对于生活中的很多纠纷，我们大多选择报警解决。有的纠纷，警察确实可以是解决，但对于一些比较特殊的纠纷，即使是报警也不一定能解决。而在日常生活中，老板不发工资的情况也是非常常见的。那么，老板不给工资可以报警吗?下面若悠网小编将为大家详细说明，希
劳工2019-04-15
对于生活中的很多纠纷，我们大多选择报警解决。有的纠纷，警察确实可以是解决，但对于一些比较特殊的纠纷，即使是报警也不一定能解决。而在日常生活中，老板不发工资的情况也是非常常见的。那么，老板不给工资可以报警吗?下面若悠网小编将为大家详细说明，希
2014年10月，胡某以单位未足额支付加班费为由提出辞职，要求单位补足加班费并额外加付经济补偿金，被单位拒绝后胡某提请了劳动争议仲裁。胡某称，入职时合同中约定了加班工资按每小时10元支付，因平时加班少也就没在意。随着加班的增多，故而提出了补
近日，被无故拖欠工资的李先生来到朝阳区劳动监察大队，反映了自己在试用期内被拖欠工资的情况。在试用期内正常办理辞职手续，公司却表示因为没有先例，所以不支付试用期内的工资。职工正常索要薪金，单位拒付理由牵强李先生2010年11月来到位于朝阳区工
在厂里面一般一般分为工时和计件的，在厂里做工的都知道计件做得快的话工资比工时的要多很多，工时的加班费也有很多的，那么计件的话是不是也有那么多的加班费呢。若悠网小编整理了“计件工资有没有加班费”的内容为你答疑解惑。《工资支付暂行规定》第十三条
核心内容：我国劳动法对工时制度是如何规定的呢?下文，若悠网小编给您详细介绍。工时制度每天工作8小时，每周工作40小时的标准工时制是一切工时制度的标准和基础，大多数劳动者执行的都是这种工时制度。如果用人单位或用人单位里的某些部门因生产、经营特
绩效考核是公司对一个员工工作能力和工作态度的评价，而工资则是员工收获劳动成果的最直接的表现。公司的发展壮大主要还是靠人来驱动的，因此员工激励永远是公司长久不衰的命题，那么，应不应该将绩效考核与工资挂钩呢?从良性发展的角度来看，绩效考核不单单
摘要：标准工时制度，也称为标准工作制度，是由立法确定一昼夜中工作时间长度，一周中工作日天数，并要求各用人单位和一般职工普遍实行的基本工时制度。标准工时制是标准和基础，是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。因此标准工时制具有至关重要的意义，
企业发放的工资薪金到底是按照权责发生制税前扣除，还是按照收付实现制税前扣除是个困扰企业多年的问题，随着《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》(国家税务总局公告2015年第34号，以下简称34号公告)的发布，解决
工资，从某种程度可以说是我们工作的目的。一般来说，工资都是按月发放，是员工当月的劳动报酬。那么，如果工作不满一个月工资应当怎么计算呢?今天，若悠网小编就为大家整理带来了关于不满一个月工资计算的相关资料，希望能为您提供帮助。接下来就让我们一起
很多时候绩效工资与基本工资组成劳动者工资收入的一部分，不过不少劳动者都不清楚自己的绩效工资是如何计算的。为了帮助广大劳动者正确掌握绩效工资的分配方式，若悠网小编特地整理的有关文章，供大家参考!根据公司现实情况和公司发展需要，公司的绩效工资分
工作中，大多数人最关心的一个问题就是工资，什么情况下会涨工资，哪些情况又会扣工资，这些都在员工工资制度中做了详细的规定，但是大多数人对这个规定并不了解。因此，在下文详细介绍员工工资制度规定的具体内容，供大家参考。员工工资制度规定第一章总则第
我们知道，单位在进行工资发放的时候，其中的一个依据就是劳动者的考勤卡。但如今，却有很多单位将工资发放单纯以考勤卡作为依据，这样对劳动者来讲是很不公平的。下面，若悠网小编就来分析一下工资发放不能单纯以考勤卡作为依据的相关内容。一、工资发放不能
