事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，
劳工2019-04-16
事实劳动关系是相对于由劳动合同调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，
在工作的时候一些劳动者遇到了单位单方面变更工作岗位的情况，等于单位要自己干自己不熟悉的工作，并且是强制性的。面对单位这种行为员工是会考虑维权，那么，用人单位单方面变更工作岗位如何赔偿?若悠网黄山律师为你仔细讲解。用人单位单方面变更工作岗位如
单位没上生育保险医药费能报吗?大部分职场女性不可避免地面临怀孕生子阶段。在这个特殊阶段，职场孕妈该如何维权?怀孕期间，单位能单方调岗降薪吗?小唐是一家IT公司的员工，入职一年后，小唐由于表现出色被聘任为产品经理并签订了书面聘任协议。不久，小
我们都知道一般的公司都会安排指标来考核员工，但是公司故意提高岗位任务量，导致员工考核不过，然后又给予员工调岗降薪的处罚。那么公司提高岗位任务量导致员工考核不过,后又调岗降薪怎么办呢?今天，若悠网小编就整理了相关法律知识为您答疑解惑，希望对您
现在社会竞争越来越激烈，一些老员工或者新员工的工作效率太低，往往会受到公司安排调岗降薪处理，让更优秀的人才来取代原本的职位，这样的事情比比皆是，但是并不是所有的员工都同意调岗降薪的，想了解它的处理方法可以来看看若悠网小编为你整理了以下内容，
昨日晚间，本律师接到一劳动者咨询。2010年7月起，我受雇于某公司，劳动合同约定岗位为车间作业员。2014年3月，公司突然调我当清洁员，并要我马上到岗。我和公司交涉，但公司坚称不调岗就不发工资。这样的情况下，我可以提出辞职并要求单位支付经济
案例一员工A于1998年2月20日与甲公司签订劳动合同，约定：“合同期限为三年，公司根据生产、工作需要以及员工能力可变更员工工作岗位，如处理不公正，可要求工会调查，并出面与公司协商解决。”员工A的工作岗位在车身工程科，后
近日，苏小姐因用人单位随意变换她的工作岗位提起了劳动仲裁，要求该企业补发她的工资差价1500元和相应的经济补偿。【事件回放】2010年1月份，苏小姐被聘为衡阳市某品牌餐饮店的楼面经理。双方签订了劳动合同，约定合同期限自2010年1月1日至2
用人单位与劳动者签订劳动合同是合法的，劳动合同里面规定了劳动者的工资，用人单位合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么，若悠网小编整理了相关的内容为你答疑解惑，欢迎阅读。单位用人合同签订基本工资与岗位工资的区别是什么1.劳动合同中约定工资和基
离职对于大部分人都是经历过的，一般我们都会提前几天说，或者提前30天写离职报告，那么很多公司一般都会在发工资的时候将工资结清，那么离职当月工资怎么算，若悠网小编整理了“离职当月工资怎么算”的内容为你答疑解惑。离职当月工资怎么算按照上班天数与
当我们参加工作之后，偶尔会出现上班没多久就要辞职的情况。上班十多天辞职是否有工资这一个问题一直都在困扰着大家，为了给大家答疑解惑。今天若悠网小编就来给大家说一说上班十多天辞职是否有工资，以及解除劳动合同的三大定律，相关知识整理如下。一、上班
在用人单位与劳动者的关系中，劳动者总是处于弱势一方。在实际生活中经常接下有用人单位拖欠工资的情况发生，当发生这种情况的时候劳动者可以如何维权呢？接下来若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。一、不发工资投诉电话用人单位不发工
如果劳动者为老板打工的，老板是需要按照约定的日期，支付劳动者劳动报酬的。但是有的老板可能因为这样那样的原因，会拖欠劳动者工资。劳动者往往无可奈何，那么，老板拖欠工资报警有用吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容。拖欠工资的,应当先向当地劳
在单位辛勤的工作，肯定是希望单位能够给自己相应的劳动报酬作为回报，但有些劳动者却遇到了被单位克扣工资的情况，这时候劳动者肯定是会去申请劳动仲裁。那么，克扣工资的仲裁时效是多久?若悠网小编给你提供一些意见。克扣工资的仲裁时效是多久根据《中华人
在工作之时，我们每个人都避免不了因为生病或者探亲等问题去请假。而到月底时，却会发现工资还没发，询问原因才知道是因为请假而推迟发工资了。很多人都有疑问，请假推迟发工资是合法的吗?今天，若悠网小编为您带来“请假推迟发工资合法吗”的相关介绍，希望
用人单位拖欠工资，劳动者首先可以和用人单位协商，若不能通过协商解决拖欠工资问题，那么劳动者找当地的人社部门举报，或者向法院提起诉讼。而劳动者可以投诉的范围包括用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金及赔偿金情况，使用童工等。接下来为您一一介绍。
请假是每个人都有的事，谁不会遇到点事情呢，在请事假的过程中，对请假的时间规定是怎么样的呢，公务员事假工资的待遇有哪些呢，如果在规定的事假期中没有到岗的话会受到怎样处罚呢，有哪些要注意的事项。若悠网小编整理了以下内容为你答疑解惑。一、事假期间
劳动合同法规定，派遣者在没有工作的时候，劳务派遣单位也要每月按时发工资，工作的标准按照当地最低工资标准计算。若悠网小编为你介绍。案例回顾：侯某一家劳务派遣公司的职工，与派遣公司签订了一年的劳动合同，入职第二天便被派遣到了机械加工厂工作，岗位
劳动者是享有辞职的权利的，如果是正式的员工要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，如果是试用期的员工，需要提前三天通知。那么，当天辞职能拿到工资吗?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。当天辞职能拿到工资吗一般单位都会
在试用期阶段或是一些小企业并没有给员工签订劳动合同，所以员工就担心这会给自己发工资带来一定的影响，害怕自己无法发工资。那么，没有劳动合同如何要工资?害怕这一问题的劳动者可以看看华律小编对该问题做的相关知识介绍。一、没有劳动合同如何要工资?一
劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要按照约定的时间和方式发放工资。一般情况下，为了提升效率，用人单位会通过银行转账的方式发放工资。那么，工资卡丢了怎么办呢?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。工资卡丢了怎么办先要打
在试用期中工作的不开心，有些人就会自动离职，不跟单位上级打离职的招呼，收拾好自己的东西就走人了。但离职后员工又觉得自己工作了这么多天了，突然走掉的话工资都还没拿，那么试用期自动离职有工资吗?试用期自动离职有工资吗?试用期内，用人单位应当支付
事业单位、国企、政府机关等等都有派遣工的存在，派遣工跟正式工相比，待遇福利差了一大截。有些派遣工在长期不平衡的工作状态中会忍受不下去而自动的离职。那么，派遣工自动离职上个月工资还发吗?华律小编整理了相关知识，希望能够帮助到您。派遣工自动离职
员工在公司中工作的不顺心，或是受了什么委屈或有其他的事情让自己非常难受的时候，很多人会一时冲动而自动离职。自动离职后又觉得自己辛苦的工作应该要有回报，就想要拿回自己的工资。那么，自动离职怎么拿到自己的工资?自动离职怎么拿到自己的工资?主动找
现实生活中随着这几年的经济形式有一些严峻，许多公司面临破产，本老板应该和员工一起度过这个困难时期的，但是老板却跑了，那么老板跑路了工资怎么办呢?为了给你解答相关的疑惑，小编为您整理了相关的法律知识，供您阅读，希望可以帮助到您。老板跑路了工资