新劳动法关于辞退员工的规定有哪些?企业如何辞退才是合法正确的?劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。以下就由
劳工2019-04-15
新劳动法关于辞退员工的规定有哪些?企业如何辞退才是合法正确的?劳动法对辞退员工的条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。以下就由
用人单位裁员需具备法定条件。本文若悠网小编将详细讲述单位裁员的条件、裁员的程序和风险控制。1、裁员条件及风险控制按照《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位裁员需具备法定条件。裁员条件举证责任由用人单位承担，用人单位必须有充分证据举证证明达到
一、没签定劳动合同离职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳动合同中约定了违约金也是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”二、没
从上述情况来看，大明当初辞职时，并不知道一份辞职报告会使他丧失获得经济补偿金的权利。《劳动法》第27条规定，用人单位在濒临破产进行法定整顿期间或者因生产经营状况发生严重困难而裁减人员的，或者经双方协商一致，由用人单位提出解除劳动合同的，用人
2016年4月初，沈某应聘进入一家房地产公司从事销售工作，劳动合同中约定期限为2年，其中试用期2个月。在试用期内，沈某销售业绩很差，公司认为她难以胜任销售工作，但由于人手紧缺，没有辞退她。今年7月初，公司以沈某在试用期内被证明不符合录用条件
聘任制公务员是什么意思，聘任制公务员对我国公务员管理制度变革产生什么影响?前日，江苏省第一批聘任制公务员在江苏省人社厅官网公示，一旦顺利通过，月底即可上岗。什么是聘任制公务员?一、聘任制公务员是什么意思?聘任制公务员，是指机关根据工作需要,
辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞的，还需要考虑辞退员工的经济补偿问题。用人单位辞退员工条件不合理，辞退行为执行不当，很容易引发劳动纠纷，对企业的正常营运
现实中，确实有很多单位自己知道，如果要辞退员工的话，需要向员工支付解除劳动关系的经济补偿金。他们为了逃避支付此部分费用，往往采取不出事书面证明的方式。如果员工不接受，要求单位出具辞退证明时，他们会威胁员工说，不再进行辞退，但是公司会对员工进
如果员工要离职的，对于正式员工，需要提前一个月通知用人单位，并且需要做好工作交接手续。如果是试用期的员工，需要提前三天通知。那么，在公司自动离职有年终奖吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。1、如果符合领取年终奖
员工辞职后想要回到以前工作的岗位、因各种因素停职留薪而恢复工作等，都属于复职。员工复职不是直接回到原来的工作岗位上就行了，按照规范的情况应该要打一个申请报告给人事部。下面若悠网小编带你介绍员工复职申请报告范文。关于复职申请报告范文篇一：尊敬
员工还在合约期的范围里，如单位突然的解聘员工的话，必须要给予员工相应的辞退赔偿。在员工拿到了赔偿金后，单位还需要要求员工签订解聘赔偿协议书，确定员工日后不会再因赔偿问题而去纠缠公司。甲方：有限公司乙方：，身份证号码：根据《中华人民共和国劳动
目前，我国新劳动法没有关于单位罚款的相关限制规定，但是，在我国的各类企业中，企业对员工实施罚款屡见不鲜，迟到早退罚款，不服从工作分配罚款、给企业带来损失罚款，那么，员工造成损失罚钱比例是多少呢？下面就跟着若悠网小编一起来看看吧！【网友咨询】
公司在招聘新员工的时候，都会要求新员工做一段时间的试用期，试用期可能几天，可能一个月，可能三个月等。员工都会希望试用期尽快结束让自己转为正式员工，但有些员工也希望能延长试用期。那么，员工可以主动申请延长试用期吗?下面若悠网小编来告诉你。员工
对于劳动者来说如果在上班期间需要有事离开公司或者因为一些突发事情不能去上班，应该请假，不请假的话这样就算旷工了，旷工在日常生活中并不稀奇，旷工公司是有权利辞退的，那么旷工几天公司有权按旷工辞退？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面
原公司转让，新公司是否要给经济补偿是很多年劳动者都分不清的一个问题，那公司是否该给经济补偿金呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于原公司转给现在的新公司,员工可以索要经济补偿吗方面的知识，欢迎大家阅读!网友咨询原公司转让给现在的新公司
任何单位或者个人不得限制他人的人身自由，包括劳动自由，用人单位有解雇员工的权利，员工也有主动辞职的权利，接下来若悠网的小编为您详细介绍。用人单位有炒人的权利，劳动者则有辞职的权利。不过我们不难发现和单位签的合同里关于法定辞职事由的，用人单位
企业有企业的规章制度，企业在一定的条件下可以单方解除与员工的劳动合同的。员工旷工一天,单位有权辞退吗？我国的劳动法是怎么规定的？下文是华律小编为大家整理的知识，欢迎大家阅读！辞职法律咨询：我是安徽人，三年多前来北京打工，不久被设备安装公司招
网友提问：我跟单位签订的合同是两年的，可是我现在只做了半年就不想继续做下去了，我提出辞职，可是人事部的说辞职的话是要交违约金的，那个违约金的数额可真大，我不清楚法律规定的辞职违约金是怎样的，想咨询一下各律师事务所律师，法律对辞职违约金的规定
在事业单位长期从事勤杂工，虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动合同关系，用人单位应当依法为其缴纳社会养老保险金；违反请假纪律长期外出属严重违规，依法应认定为自动辞职。12月7日，河南省扶沟县人民法院审结一起劳动争议案，一审判决确认原、
出国逾假未归引发辞退争议一、案件由来被申请人市X自收自支事业单位于2005年10月24日作出辞退申请人李XX的决定，依据的事实理由为：李XX以赴J国处理家事为由向单位请假半年，假期届满后李逾假未归，单位于发出通知要求李XX于2005年9月1
江苏省人事争议仲裁暂行办法第一章总则??第一条为公正及时地处理人事争议，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。??第二条本办法适用于本省行政区域内的国家
第一章总则第一条为保障国家公务员的合法权利，优化国家公务员队伍，促进行政机关廉政建设，根据《国家公务员暂行条例》和《国家公务员辞职辞退暂行规定》以及《广东省国家公务员辞职辞退实施办法(暂行)》，结合我市实际，制定本实施办法。第二条国家公务员
王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该商场的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人
【网友咨询】过几天，若悠网回家过年随便参加朋友的婚礼。本来是说好的，可是现在上面不批了，让我11号才走。可是我这几天就走。如果不给，我就旷工回去。可是他们说如果不批假回去就算旷工，如果过4天，就自离;上个月的工资也不会发给我。在这里做不做我
效益不好时就可裁员？市场经济条件下企业效益有所起伏在所难免,企业根据效益的起伏状况相应地扩张收缩也属正当之举,但扩张收缩涉及到员工这一“人”的问题时,就不能用通常的眼光来看待了。法律对于企业裁员明确设定了一些限制条件是: