内容提示：适用范围管理部门与职责工资支付形式建立工资专用预储帐户实行农民工工资个人帐户管理工资支付的管理禁止拖欠和克扣农民工工资违规的处理（一）适用范围
劳工2019-04-15
内容提示：适用范围管理部门与职责工资支付形式建立工资专用预储帐户实行农民工工资个人帐户管理工资支付的管理禁止拖欠和克扣农民工工资违规的处理（一）适用范围
本办法适用于本省范围内一切国家机关、人民团体，全民、集体所有制企业、事业单位，中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资独资企业、乡镇企业、私营企业、个体工商业户的女职工(包括固定工、合同制工、临时工、计划外用工)。相关法律知识女职工劳动保护
如果企业没有参保，发生工伤事故，农民工也可以申请劳动部门进行工伤认定，由用人单位按照规定掏钱报销，一分也不能少。同时，农民工可以向劳动部门举报未参保企业。
在公司上班，会有一定的实习期，实习期就是为了适应工作，一般实习期不能够给公司带来很好的效益，所以实习期的工资比较低，如果员工不能够胜任该职务可否随意调岗。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。
调岗在劳动事务中是非常常见的一种行为，调岗就是用人单位对劳动者的岗位进行调整。我国劳动法对用人单位调岗的行为作出了规定，用人单位是不能随意调动劳动者工作岗位的，那么劳动法关于调岗的规定是怎样的?下面由华律劳动纠纷律师为读者进行相关知识的解答
在现实生活中，调岗经常与降薪结合在一起说，很多人认为公司将自己调离了岗位，就一定是会降低了薪资了，所以就会特别的气愤。那么，调岗一定是降薪吗?听听若悠网小编给出的具体意见。不一定。单位在什么情况下可以调岗调薪1.协商调整：《劳动合同法》第三
女职工在怀孕期间还会正常的工作，有些公司觉得怀孕中的妇女无法胜任之前的工作，就会将其调离原本的岗位，并且将其的工资调低了，女职工遇到这种情况觉得会不公平。那么，孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗?关注若悠网，了解更多知识。孕期调岗降薪可以劳动仲裁吗
调岗涉及到工作内容、工作量的变更，以及薪水的变动。一般用人单位都会要求员工服从调岗要求，但是调岗并不是企业说调就能调的。最高院法官为你介绍如何处理劳动者调岗的问题。关于调岗：用人单位认为：根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位是企业用人自主
【案情】小张2010年6月进入南京某水利工程有限公司A项目部担任文案，入职时与公司签署的《劳动合同书》中约定：“甲方执行岗位工资制度，甲方根据公司的经营发展需要和乙方所在的岗位、工作能力、贡献等因素确定乙方的工作岗位，工资待遇实行薪随岗走，
在很多时候我们在进行实用的时候，我们可能会因为不喜欢现在的工作而提前辞职，那么关于提前辞职未满30天的工作是否可以拿到工资呢？或者说会不会扣点工资拿不到全部工资呢？下面就有若悠网小编为大家解决一下这个问题吧！一、没有提前三十天辞职能拿到工资
公司对于刚来的新员工往往会约定好试用期，等试用期过了才会进行转正，在试用期的时候发现新员工工作态度或工作的能力有问题，所以就会对他进行解聘。那么，试用期解聘赔偿是试用期工资还是转正后的工资?若悠网小编马上为您讲述详细情况。试用期解聘赔偿是试
在我们身边，有着许多的工作，他们的工资发放体制却是底薪加提成，在两者相加的情况下才能够算出他们的实发工资金额，那么在劳动法的保护之下，对于劳动者来说，提成的存在是不是劳动者每个月的工资的组成部分呢?若悠网小编为您整理了以下相关内容解答疑惑，
太阳一天天升起落下，每天都有可爱的婴儿出生，但也有一些人离开这个世界，生活总是充满未知，逝者安息，活着的人还是要继续自己的生活，事业单位人员退休去世后，为了照顾家属的生活等，不仅会有相应的丧葬费，还有一定的抚恤金给家属，那到底事业单位去世的
工资是大家最关心的问题，特别是工资每年涨不涨或者降不降都是每个人心里最紧的那根线。对于国家机关的公务员来说，同样存在降工资的时候。那么，公务员降工资方案是什么?若悠网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。公务员职级工资制改革根据《公
实行计件工资制的企业，应付工人的计件工资是按产量工时记录的个人(或班组)完成的合格完工产品产量乘以计件单价计算的。此外，生产中产生的废品，如果是材料缺陷(材废)原因造成的，则按相应的计件单价照付工资，如果是加工失误造成的，不付计件工资。计算
在工作的时候，要是某个员工请假了，而他的工作岗位不能或缺，有些公司就会将另一个员工放在该员工的岗位上，请该员工临时代班。那么，代班工资怎么算?听听若悠网小编给出的具体意见。最简单的算法就是：代班期间你应该挣多少钱，他就给你多少钱。职工代班发
什么是年金现值系数首先说什么是年金。年金是每隔相等时间间隔收到或支付相同金额的款项，这里的“款项”范围就比较宽泛了，只要满足“每隔相等时间间隔”这个条件就行，比如您每年年末都会收到养老金10000元，那这10000元就可以称之为年金。年金现
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
我国法律规定，用人单位和职工之间应该要签订劳动合同。在劳动关系，有一种是比较特殊的就是劳务派遣。如果派遣劳动者没有和单位签订合同，双倍工资要向谁进行主张呢?若悠网为各位读者整理相关法律知识。一、派遣劳动者没有签订合同，双倍工资要求谁给应该向
农民工的工资被单位老板拖欠了，迟迟追讨没有后果后，很多农民工就打算去找有关部门，希望对方能够为自己维权，保护好个人的权益。那么，欠农民工工资找那个部门?对于这些知识很多农民工都不了解，可以看看本文若悠网小编介绍。一、欠农民工工资找那个部门根
有些员工突然旷工3日了，结果遭到了公司自动离职而解雇的处理，并且不发工资。面对自己的劳动报酬被侵害的情况，不少员工都会觉得特别的气愤，也想要维权拿回自己工资所得。那么，旷工3日算自动离职不发工资怎么办?华律小编在下文中为大家介绍相关知识，希
小罗的公司长期加班，让他疲惫不堪，而且一直没有加班费，最近他听别人说这种情况可以直接辞职，而且还能得到补偿，是真的吗?接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面相关的知识，欢迎大家阅读!加班不给加班费,可以离职补偿以未缴纳社会保险、未支付
公司拖欠工资是很常见的，公司不给员工工资是违法的，单位拖欠职工工资是违法的，应该给予职工经济补偿，但很少有人知道拖欠工资经济补偿是多少，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于老板欠员工工资不给怎么办方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖欠工资怎
在我国工作人员大致分为两种，一种是临时工，一种正式工，那临时工的工资怎么计算是合法的？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!临时工的工资怎么计算是合法的按国家、省、市的有关规定，无论什么用工方式，只要与用人单位
有的公司因为某些原因无法按时给员工发工资，那这时候老板可能会给劳动者写欠条，那劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动者工资可以打欠条吗,劳动者工资怎么发方面的知识，欢迎大家阅读!劳动者工资可以