劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同
劳工2019-04-13
劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同
公司会根据自己公司的特点，做出一定的调整，这个调整不止是公司的战略上面的调整，也是有关于员工的人事调动。那么，辞退劳务派遣员工是怎么一回事情呢?若悠网小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。辞退劳务派遣员工用工单位无权辞
1、出票日期(大写)：数字必须大写，大写数字写法：零、壹、贰、叁、肆、伍、陆、柒、捌、玖、拾。举例：2005年8月5日：贰零零伍年捌月零伍日，捌月前零字可写也可不写，伍日前零字必写。2006年2月13日：贰零零陆年零贰月壹拾叁日(1)壹月贰
【案情】田某是一派遣公司的员工，与公司签有两年的劳动合同。因受国际大环境的影响，被用工单位裁人，最近将他退回派遣单位。派遣单位看一时没有用工单位，将田某辞退，理由是他被“退回”。【说法】《劳动合同法》第58条规定，被派遣劳动者在无工作期间，
农民工作为城市的低端收入者，他们的权益极容易被企业或是单位组织给侵害，为了有效的维护农民工的权益，现在他们也知道了在工作的时候需要签订劳务合同等。具体的合同内容大家可以看看若悠网小编找的农民工劳务合同范本。农民工劳务合同范本甲方(用人单位)
劳动派遣合同是维护被派遣劳动者的利益的协议，我国规定被派遣劳动者必须与劳务公司签订劳务派遣合同。但是，很多劳动者不清楚什么是劳务派遣合同？劳务派遣合同最短期限是多久？其与正式合同有什么区别等？今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望
用工单位可否将劳动者退回劳务派遣单位根据《劳动合同法》规定，被派遣劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第39条规定：劳动者有下
一、逆向劳务派遣的猫腻儿是什么近年来，因劳务派遣发生的劳动纠纷也呈逐年上升趋势。针对劳务派遣过程中常见的法律纠纷，若悠网为你逐一解答。为啥逆向派遣，吴刚在开发区某单位工作了5年多，今年3月，单位突然通知所有职工必须与单位解除劳动合同，再与大
劳务派谴是指派谴单位与劳动者签订合同，将劳动者派谴到其他单位工作的制度，根据劳动者劳动所在地的不同，分为涉外派谴和境内派谴。那么，涉外劳务派遣与境内劳务派遣的区别有哪些呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。涉外劳
劳务派遣是指相关公司及机构之间签署了劳务派遣合同，向外输送劳动力的情况。那么劳务派遣有什么优势呢?又该如何办理劳务派遣呢?为了解答您心中的疑惑，华律小编为您总结了相关的资料，供您参考。劳务派遣有何好处：一、用人单位的优势①人事管理便捷专业。
生活中我们经常听说公司拖欠工资的情况，劳务派遣公司也是属于我国公司的一种形式，同时像这类公司是比较容易出现拖欠劳动者工资的情况。劳务派遣员工该如何解决这个问题来维护自己的合法权益呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳务派遣公司拖欠工
劳务派遣相对于很多人来说并不陌生,劳务派遣有很多种方式,许多公司也借用劳务派遣的名义来欺骗许多务工人员,那么,当我们遭遇假派遣的情况时,应该如何保护自己呢?华律小编在以下文章涉及到的相关内容，希望能够对您有所帮助。针对假派遣现象劳动者如何保
关于被派遣劳动者权益受损时由谁承担责任?北京劳动纠纷律师解答：在劳务派遣用工形式的发展中，用工单位处于主导地位，为了防止劳务派遣单位或用工单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，同时也为了促使用工单位与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单
劳务派遣人员报到回执单_____________劳务派遣有限公司：贵公司［］报字___号函已收悉，______同志已到我单位报到，并已接受我单位制度教育。单位签章_______________年___月____日附：我已知悉________
目前，我国劳务派遣业正处于起步、发展阶段，作为一个新生事务，还没有充分进入政府政策的视野。在缺乏规范的情况下，劳务派遣在运作中暴露出以下几个方面的问题：经营地位不明确劳务派遣机构从事的是一种特殊的劳务经济，其经营的业务还没有法律的明确规定，
1.劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。2.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向
一、同工不同酬，劳动者易受盘剥。一般来说派遣员工的薪资水平比用人单位的正式职工的薪资水平低20%至30%左右，这主要是用人单位由于要支付给劳务派遣机构除规定工资待遇（如基本工资、津贴、加班费等）、社保公积金以及奖金福利待遇外，每月还要支付一
什么样的人员适合进行劳务派遣？劳务派遣涉及专业极为广泛，从管理人员、专业技术人员至一般员工，均可采用派遣方式，目前主要劳务派遣人员类别有：1、国有企业改制后所使用的合同制员工。2、国家事业单位编外临时聘用人员；3、服务性行业员
劳动报酬是一个劳动者劳动价值的体现，劳动法之中有许多关于劳动报酬规定的条款，初入职场，我们应该对这些规定有一个初步的认识，来保障我们的合法权益，下面，若悠网小编就这个问题为大家带来详细的法律解答，详情请看下文。一、劳动报酬规定是怎样的1、工
在我国的相关关系之中，劳动关系可以说是我们社会关系里面最为广泛的一种关系存在的了，劳动的存在出现在我们每一个人的身上以及身边的人，那么对于我国的相关法律来说，对于劳动关系中的请求确认劳动关系所需要的材料有哪些?以下便是若悠网小编为您精心收集
工会是代表劳动者的合法权益的，需要以维护劳动者的合法权益为目标。如果要与劳动者签订集体合同的，用人单位是需要以工会谈判的。工会需要依法维护权益，那么，工会维护劳动者合法权益的途径有哪些?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。工会维护劳动者合
女性在怀孕期间本来就是处于比较敏感的状态，在这个时候如果发现丈夫有任何出轨或是对不起自己的行为，在气头上的女性就会想着离婚，不希望自己身边有不忠的人。那么，怀孕期间能离婚吗?听听若悠网小编给出的具体意见。根据《婚姻法》第三十四条规定，女方在
有些人明明是在单位里面工作，但是单位没有跟自己签订劳动合同，所以无法为自己争取到有效的权益，后来遇到工伤或是被解雇的时候也因为劳动关系的原因损害很大。那么，事实劳动关系的确认怎么做?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。事实劳动关系的确认怎么
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：用人单位违法解除劳动合同的;经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同
我们都知道女职工可以依法享受产假待遇，那怀孕需要产检，有没有产检假呢?产检的时候算不算工作时间，扣不扣工资?产检假的法律规定根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产