【仲裁规则】仲裁证据规则作为完备的现代司法制度的有机组成部分之一的证据规则体系内涵：取证(合法取证、证人作证、物证收集、司法鉴定规则等)、举证(举证责任、时效规则等)、质证(审前证据展示、出庭作证、交叉询问规则等)、认证(采用证据规则依关联
劳工2019-04-15
【仲裁规则】仲裁证据规则作为完备的现代司法制度的有机组成部分之一的证据规则体系内涵：取证(合法取证、证人作证、物证收集、司法鉴定规则等)、举证(举证责任、时效规则等)、质证(审前证据展示、出庭作证、交叉询问规则等)、认证(采用证据规则依关联
劳动者与用人单位因劳动纠纷申请劳动仲裁需要提交申诉书，申诉书是当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议受理并处理劳动争议案件的依据。那么申诉书怎么写呢，若悠网小编马上为您介绍。劳动仲裁申诉书（范本）申诉人：刘XX：出生年月：生
实践中加强劳动争议案件调解力度，提高劳动争议仲裁员在案件处理过程中的调解技巧，不仅可以使案件双方当事人的争议尽快地解决，避免双方矛盾进一步激化，给社会带来不稳定的因素，同时也能给双方当事人和国家节约大量的财力、物力资源。下面若悠网小编给大家
《劳动法》有规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。具体来说，加班费的计算方法有哪些呢?现实生活中，用人单位安排加班却不支付加班费的情况比比皆是，但
对于很多劳动争议而言，需要先经过委员会的处理，要是对仲裁结果不服的话，才能够提起诉讼。也就是说职工要是不服劳动仲裁的话，提起劳动诉讼是一种解决办法。除此之外，还可以怎么办呢?以下是若悠网具体介绍。职工不服劳动仲裁该怎么去处理劳动者对《劳动争
一、工伤认定中劳动仲裁程序的启动工伤认定中，用人单位与受伤害者对是否存在劳动关系存在争议，就可能启动劳动仲裁程序。任何一方当事人都可以主动向劳动仲裁机构申请。为了防止工伤认定后当事人再申请仲裁，当事人均未申请的，工伤认定部门应对此予以释明。
用人单位聘用劳动者后，劳动者向用人单位提供劳动，而单位则应该向劳动者按照一定的标准来支付工资。具体来说，单位要怎样支付员工工资呢?如果因为工资支付的问题，劳动者与用人单位之间发生工资纠纷怎么举证呢?我们一起在下文中了解详情吧。一、单位要怎样
实践中，如果申请劳动仲裁没有在仲裁调解中达成调解协议，仲裁委员会就和启动庭审进行处理劳动争议案件。那么劳动争议仲裁的庭审程序是怎样的？针对这个问题若悠网小编为大家整理了相关的资料，希望可以帮助大家更好的了解劳动仲裁这方面的法律知识。现在就和
劳动者在与用人单位发生矛盾或纠纷后，可以申请劳动仲裁来协调解决。但有时候劳动仲裁的结果并不是自己所愿的，这个时候劳动者或用人单位如果多劳动仲裁结果不满的话，就想要申诉。那么，劳动仲裁可以申诉吗?华律小编在下面的文章告诉大家。劳动仲裁可以申诉
相信很多人都想知道关于劳动仲裁的审理有哪些步骤，那么审理的步骤究竟是怎么样的呢？为了解答大家的疑问，帮助大家更好的了解相关规定，若悠网小编在下面的文章中为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读。劳动仲裁审理的步骤是怎么样的劳动纠纷仲裁
我国对劳动争议调解仲裁的法律规定以及相关司法解释的内容具体是怎样的呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了相关的资料，现在大家就跟着小编一起来阅读下面的文章进行了解吧，希望小编的资料可以帮助有需要的人。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已
罪犯能否提起劳动仲裁或者行政复议罪犯参加劳动，不是《劳动法》所确认的劳动者，其因参加劳动而致伤残的后果，不受《劳动法》的调整，只能接受《监狱法》及其配套的规章制度的调整，罪犯不服监狱作出的人身损害赔偿决定，可向监狱的上级行政主管部门—监狱管
仲裁调解书能反悔不履行吗不能，《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当
劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件的范围是什么呢?为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了这方面的相关的内容，希望对大家有帮助，或者能够解决大家的一些疑惑。下面，就和若悠网小编一起来看看吧。劳动争议仲裁委员会受理中华人民共和国
劳动争议仲裁委员会不是行政机关劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构，适用《仲裁法》相关规定设立，依照司法机构管理规定管理，不是行政机关。和人民法院一样是处理民事纠纷的司法机关。《劳动法》第81条规定：“劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门
根据《执行劳动法的意见》第83条的规定：劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁委员会不
申请劳动仲裁是劳动者与用人单位在发生劳动争议时常常会选择的方式之一，那么需要在什么时间内申请劳动仲裁呢，这个时间有哪些具体内容呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了有关资料，欢迎大家阅读了解。申请劳动争议仲裁的时效期间是多久现行《中华人民
劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。那么劳动仲裁处理程序是怎样的？下面若悠网小编整理了相关的资料为大家进行详细的介绍，欢迎大家阅读。劳动仲裁处理程序一、受理
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动;无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《中华人民共和国民
第一，经济合同纠纷。包括购销、建设工程承包、加工承揽、货物运输、供用电、仓储保管、财产租赁、借款、财产保险以及其他经济合同纠纷。第二，房地产合同纠纷。包括房地产转让、房地产抵押、房屋租赁合同纠纷。第三，技术合同纠纷。包括技术开发、技术转让、
[案例]张某是一名驾驶员，2000年5月通过劳动力市场应聘到某劳务公司，该劳务公司主要经营项目是向其他企业输出劳务。张某与该劳务公司签订了三年劳动合同。2000年7月，某运输公司需驾驶员一名，劳务公司遂与运输公司签订了一份劳务输出协议，协议
正确认识在劳动争议仲裁中的第三人的地位、作用，第三人的特点，有利于及时、准确、全面彻底地处理劳动争议。有利于减少诉讼程序，缩短办案时间，防止劳动争议与民事案件在适用法律上的不一致而造成的赘诉和不必要的冲突，保护当事人的合法权益，特别是由于第
关于印发广东省劳动争议仲裁处理停产、倒闭企业集体劳动争议案件规范指引的通知各地级以上市劳动争议仲裁委员会，各县（市、区）劳动争议仲裁委员会：近期，受美国次货危机、国内外经贸政策调整、原材料和土地价格上涨等因素影响，我省一些劳动密集型企业停产
1、当事人对生效的仲裁调解书和仲裁裁决书不执行怎么办?根据《中华人民共和国企业争议处理条例》第28条、30条和31条规定，仲裁庭进行调解达成协议的，应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达当事人之日起具有法律效力。当事人一方或双方对仲裁
2005年5月，李强(系李勤之子)与新华羊绒衫厂签订了为期10年的劳动合同。开始两年，李强工作勤奋，任劳任怨，受到厂领导及职工的一致好评。2005年12月，李强因一次偶然的机会结识刑满释放青年吴某。此后，李强在工作单位经常擅离工作岗位，并且