【仲裁员】仲裁员有哪些责任世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家对仲裁员的资格作了比较严格的规定，如中国台湾地区及韩国、意大利等，对仲裁员予以严格的规定，还规定了不得担任仲裁员的一些情形;但大多数国家则规定得较松，如德国、日本，
劳工2019-04-16
【仲裁员】仲裁员有哪些责任世界各国立法对仲裁员的资格的规定不尽一致。个别国家对仲裁员的资格作了比较严格的规定，如中国台湾地区及韩国、意大利等，对仲裁员予以严格的规定，还规定了不得担任仲裁员的一些情形;但大多数国家则规定得较松，如德国、日本，
发生人事纠纷，如果不能协商解决的话，可以想仲裁委员会申请仲裁。那么，人事争议仲裁申请期限是怎样的呢？若悠网整理了相关内容。以供大家阅读，希望对大家有所帮助。人事争议仲裁申请期限《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条规定：本规则第二条第(一)
面对公司裁员，劳动者应该知道这些事项：1、不要轻易签署公司人力资源部门的文件、协议、表格等。如果你不想因为自己的随便签字而放弃所有追诉的权利，那最好冷静对待每一份需要签署自己姓名的文件或协议。有个案例，一女员工生产后回来上班，被单位拒绝，于
在国内公司裁员是有两种方式，其中结构性裁员就是公司因为调整结构，需要将一些不常用、没什么作为的岗位职工裁掉的一种方式，大公司比较常选择这类裁员方式。那么，上市公司结构性裁员会被惩罚吗?看看若悠网小编收集的资料。符合法律规定就不会。结构性裁员
如今找工作不易，辞职也不易。那么员工离职私人物品被公司扣押怎么办?我国法律是怎么规定的?下文为大家整理了相关法律知识，欢迎阅读了解。员工离职私人物品被公司扣押怎么办网友咨询：我之前在一家私营企业上班，不久前辞职了，也解除了与该公司的劳动合同
公司裁员应该给员工办好哪些手续?首先，我们要明确公司是否是因为经营状况出现重大变化导致合同无法继续履行需要裁员，因为在这里涉及了不同的情况有不同的处理方法。在这里由若悠网小编为您详细解答，供你学习参考。一.公司确实因经营状况出现重大变化导致
劳动者跟用人单位关系以后要怎么办理离职手续呢?员工的离职手续需要多久才能办理好呢?1、正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部
现实生活中，不少企业会通过裁员来降低生产成本，我国也对公司裁员的流程做了详细规定，在裁员过程中，企业应当通知被裁职工，下面，若悠网小编为你介绍公司裁员通知书的范本，仅供参考。公司裁员通知书某先生/小姐：我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上
辞退员工是企业和个人都不愿意看到和经历的事情，因为它是很“伤感情”的一件事。但是根据企业发展的需要，辞退一些不适应公司发展的员工。有时，辞退员工并不是企业经营不下去时才会发生的现象，正常企业里也会发生辞退员工的事情。定期“清理”出去一批不合
按照《劳动合同法》的规定，劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以解除劳动合同。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿?答案是肯定的，经培训或调岗劳
劳动者在用人单位工作的，就有获得报酬的权利，用人单位需要按照约定的时间发放工资。如果用人单位不发工资的，劳动者可以投诉或者仲裁。那么，公司不发工资可以自动离职吗?公司不发工资可以自动离职吗公司不发工资，属于用人单位违法，劳动者可以解除劳动合
目前，存在大量没有与用人单位签订书面的劳动者，他们的利益在一定程度上得不到保障，就连也有许多顾虑。究竟没有辞职需要注意哪些事项才能使自己的利益不受伤害，若悠网小编为您解答。一、没签定劳动合同辞职，需要缴纳违约金吗?不需要缴纳违约金的，即使劳
