小青今年毕业，毕业前为了增加工作经历选择了到一家公司实习，实习的这段时间确实也学到了不少东西。可让她烦恼的是虽然她只是一名实习生，但要跟着其他员工一起加班，而其他人都有加班费，就她一人没有，她该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些
劳工2019-04-15
小青今年毕业，毕业前为了增加工作经历选择了到一家公司实习，实习的这段时间确实也学到了不少东西。可让她烦恼的是虽然她只是一名实习生，但要跟着其他员工一起加班，而其他人都有加班费，就她一人没有，她该怎么办呢?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些
公司派去出差结果出差在路上的时间不算工作时间这个是否违法呢，接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于出差在途时间不算加班合法吗方面的知识，欢迎大家阅读!出差在途时间不算加班合法吗一般来说，出差的在途时间、上下班时间以及为工作而进行的准备时间
劳动合同法双倍工资的范围有哪些呢？哪些情况下用人单位需要向职工支付双倍工资呢？劳动合同法对双倍工资是如何规定的呢？请大家跟随若悠网小编阅读下面的文章了解！可以主张双倍工资情况：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳
不拖欠农民工工资承诺书是为了督促公司能及时发放工资给农民工并且增加公司信誉度所要求公司签订的承诺书，那么它的格式有哪些呢？具体的要求有哪些呢？接下来若悠网的小编就为您收集了这方面的知识，希望对您有帮助。不拖欠农民工工资承诺书格式致：(招标人
拖欠工资、推迟支付工资的现象在现代社会生活中屡见不鲜，同时，这也是很多劳动纠纷产生的根源。在这种情况下，劳动者应该积极收集有利证据，通过法律的途径，维护自身的合法权益。若悠网小编为您整理相关知识，希望能对您有所帮助。现实问题用人单位拖欠工资
劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议怎么分类？为您解答大家的疑惑，若悠网小编整理了相关资料，欢迎阅读了解。劳动争议怎么分类劳动争议按照不同的标准，可划分为以下几种：1.按照劳动争议当事人人数多少的
关于旷工多少天可以解除劳动合同的问题，也是困扰很多人的一个问题，那么旷工几天可以解除劳动合同关系?国家有明确规定吗?今天，若悠网小编就为您整理了“旷工多久可以解除劳动合同吗”的相关法律知识，希望对您有所帮助。一、因旷工解除合同法律没有规定旷
《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平作出了保障：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。那么，实践中试用期工资怎么约定，若悠网小编马上为您解答
在今年的全国人力资源和社会保障工作会上，工作报告中特别提出要进行工资制度和事业单位人事制度两大改革，2013年最新工资调整方案是怎样的，下面若悠网小编为您解读。2013年最新工资改革调整方案关于工资制度改革规范央企负责人薪酬管理“2012年
在我们这个法治国家似乎只要涉及公民利益的事都会有相应的法律保护，法律既要保护，那就要有依据，这也是各种合同出现的原因之一。大家对劳动合同应该都不陌生吧，它是保护劳动人民的法律依据。若悠网小编为大家整理了关于签了三年合同遭公司裁员怎么赔偿的知
在仲裁程序中，仲裁员与律师有一定的相似之处，如仲裁员和律师资格都是具备一定的条件而取得的，有的仲裁员的本职就是律师，他们在办案时都是由当事人或仲裁结构指定的，但是仲裁员与律师在仲裁程序中的身份和法律地位是截然不同的,项目，若悠网小编为大家详
核心内容：经济性裁员是指用人单位一次性辞退部分劳动者，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，以此作为改善生产经营状况的一种手段，度过暂时的难关。那么，经济性裁员如何补偿呢?下文若悠网小编为您详细介绍。经济性裁员如何补偿呢第四十六条
劳动合同未到期离职补偿金如何计算《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一
我们知道，如果员工旷工，会影响公司正常运行，给公司带来损失，同时也违反了法律和公司的规章制度，公司有权予以处罚。那么，劳动法律对旷工解除劳动合同是怎样规定的呢?下面，若悠网小编详细为您介绍。劳动法对旷工解除劳动合同是怎样规定的1、《劳动合同
劳动者到了一定的年龄就可以按照劳动法的规定申请退休，这是所谓的政策退休。有很多劳动者是患有一些疾病的，这时候劳动者就可以申请退休，那么病退具体怎么办理呢?病退需要满足哪些条件?接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅
只要有事实劳动关系的存在，公司辞退员工就可以按照有劳动法给予赔偿，那么劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿？接下来若悠网的小编为大家整理了一些相关的知识，欢迎大家阅读!劳动者与公司没签合同被辞退有无赔偿1、如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可
签订无固定期限劳动合同后无法胜任工作辞退补偿劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位可以解除咯的合同，依据《劳动合同法》第四十七条规定予以赔偿。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院令第117号)规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议。是否构成争议，不应以其开除、除名、辞退、辞职、自动离职等的原因为依据，只要由此发生了劳动关系终止或解
在刚刚到公司来上班的时候公司就应该给员工签订劳动合同的，要是这个合同没有签订的，可以要求公司赔偿双倍的工资的，那么入职3个月了没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗。若悠网小编通过你的问题带来了相关的内容，希望对你有帮助。入职3个月了没有劳动合同可
在遇到劳动纠纷的时候，很多人都会想着进行劳动仲裁或者是劳动诉讼，通过此方式来维护自身的合法权益。那么如果要进行劳动仲裁，需要请律师吗?劳动仲裁请律师哦需要多少钱呢?下面，让若悠网小编带大家一起来看看吧。1、劳动仲裁要请律师吗参与劳动仲裁是律
根据我国劳动法律的规定，对于劳动者与用人单位双方当事人发生的劳动争议，是必须先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的。并且申请劳动仲裁有一年的时效限制，那么，劳动争议申请仲裁要多少钱?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。劳动争议申请仲裁要多少钱劳
劳动者跟企业发生纠纷之后，在权益一步步受损的情况下，有些劳动者就会去申请劳动仲裁，结果在劳动仲裁还没有拿出结果的情况下，劳动者就被单位逼迫到离职了。那么，劳动仲裁期间被迫离职怎么办?看看若悠网小编收集的资料。劳动仲裁期间被迫离职怎么办用人单
对于劳动仲裁不知道大家知道多少。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。当劳动者的权益利益受到侵害时就可以发起劳动仲裁行为，要求劳动争议仲裁委员会介入并裁断。当劳动者发动仲裁期间劳动者的工资应该是许多人的疑惑。接下来，华律小编
申请劳动争议仲裁，当事人应当亲自或者书面委托代理人到有管辖权的仲裁委书面申请，按照申请书上的要求填写后递交给仲裁工作人员，然后等待是否受理的通知。那么实践中申请劳动争议仲裁需要提交哪些材料呢，若悠网小编马上为您介绍。申请劳动争议仲裁应当提交
申请劳动争议仲裁的当事人除了按照规定提交申请书等资料后还有履行其他义务，那么，仲裁当事人有哪些义务呢？为了解答大家的疑惑，若悠网小编整理了一些相关资料为大家进行详细介绍，欢迎大家阅读了解。仲裁当事人应当承担哪些义务(1)当事人应当按照规定缴