我国《劳动法》、《劳动合同法》对女职工进行了特殊保护，主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特殊岗位的保护，但是女职工不能因此而无理取闹，不服从公司安排。公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗需要结合具体情况分析。我国《劳动法》、《劳动合同法》对
劳工2019-04-13
我国《劳动法》、《劳动合同法》对女职工进行了特殊保护，主要是在女职工孕期、产期、哺乳期以及特殊岗位的保护，但是女职工不能因此而无理取闹，不服从公司安排。公司依法调岗,怀孕女职工拒绝合理吗需要结合具体情况分析。我国《劳动法》、《劳动合同法》对
法律咨询：公司能否与蔡某解除劳动合同?蔡某是一家化工企业的女工，原在公司财务部门工作。09年年初公司进行人事调整，将其调至生产车间。公司没有将职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知我(车间极易产生职业病)，也没有为其
实践中也不乏这一种情况，由于公司业务订单的原因、自然天气等原因，导致公司临时发布停业通知的，员工在停业期间，无需工作，保留劳动合同关系。那么这期间的员工工资怎么算呢?以下，是由若悠网小编整理的相关内容。公司停业算员工工资一、公司停业未解散一
在现实生活中，有些人用单位规定劳动者旷工多少天会按自动离职处理，而旷工是属于违反用人单位规章制度的行为。而我国劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资，那么工厂自离扣多少天工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、工厂自离扣多少天工
在开始成为正式员工之前，公司都会先让你从实习生开始做起也就是试用期，在试用期的时候工资肯定是不能和正式员工相比的，那么试用期的时候可以谈转正后的工资吗。若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。试用期能否谈转正工资其实按理来说
从2011年以来，就有很多教师进行意见的提出，表示教师的职称和教师的工资并不挂钩。大家知道教师在职称评定中应该有一些什么样的注意事项吗？教师职称工资不合理体现在哪些方面呢？今天若悠网小编就给大家详细介绍下相关问题。教师职称工资不合理的表现：
劳动者在用人单位工作，就是为了获得劳动报酬，用人单位是需要在约定的期限内，发放劳动者的劳动报酬的。有的公司可能收益不好，想要缩减开支。那么，如果公司效益不好降工资可以吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。法律规定1、用人单位单方给劳动者
俗话说“东家不打，打西家”!劳动者在离职时候，需要提出离职申请，然后办理离职手续，公司进行转移社保关系，结清工资报酬。离开公司之后，工资还会不会发放?离职后工资什么时候才到手?本文就离职员工的工资发放时间、以及其他离职工资的相关内容!一、离
我们常说的劳动者工资其实是包括了很多种的，有基本工资、计时工资、计件工资等等。不同的工资有不同的计算方法，那么计件工资怎么算呢?相信很多人都不是很清楚，接下来就由若悠网小编为您做详细解答。一、计件工资怎么算计件单价，指实行计件工资制时，企业
快到年底了，辛苦了一整年的职工都盼着年终奖，但关于年终奖的一些细节，你也许未必了解。接下来华律小编给大家介绍一下相关知识，希望能够帮助到您。一、奖金与绩效工资有什么区别?奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所
很多公司都会利用自己的地位和权利制定一系列的违规扣工资的制度。但这些制度真的合法吗?实际上，大多数公司规定的扣工资、罚款等制度都是违法的。若悠网小编为你介绍。一、请假扣3倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天
劳动者遇到老板拖欠工资的时候，在自己无法解决的时候，都会寻求外部力量的帮助。有些劳动者听说遇到拖欠工资的情况应该要找劳动局的帮助，于是就想要去试一试，那么老板拖欠工资告劳动局有用么?接下来华律小编就为大家整理相关知识，希望能够帮助到您。一、
如果劳动者为用人单位提供了劳动的，是享有获得报酬的权利的，用人单位需要按照约定及时发放工资，如果不发放的，劳动者可以要求赔偿。那么，公司拖欠工资多久可以要求赔偿呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、公司拖欠工
如果要员工加班，是需要支付加班费的。加班费一般是二倍或者三倍工资，以自己的工资标准为基数。但是可能员工的工资会有变动，那么，加班费基数按什么算呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、加班费基数按什么算若用人单位
小张的公司因为赶工期，强制每天加班一小时。导致每天上班都觉得很累，甚至产生了辞职的念头。那么遇到这种情况该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于公司强制加班不给加班费怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!公司强制加班不给加班费怎
劳动者因用人单位拖欠工资准备辞职，那么辞职时拖欠工资申请劳动仲裁的时效怎么计算？下面，若悠网小编为大家详细介绍相关知识，欢迎阅读了解。辞职时拖欠工资申请仲裁的时效怎么计算《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的
如何确定未订立书面劳动合同的劳动报酬《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。由此
讨薪难是劳动者最头痛的问题，这个问题基本是由于我国有关工资支付的法律制度不够明确，缺乏一定的约束力导致的。那就目前来看，我国都有哪些有关恶意欠薪罪的规定呢?在这里，华律小编就结合大家的问题，在下文中说明。恶意欠薪罪的规定《刑法》第二百七十六
合同到期不愿意续签职工需不需要申请辞职不需要，《劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人
我们知道公司经营困难会选择破产或者裁员，那么公司破产辞退员工需要赔偿吗?公司破产赔偿的标准是什么?接下来若悠网小编就这个问题为大家整理了相关的资料，如果你想了解这个问题，就跟着若悠网小编一起往下看吧。公司破产辞退员工不用赔偿吗用人单位应当支
自动离职主要是指职工不通知用人单位，擅自与用人单位解除劳动关系的行为，自动离职是违反职业道德的，那么，刚入职就自动离职后不发工资合法吗?接下来华律小编为大家整理了相关知识，希望能够帮助到您。一、刚入职就自动离职后不发工资合法吗劳动法规定,劳
公务员是国家工作人员，是为人民服务的。如果公务员生病的，经医院证明需要休病假的，是可以向单位请病假的。那么，公务员病休最长期限是多久呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公务员的休假期规定《公务员法》没有对公务员
用人单位单方辞退劳动者的，劳动者可以申请支付经济补偿金或者赔偿金，但如果在试用期间则有所不同。一般情况下，员工在试用期间考核不合格的，用人单位可以开除并且不支付经济补偿金。那么，这意味着用人单位可以随意辞退试用员工吗?若悠网小编为你讲解。用
公务员是国家工作人员，是为人民服务的。如果公务员生病的，经医院证明需要休病假的，是可以向单位请病假的。那么，公务员病休最长期限是多久呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。公务员病休最长期限是多久《公务员法》没有对
公益性岗位的劳动者离职时能否获得劳动合同法规定的经济补偿金《劳动合同法实施条例》第十二条明确规定：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无