劳动者为公司付出了劳动就应该获得报酬，那在试用期期间员工还应有享有哪些权利呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期期间劳动者应该享有什么权利方面的知识，欢迎大家阅读!试用期期间劳动者应该享有什么权利一、获得工资报酬权首先，劳动者在
劳工2019-04-13
劳动者为公司付出了劳动就应该获得报酬，那在试用期期间员工还应有享有哪些权利呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期期间劳动者应该享有什么权利方面的知识，欢迎大家阅读!试用期期间劳动者应该享有什么权利一、获得工资报酬权首先，劳动者在
很多劳动者觉得，试用期还没有转正，因此辞职不用太正式，直接走人就可以了。其实不然，一般来说试用期辞职是需要提前三天提出来的，有些公司没有严格的离职手续，因此提出第二天交接好工作就可以离开公司了。但是有些公司有严格的规章制度，因此若直接走人用
试用期辞职提前几天《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关系。《上海市企业工
1．试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表
【分析解答】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2003年5月30日劳动保
每年的开春之后，正是各大公司单位招聘之时，也是应届毕业生找工作的大好时候，不过，由于初入社会，对劳动法不甚了解，很多毕业生都不知道试用期到底要签不签合同，在这里，若悠网的小编撰文告诉大家：试用期是要签合同的！劳动合同双方可以不约定试用期，
经济补偿金就是对相应的事项所支付的经济补偿，一般来说是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，这种补偿金的适用范围是如何的？下面就由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。经济补偿金的适用
员工从公司辞职，公司是不需要出任何的经济补偿费用给劳动者。但是有些劳动者辞职并不是自己愿意，而是被迫不得不辞职。员工面对这类事情的时候肯定会觉得不甘心，员工被迫辞职可以得到经济补偿吗?若悠网巴中律师为你讲解这方面知识。员工被迫辞职是否可以得
我们现在在许多的聘用制企业工作的时候，有时候可能因为各种原因会被解除合同，那如果被突然解除了合同的话，对工作者是很大的打击，那么下面就由若悠网的小编为大家解释一下用人单位解除合同后经济补偿金的支付有什么条件。一、用人单位解除合同后经济补偿金
要是劳动者与用人单位之间要解除的话，那么双方之间通常是会签订一份劳务关系解除协议的。但是对于很多人来讲，其都不清楚该如何来写这个解除劳务关系协议书。下面，若悠网小编就来为大家做详细介绍。解除劳务关系协议书甲方：法定代表人：乙方姓名：性别：民
劳动关系就是指劳动者和用人单位之间存在实际用工的一种关系，如果用人单位想要解除劳动关系的话，那么需要向该劳动者出具一份解除劳动关系通知书。下面，若悠网小编带来相关通知书一份，希望可以帮助大家了解有关知识。解除劳动(关系)通知书系本公司员工，
解除劳动关系有哪些补偿?这里说的是用人单位非法解除劳动关系，劳动者能获得哪些补偿。相信很多劳动者对此没有太多了解，总是在用人单位解除的时候也就同意了。接下来，若悠网小编带领大家一起看看解除劳动关系的相关知识。解除劳动关系会有哪些补偿《劳动合
相信很多劳动者都听说过事实劳动关系，而现实中也有不少劳动者与用人单位之间是存在事实劳动关系的。很多时候是由于没有签订书面而构成事实上的劳动关系，那么构成劳动关系应满足哪些条件?下面小编为大家介绍。一、构成劳动关系须满足哪些条件(一)主体指参
用人单位是不能无理由的辞退员工的，公司辞退员工必须要符合法律规定的条件，也就是我们常说的正当的理由，否则的话就属于无故辞退员工，就需要承担赔偿责任。那么公司解雇员工赔偿标准是怎么规定的呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识
到年终，一些公司会有裁员的计划。那么公司年底裁员的行为是否合法?公司年底裁员,员工如何应对?员工可以要求离职补偿吗?下文华律小编为大家整理了相关知识，欢迎阅读。公司年底裁员,员工如何应对?可以要求补偿吗?可要求公司补偿。《劳动合同法》规定，
什么是自动离职呢？所谓自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱所在工作岗位和所在单位的行为。下面若悠网小编将为大家介绍自动离职怎么认定的知识，欢迎大家阅读了解。认定劳动者自动离职应把握三点：第一，劳动者有离开企业且在规定时限内不愿回企业
大连:理顺\"隐形就业\"人员劳动关系,保障下岗职工生活大连市劳动局日前做出决定，理顺那些\"隐形就业\"人员的劳动关系，割断这些人员同原劳动企业的联系，以使再就业工作和下岗职工生活保障顺利实施。大连市劳动局不久前对全市
尚某是某中学的退休教师。我们是一民办中学，尚某来我学校应聘高中数学教师。去年5月，我们双方签订了劳动协议，每月工资4000元，期限两年。但后来因学生反映尚某在教学过程中由于年龄问题经常颠三倒四。今年9月，我学校与尚某提前解除了协议。
单位否认劳动关系怎么办？针对员工与单位发生劳动纠纷时,用人单位往往否认和劳动者存在劳动关系的情况,在此提醒广大劳动者,要注意收集和保存能够证明与单位存在劳动关系的证据,以避免在发生劳动纠纷时陷入被动。目前许多用人单位在应诉过程中
在工作中，很多人和用人单位签订的是劳务合同，那么在劳务合同未到期的情况下用人单位解除合同就要对劳动者进行相应的赔偿。那么具体是如何赔偿的呢?这就需要大家做好相关的了解，若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。劳务合同未到期怎么赔
在有的时候，劳动者有可能和公司方面签正式劳务合同，这个劳务合同和劳动合同是完全不一样的，关于签订的劳务合同，这种情况是不是需要进行缴纳社会保险？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。劳务合同
劳动者的劳务合同到期之后，单位继续留用该劳动者，但是单位却不跟该劳动者续签合同或是劳动者自己不续签合同。在现实生活中是有出现类似的情况，劳动者不知道怎么样处理。那么，劳务合同到期继续留用不续签可以吗?若悠网小编为你仔细讲解。劳务合同到期继续
在实践中很多用人单位与船员建立的是劳务关系，所以船员一般是与劳务公司签订劳务合同，再由劳务公司派遣到船队工作，劳动合同签订有时间要求的，那么船员劳务合同什么时候签?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、船员劳务合同要在什么时候签订船
在现在劳动者与企业的关系中，如何辨别劳动关系与劳务关系，成为重要关键，这样可以保证劳动权益，人们也时常将两者相混淆。那么，在生活实践中，我们应该如何如何辨别劳动关系与劳务关系呢?下面，若悠网小编马上为您解答。步骤/方法主体资格不同依据《劳动
一、关于劳务派遣企业的运作模式劳务派遣企业是指经工商行政管理、劳动保障部门或人事部门批准，依照公司法有关规定设立，根据用工单位的需要，在中华人民共和国境内招聘、录用员工后，将员工派往用工单位从事阶段性工作并获取相应服务收入的劳务公司。劳务派