安全帽类。是用于保护头部，防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。(2)呼吸护具类。是预防尘肺和职业病的重要护品。按用途分为防尘、防毒、供养三类，按作用原理分为过滤式、隔绝式两类。(3)眼防护具。用以保
根据《外国人就业管理规定》，外国人在华就业应当按照规定办理《就业许可证》和《就业证》，实践中，由于对中国法律的不了解，很多外国人在国内工作的过程中并未办理两证，对于该类案件的处理，上海高院认为外国人在华就业而未办理两证，则劳动者与用人单位与
企业法律风险测评表被测评单位，联系人，联系电话一、内部管理测评---------人力资源管理内部管理风险测评主要针对企业公司章程、规章制度、职工手册与劳动合同进行全面审查设计，以期寻找在公司内部管理过程中经常涉及到的法律风险，从而加以完善。
近年来，劳动争议案件在民事案件中的比例逐年增长，尤其是没有签订劳动合同的事实劳动关系的纠纷，在劳动争议案件中更是成倍增加。这一现状恐怕要引起不把签劳动合同当回事儿的劳动者注意了，不要以为干了活儿老板给钱就行，事实上很多劳动纠纷的出现是很难想
【当事人】申诉人：王**，男，34岁，籍贯：湖北省麻城市，身份证号码：4221241975**011052，住址：湖北省麻城市南湖街道办事处**号，邮编：438300被诉人：三原昌鑫钢铁制品有限公司法定代表人：高国水
王先生：我是一名外地来京务工人员，经常加班加点，但公司领导说：“由于我档案没有存放在单位，不算是公司的正式员工，公司规定这样的情况是不发加班工资的”。请问：我应不应该得到加班工资？北京市劳动和社会保障局工资处答：公司的这种做法是
对于农民工工伤如何认定，该《意见》明确规定，在我省行政区域内，农民工受到事故伤害或患职业病后，在注册地设区市劳动保障行政部门进行工伤认定、劳动能力鉴定;受注册地设区市劳动保障行政部门委托，生产经营地设区市劳动保障行政部门可以受理其工伤认定、
【关键词】劳动争议处理程序的立法已经由全国人大启动。劳动争议处理程序的立法首先要解决的，是对劳动争议处理机制模式的选择。劳动争议处理机制，包含了争议预防机制、协调调解机制和各种公断机制。在整个劳动争议处理机制中，仲裁、审判关系的安排居于
事实劳动关系证明用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
根据国务院1991年第87号令《全民所有制企业招用农民合同制工人的规定》，农民工因工负伤，由企业给予免费医疗。医疗期间，农民工原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安置，由企业按下列办法发给
劳动者跟用人单位签订合同的时候，往往会仔细的去看合同的内容，确保它对自己是有利而不是有害。一些劳动者遇到了单位合同里面的“可根据需要进行调岗”，那么，合同规定“可根据需要进行调岗”是否有效?若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。合同写明“可
单位调岗调职调薪如何应对【来电咨询】单位以各种理由调岗调职调薪，劳动者不知如何应对。1、在不改变劳动者工资待遇的情况下，为了适应企业自身经营发展的客观需要或者针对劳动者不能胜任现任岗位的情况下，对劳动者的工作岗位进行适当的调动，属于企业的自
员工在自己原来的工作岗位上工作的好好，突然被公司调到另外一个岗位上，尽管自己能胜任哪个岗位上的工作，但这样贸然的被调岗，相信是很多员工难以接受，他们认为公司不尊重。那么，公司可以随意调岗吗?若悠网小编告诉我们要看实际情况。公司可以随意调岗吗
根据我国法律规定，女职工在怀孕之后，对不能胜任原工作的可以适当减轻女职工的劳动量或是安排其他的工作。那么员工怀孕公司强迫调岗怎么办?怀孕了公司调岗的同时可以降低工资吗?下面华律小编为大家整理了这方面的知识，欢迎阅读!《女职工劳动保护规定》第