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。那么，绩效工资该怎么分配呢?或许很多人对此都不是太了解，在下文中对绩效工资的分配方式为大家做一个介绍。效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。
许多用人单位为了“减少”开支，就会采取克扣劳动者工资的方式。在劳动法中，这种行为应该受到其相应的处罚，那么，具体的处罚是怎样规定的呢?如果您也有这方面的疑惑，那就看下面若悠网小编为您做的介绍吧。一、单位克扣工资在什么情形是违法的当用人单位克
临近过年，很多员工都翘首期待着企业年终奖金的发放，但有些员工想着跳槽，但又担心年末跳槽就与年终奖无缘了，果真是这样吗，下面就通过一个案例来为大家分析一下。案例：一家外资企业的10名技术人员年末离职了。后来他们得知企业开始发放上年度年终奖，于
核心内容：年终奖是如何计算的呢?年终奖的计算方法有哪些呢?包括双薪制、绩效奖金、红包。下面，若悠网小编为您详细介绍，希望对您有帮助。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相
用人单位有义务，也有责任履行劳动合同约定，法律上对劳动者也有相应保障。在公司单方面降薪如何赔偿?华律小编整理了相关法律知识，请阅读下面的文章了解。网友咨询：我在这家公司工作了6年多了，从一个员工做到主管，做主管也有1年了，现在上面领导降我的
在计算职工的加班工资的时候，首先需要搞清楚实际加班的时间是在什么阶段，加了多久的班，加班工资的计算基数是什么。若缺少其中一个，就无法准确计算加班工资。那实践中该怎么确定加班工资基数呢?我们一起在下文中进行具体了解。一、怎么确定加班工资基数加
案情原告赫某系被告北京某商贸有限公司(以下简称商贸公司)处员工，双方签订了劳动合同，约定赫某从事销售工作，工资按每月1200元执行，根据岗位(工种)、业绩的不同，有不同的提成及奖惩。后赫某离职，向北京市通州区劳动争议仲裁委员会(以下简称仲裁
工作上出现工资拖欠和克扣的现象已经非常普遍了，有的甚至是无故就去拖欠或者克扣，这样的行为不仅损害了员工的权益，也使得员工对企业的信心下降。拖欠工资和克扣员工的工资它们之间的区别有的人并不是分得很清楚，没关系，若悠网小编为你整理了以下内容，希
广大的劳动者有可能会在生活中遇到老板拖欠自己工资的情况，有很多人不知道遇到这种情况该怎么办，对此感到苦恼，那么拖欠工资报警可以吗?下面一起随若悠网小编来具体了解一下相关内容。拖欠工资报警可以吗?拖欠工资的，应当先向当地劳动局投诉，经劳动局通
2016年中秋节如何拼假?中秋上班工资是多少?上班族们如果9月12日、13日、14日和9月18日请假4天，就可以连着中秋放假的三天从2016年9月10日(周六)至2016年9月18日(周日)连休9天。而且中秋当天上班，还有三倍的丰厚奖金哦!
用人单位在约定的工作时间外，安排劳动者继续工作的话，我们称之为加班。此时，单位需要向劳动者支付一定的加班工资。那么我国劳动法中对加班工资是如何规定的吗?请阅读若悠网下文进行具体了解。劳动法中对加班工资是如何规定的《劳动法》第四十四条有下列情
公司因发展业务的关系要员工加班，大部分员工也是接受，只是在加班的时候也会有时间、工作强度等等限制。但并不是所有的加班情况都有受限，那么用人单位在哪些情况下加班加点不受规定限制?针对相关问题若悠网小编做了详细介绍。1、加班加点的条件用人单位在
[案例]钱老师是北京某名牌大学工商管理学院的教授，对企业管理颇有研究，经常应全国各地企业的邀请，到外地讲课。2000年5月，钱老师又与海南一家中外合资企业签约，双方约定由钱老师给该合资企业的经理层人士讲课，讲课时间是10天。关于讲课的劳务报