小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月1
劳工2019-04-15
小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系，并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月1
2009年3月，项小姐应聘于A公司担任会计。入职前，项小姐填写了A公司下发的个人信息登记表，登记婚姻状况为：未婚。在签订劳动合同的同时，项小姐签收了A公司的规章制度，其中规定，未婚先孕属于严重违纪行为，可直接被解除劳动合同。2010年7
过失性辞退是指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前30天通知，而即刻辞退职工的行为。依据我国劳动法规定，过失性辞退主要有以下情形：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊
根据《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（1986年7月12日国务院发布）的规定，职工有下列行为，经过教育或行政处分仍然无效的可以辞退：1、严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序的；2、违反操作规程，损坏设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失
根据原劳动部办公厅《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示的复函》（劳办发〔1996〕215号）规定，职工对开除或除名不服，向用人单位（或上级领导机关）提出申诉，就属“有正当理由”。所以，职工对于用人单位（或上级领导机关）重新答复不服而申
当公司经营不下去需要提前解散的时候，对于员工来说肯定是不好的消息。那么在公司解散关于员工的赔偿问题，我们需要有详细的认识，才能知道自己能获得什么样的赔偿。下面若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公司提前解散时怎么赔偿员工《劳
目前很多省市都实施了最低工资标准，工人在工作的时候老板需要按照最低工资标准发放工资给工人，不得随意的乱给工资给劳动者。那么，最低工资标准是否包含社保，最低工资包括哪些，最低工资标准是应发还?若悠网有更多知识，欢迎浏览。最低工资标准是否包含社
我国劳动法对于职工工资有相应的规定，那么销售任务未完成要扣工资吗用人单位违法扣工资情形总结，关于销售任务未完成被扣工资的法律规定有哪些呢?下面，为若悠网小编整理了关于销售任务未完成被扣工资的法律知识，供大家学习参考。一、上班迟到被扣工资合法
每当我们拿到年终奖的心情是无比喜悦，但由于年终奖也要跟工资一样进行计税。可能很多人都想知道最新年终计税具体规则，如果年终奖扣了18%的税是什么水平？下面，就由我们若悠网小编为您介绍一下年终奖计税规则吧。一、年终奖扣了18%的税属什么水平年终
员工在上班的时候每天都会打考勤，这个的目的是为，保证员工本人来公司上班了，而且还可以知道员工是不是迟到了这个是需要扣钱的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。考勤表一定要员工签字吗实践中，考
年终奖跟月薪是有一定关系了，但是年终奖本身就是公司自己说了算，所以具体的政策规定还是按照公司自己的决定施行了，即使不发年终奖员工也不能投诉。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。年终奖跟月薪有
在很多时候员工如果没有能力完成自己的工作或者犯了错误是会被辞退的，一般情况下过了年的时候会有年终奖，那么如果员工被辞退了，年终奖还有吗？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。员工被辞退,年终奖
工资是我们在付出相应的劳动之后，公司所给与的相应的劳动报酬，在工作的时候我们也会因为表现或其他原因获得相应的奖励措施，那么，在我国的绩效奖金是包括在工资里面的吗?雄安新区律师悉心为您整理了以下资料，快来和小编一起学习相关的法律知识吧。绩效奖
每个劳动者对于工资都是非常看重的，对于十三薪相信大家也经常听到这个说法。但是对于十三薪的发放在法律上有相关的规定吗?这是劳动者比较关注的问题。其实在法律上并没有十三薪的规定，这是用人单位自己的制度。下面普洱律师整理了以下内容为您解答，希望对
年底了很多公司都存在拖欠民工工资的情况，农民工辛苦付出的拿不到任何回报，多次催讨也没有效果之后，肯定是会比较气愤。一些农民工就会做出堵门等等偏激的事情，那么，公司拖欠民工工资堵门有效果吗?若悠网有更多知识，欢迎浏览。公司拖欠民工工资堵门可以
我们在工作的时候，可能自己会需要去处理一些自己的事情，这个时候可以请假，请的假就是事假，请事假的时候一般需要提前几天申请，这个需要根据单位的规定进行，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。企业职工事假工资待遇按劳动部《
我们在公司上班想要得到的就是工资，这个不能否认，但是很多公司会拖欠劳动者的工资，这种行为肯定就是违法行为，劳动者的权利受到法律的保护，我们可以守护自己的权益，的若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。单位没开工资怎么办1
企业和员工之间的关系是平等关系，双方都是互相选择的，但是很多时候公司都会对员工的权利进行侵害，那么企业随意变更劳动者的工资怎么办呢，可以去哪些地方进行维权，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。企业变更工资怎么维权按照
劳动者每天勤勤恳恳的工资，主要是为了拿到自己的劳动所得，一些劳动者却遇到了单位侵权的情况，它不按照劳动法的相关规定发自己的工资，经常有拖欠工资的情形，那么，单位不按规定发工资要怎么办?若悠网小编为你讲解这方面知识。单位不按规定发工资怎么办用
一些员工在被单位劝退的时候，说明是变相被单位辞退了，自己会丢了工作失去了稳定的收入，在这时候很多人就会开始害怕自己会在其中有比较大的损失，但自己又不知道该怎么办，被单位劝退时员工要注意什么?若悠网小编给你提供一些意见。被单位劝退时员工要注意
没有哪个单位看到员工不努力工作、上班开小差或是做错了事情不生气，一些老板在看到自己的员工这样的时候，觉得应该要给员工做一些惩罚，比如克扣员工的工资，那么，单位是否能克扣员工的工资?若悠网小编为你讲解这方面知识。国家劳动法规《工资支付暂行规定
丧葬假并不是说什么公司都会有这个假的，一般的公司是具备这个丧葬假的，因为这是人生大事，应该进行体谅的，但是有的厂里就是没有，你也不能说什么，那么丧葬假是如何规定的。若悠网小编通过你的问题带来了“丧葬假是如何规定的”的内容，希望对你有帮助。《
依据我国劳动法的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同前，已经由双方协商劳动报酬、劳动时间、工作内容、合同期限等的问题，双方约定达成一致后，就可以签订劳动合同，那么约定工资报酬不明确该怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、约定工
工资是属于员工的劳动所得，任何人没有权利可以剥夺，如果公司拖欠工资的话，员工是可以进行投诉的，但是为了能够顺利的拿到属于自己的工资，员工在投诉的时候一定要有一定的证据，这样胜算也是比较大的，具体什么正觉，跟着若悠网小编一起看看吧。劳动者去劳
员工每天辛辛苦苦、勤勤恳恳的工作，目的就是为了能够尽快的拿到工资，让自己的工作和付出可以得到该有的回报。但是一些员工却遇到了被公司克扣工资的情况，自己也很气愤，那么，克扣员工工资违法吗?若悠网小编详细告诉你有关知识。公司随意扣员工工资不合法