每个人都有属于自己的性格，比如有的的比较开朗，有的就比较抑郁。但是，在严重的情况下抑郁可以发展成为抑郁症，这对于劳动者来说存在着一定的影响。那么用人单位可以辞退吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。抑郁症可以被辞退吗如果是
劳工2019-04-15
每个人都有属于自己的性格，比如有的的比较开朗，有的就比较抑郁。但是，在严重的情况下抑郁可以发展成为抑郁症，这对于劳动者来说存在着一定的影响。那么用人单位可以辞退吗?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。抑郁症可以被辞退吗如果是
作为用人单位，我们一般都希望员工努力完成工作，认真负责，作为员工，我们也希望与用人单位保持良好的关系，努力工作，获得报酬。但是，当用人单位发现员工不符合用人单位的用工条件时，可能就会选择辞退员工。那么，公司开除员工要符合什么条件?若悠网小编
在现实社会中，按照我国劳动合同法的相关规定，劳动合同到期之后，员工是可以单方面的和用人单位解除劳动合同。可有些员工在合同到期以后就遇到过这种情况，合同到期不给离职证明。不给离职证明，则没办法正常的办理离职手续，那么，遇到这种情况该怎么办呢？
依据我国劳动合同法的规定，用人单位如果违反劳动合同法的规定解除劳动合同的，需要对劳动者进行一定的经济补偿，而用人单位的类型是比较多的，那么在政府安排的公益性岗位被解雇有补偿吗?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、在政府安排的公益性
公司面对工作不认真或是违反了公司规定的劳动者，可以考虑解除与该劳动者的合同，避免公司留用这类的人员。在公司解除与劳动者的合同时，有些劳动者想要拿到相应的证明文件，将来去申请失业金等。若悠网小编做了有关介绍，你可以看一看。一、公司解除合同要离
员工在公司中如果表现良好，但是被公司辞退了的那么公司就需要给员工支付经济补偿金，那么这个经济补偿金的支付标准是怎样的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。在公司一年多被辞退赔偿多少是否应该
一些劳动者在刚开始工作的时候跟公司签订了竞业协议，后来劳动者被单位给辞退了，劳动者觉得公司做法太过分了，不想要遵循竞业协议。但是又担心自己会受到惩罚，那么，被公司辞退竞业协议还有效吗?随州律师给你提供一些意见。被公司辞退竞业协议还生效吗1、
劳动合同是建立劳动关系的时候双方签订的，是具有法律的保护效益的。有了劳动合同使得我们劳动人民的利益更容易的得到保护。如果工作中一些雇佣者没有任何合同的签订就在口头对您进行解雇，我们要懂得运用法律手段维权，若悠网小编下面就将为我们讲解。一、口
企业用人需要符合劳动法的相关规定，一些企业由于效益不好而打算裁员，但又担心裁员的做法不太合理而违反了劳动法事宜，它对于企业裁员的人数上面也会有相应限制，那么，企业裁员多少需要上报?下面若悠网小编为你详细介绍相关知识。企业裁员多少需要上报?企
其实现在的就业压力还是很大的，每年都有大学生出来找工作，但是岗位往往是不够的，但是还是有些员工会主动辞职，职工主动辞职不能获得经济补偿吗，若悠网小编整理了“职工主动辞职不能获得经济补偿吗”的内容为你答疑解惑。一、员工因个人原因辞职的，当然拿
虽然《劳动合同法》明确赋予用人单位过失性解除劳动合同的权利，但是用人单位存在较重的举证责任，并且还需要在解除的程序上也加以注意。那么过失性辞退情形包括哪些?以下内容由若悠网在线小编为您整理，希望能够您的疑惑。过失性辞退的情形都有哪些：过失性
导读：遭遇公司裁员，如何赔偿?文中一句话说得很对：“企业说裁员，员工就把脖子伸出去说你砍吧，这就是不刁蛮?这种情况下要做顺民么?”遭遇公司裁员，为了个人利益而战，这无可厚非。该怎么办呢?一个月的裁员静默期过去了，今天妥妥的拿到了补偿。公司裁
问题：个人被公司辞退后，公司需要支付一定的补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要交纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算。回答：根据《财政部、国家税务总局
核心内容：根据《劳动合同法》，劳动者从单位辞职提前30天书面告知即可。劳动者要求解除或终止劳动合同，仅两种情况要交违约金。试用期最长不超过6个月《劳动合同法》对试用期进行了明确规定。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;试用期的工资，
《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。问：我是一家私企的业务主管。最近，由于和企业产生了一些矛盾，于是老板就叫人事部逼我
世事无常，得到工作机会的员工也有可能面临裁员风险，近日，加多宝的裁员风波再次将公司裁员的话题，提到公众面前，下面，若悠网就为大家解析一下劳动法是怎么对公司裁员补偿标准进行规定的。法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用
核心内容：裁员是集中的辞退员工，不适用与个别员工解除劳动合同的条件。同时由于裁员往往牵涉面较大，因此在程序上受到法律的严格限制。对于，公司才裁员劳动法是如何规定的?公司裁员补偿标准是如何的呢?下文，若悠网小编为你介绍具体介绍，供参考。【《劳
我通过公司内部系统里类似QQ一样的即时聊天工具提出了辞职，人事和老板也口头上答应了。答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳
【案情介绍】申诉人于2007年4月16日进被诉人单位工作，劳动合同有效期至2008年4月15日届满。双方约定税后工资6500元/月。2007年7月10日因申诉人向被诉人反映加班太多而被被诉人以口头方式辞退，被诉人于2007年7月13日为申诉
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。《劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动法》第三十二条规定：有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)
劳动者被裁员后主要请求赔偿项目的计算方法，解除劳动合同的经济补偿金按农民工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向农民工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向农民工支付半个月工资的经济补偿。“月工资”，是指农民工
劳动人事争议风险防范点是有哪些?试用期的职场新人不能够随意“炒人”;离职手续未办完，劳动者工资应该照常发放;女职工产检产假期间的工资应该照常发放等。下面若悠网小编为您一一介绍，欢迎阅读了解。劳动人事争议风险防范点风险点：试用期的职场新人也不
没签合同被辞退有无赔偿?答案是肯定的，只要有的存在，就可以按照有的赔偿。在申请赔偿的过程中，还需要提供事实劳动关系的证据，例如工资单、工作服等信息，下面若悠网的小编为您进行详细介绍，希望对您有所帮助。一、没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是
很多人都会遇到这样的问题，想要跳槽向单位提出离职，领导同意可以走人，然后下家已经找好了，这个时候问题出现了，领导同意的走人是立马走人还是你按正常的离职程序走人呢?请看下文详细介绍!【网友咨询】我向单位辞职，结果领导同意我走人，并嘱咐我要办理
一些企业在招聘新员工时，因为企业的特殊性质或者岗位的要求，会和新员工签订保密协议，以保证公司的机密不会泄漏或者泄漏后得到赔偿。那么离职后公司没拿经济补偿金,违反保密协议还要支付违约金吗?下面由若悠网小编为大家进行解答。一、离职后公司没拿经济