在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于加班工资的计算基数方面的知识，欢迎大家阅读!一、加班工资基
劳工2019-04-16
在日常生活工作中，很多人都会出现加班的情况。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。那加班工资的计算基数是多少呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于加班工资的计算基数方面的知识，欢迎大家阅读!一、加班工资基
“讨薪”“维权”已成为老百姓热议的话题，劳动法规定劳动合同到期之后要与员工续签，那要是不续签会被处罚吗？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于劳动合同到期未续签继续用工公司赔偿方面的知识，欢迎大家阅读!劳动合同到期未续签继续用工公司要赔偿吗
公司总是拖欠工资，变着花样的找理由不发工资，那么作为员工针对公司不发工资的行为应该找哪个部门？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!一、拖欠工资找哪个部门?(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举
很多企业规章制度中有针对员工违反公司纪律，如迟到早退、旷工等行为进行罚款的规定，但对于罚款的数额法律上是有限制的。那么具体的限制是多少呢？用人单位最多能扣劳动者多少钱呢？在这里，若悠网小编就来给大家说一说。《工资支付暂行规定》第16条规定，
提成工资的计算有约定按约定，没约定的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。首先，提成属于奖金，奖金属于工资，因此提成是工资的一部分。按约定的标准及时支付工资是用人单位的基本义务，这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别
晚上加班工资怎么算？是否与双休日加班或法定节假日加班一样有相应的加班工资？我国相关法律对此有没有什么规定？详细内容请阅读由若悠网小编为您带来的下文。一、什么是加班？所谓加班，根据《劳动法》有关规定，一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和
案例：去年，于某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，约定于某担任销售部部长，其报酬包括基础工资、职务工资、奖金、津贴和补贴。近日，公司认为于某因怀孕保胎，或多或少地影响了工作，且有些员工一再攀比，遂单方决定从次月起至哺乳期结束止，对于某只
员工工资构成及支付标准一、工资的定义及其构成劳动部《工资支付暂行规定》(下称“《暂行规定》”)中的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，《上海市企业工资支付办法》(下称“《办法》”)定义的工资和劳动部的
这些年来我国拖欠农民工工资情况十分严重，尤以建筑施工等劳动密集型企业为甚。为讨工钱，农民工爬塔吊、跳楼、被无端殴打甚至被追杀等事件常有发生。拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法利益，增加社会不安定因素，已成为社会突出问题，与中央提出的构建
最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，现予公布，自2013年1月23日起
公司由于运营方式等的改变会对员工进行一定的选择，我们知道，在工作之前，我们一般会与用人单位签订劳动合同。劳动合同是保障劳动者权利的重要协议。那么，对于公司裁员的相关问题，补偿金是如何的?今天，若悠网小编整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有
经济性裁员是用人单位行使合同解除权的主要方式之一，在裁员制度普及的今天，为了企业的健康未定发展，法律都在一定程度上允许企业进行经济性裁员。但是在司法实践中，如何理解关于中经济性裁员的相关问题也是值得关注的焦点。若悠网小编整理了相应的法律条文
劳动法规定辞职要提前三十天吗根据《劳动合同法》第三十七条规定：【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。案例咨询我与单位签订有书面劳动合同
当劳动者为用人单位工作时，就会和用人单位签订劳动合同。劳动合同可以约束双方依法履行合同上的内容条约，不能轻易发生违约行为。那么合同期未满被辞退如何补偿呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。《劳动合同法》第四十条的规定，用
签了保密协议之后的辞职流程是怎么样的，关于这个问题若悠网小编为你整理了一下关于这问题的资料，下面就跟上若悠网小编的步伐一起往下看吧。签了保密协议之后的辞职流程是怎么样的签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得
女职工在生产完之后就会进入哺乳期，而这段期间女职工是很辛苦的，工作、子女需要两者兼顾，就无法全心全意的扑到工作上面。因此，有的单位就想将其辞退，那么根据法律的规定，单位可以辞退哺乳期女职工吗?辞退哺乳期的女职工能获得补偿吗?我们一起随若悠网
在我国有自主辞职和自动离职两种说法，自主辞职就是自己向公司辞职，是说明了的;自动离职就是指无故旷工，然后满了一定的时间以后就算是自动离职了。下面，我们随若悠网小编一起来看看事业单位旷工几天算自动离职。事业单位旷工几天算自动离职劳动法没有规定
员工不能胜任自己工作岗位的，用人单位应该进行员工培训，如果仍不能适应的，可以对该员工进行调岗，不能直接辞退工作不达标的员工。那么，因拒绝公司换岗要求后被解聘的可以请求补偿吗?若悠网小编为你讲解。案件背景2014年7月，江某(化名)应聘到某工
我们都知道公司不可以单方无理由的解除劳动合同，公司如果要开除员工按照劳动法是需要给经济补偿金的，但是经济补偿金的计算是按照员工在公司任职的时间来计算的，那具体有哪些规定呢？接下来若悠网的小编为大家整理了一些关于离职补偿金年限计算方面的知识，
我们知道，如果员工想要辞职的，在试用期的，需要提前三天通知，如果是用人单位想要解雇员工的，在试用期的，要不符合录用条件才能解雇。那么，试用期被辞退,不符合录用条件的证明怎么认定呢?今天，若悠网小编详细为您介绍。用人单位与劳动者订立书面劳动合
企业如何解雇严重违纪的员工？1、解雇依据严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;2、关于“严重违反
在现实生活中劳动争议是比较多的，出现劳动争议的时候，可以通过申请调解仲裁的方式解决纠纷，而申请劳动调解是需要满足一定条件的，那么村劳动站申请调解需要多少天解决?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。村劳动站调解要几天依据我国相劳动争议调
一个国家的发展少不了国民的辛勤劳动的推动，只有拥有足够的劳动力，国家才会往好的方向蓬勃发展，那么，在我国相关法律中，在我们领取劳动裁决书的时候，是否可以让他人帮我们带领呢?以下资料是若悠网小编整理的针对劳动裁决书可以让别人代领吗的相关解答以
劳动合同争议发生后，当事人不愿调解或调解不成时，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时效为当事人应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内向仲裁委员会申请仲裁。若劳动者有正当理由，超过60日的仍可申请仲裁。当事人向仲裁委员会
仲裁申请是仲裁机构受理案件的前提。仲裁的申请是指一方当事人依据仲裁协议将协议中约定的争议书面提交给仲裁协议中规定的仲裁机构，请求对争议进行仲裁。下面由若悠网编辑为您介绍如何申请劳动仲裁，欢迎大家阅读了解。申请劳动仲裁的步骤：一、提交仲裁申请