核心内容：因为劳动法虽然赋予了劳动者这一弱势方提前30天通知解约的权利，但是并没有赋予用人单位这一权利，对于用人单位来说，根据《劳动法》第二十六条第一款规定,有法定情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者
在职场中混得风生水起的达人，大多有一套“争”与“不争”的哲学。在职场中处理好“争”与“不争”的问题，便能让上司、下属、平级同事以及自己惊喜。◆职场“三不争”◆很多时候，生活就是这么奇妙：处处争强好胜之人，偏偏就是很难得到他想
很多购房者在买房的时候一定会进行实地考察，在看楼盘时会考虑一下买几楼最好，朝向哪个好。很多年轻人偏好高楼层，认为楼层高空气好而且噪音也少。很多人买房都是下辈子的窝，不少购房者都愿意多搭上点钱，买个高楼层、好的朝向。其实住房并不是越高越好，下
买房子对于很多少来说是一辈子的大事，所以买之前都得要“三思而后行”，买房有很多注意点，并非只看地。因此，很多人都想知道2016买房要注意什么。买房的时候，大家都知道楼层越高越贵，确实，高楼层空气好，噪音小，连蚊子都会少几只，为了一辈子的窝，
如果员工有违反公司规章制度的，员工可以自动离职，公司也可以单方面解除劳动合同，如果员工自动离职的，对于已经工作的时间，单位应当支付工资。那么，自动离职公司不给钱怎么办呢?今天，西藏律师整理了以下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。自动离职按
员工在工作的过程中，有可能会因为个人的失误而给公司造成了巨大的经济损失，这时候公司就会要求员工承担相应的责任，解决赔偿的问题。那么，员工造成损失怎么赔?若悠网小编带你了解相关的赔偿知识。员工造成损失怎么赔?要看具体情况。如果是故意造成的，则
摘要：在多数用人单位是建有工会的，如果没有建工会的用人单位在解除劳动关系前是否应通知所在地工会呢?这是困扰一些用人单位的问题，接下来华律小编为您整理了相关的法律知识，为您分析，希望可以帮助到您。没有建工会的用人单位在解除劳动关系前应通知所在
工人单位如果辞退员工的方法不恰当就会造成劳动纠纷，会给企业带来不必要的麻烦，接下来有关企业应该选择怎么样合理的辞退员工的相关内容由若悠网小编为您介绍!1.选择有利的时机体面地辞退员工的第一种方法是学会选择有利的时机。一般来说，员工被辞退之后
【二条，栏目】维权问答【题目】未签合同被辞退，该怎么办?是否可以要赔偿?本期答问人：要鸿志律师读者提问：编辑你好，我在一家公司工作已经有7个月后，公司未签劳动合同的情况下将我辞退，该怎么办?可以要求赔偿吗?律师解答：你好，根据相关法律规定，
被企业辞退后能领失业金吗我在一家国有企业工作，因故被企业辞退。我所在企业和我个人以前一直缴纳失业保险。请问，我能享受失业保险待遇吗﹖答：根据我国失业保险条例的规定，失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件：失业前所在单位和本人按照规定参加
［案情］徐某是某印刷厂职工，工作态度消极，经常迟到、早退。印刷厂领导曾多次对其进行批评教育，并曾给予徐某口头警告处分。徐某不吸取教训，抵触情绪很大，一次在工作中故意违反操作规程，损坏了机器设备，浪费了原材料，致使工厂不能按时向客户交货，为工
个人被公司违法辞退后，公司需要支付一定的经济补偿金(以补偿两个月工资为例/月工资4000元)，同时公司还需要支付辞退前一个月的工资，那么两个月的补偿金部分是否需要缴纳所得税，所得税的交纳金额该是多少，如何计算?【北京劳动争议咨询中心解答】
第一章总则第一条为了妥善处理清华大学内部劳动、人事争议，保障学校和教职工的合法权益，维护学校工作秩序，促进一流大学的建设，制定本规则。第二条本规则适用于清华大学与教职工之间的下列劳动、人事争议：(一)因学校开除、除名、辞退教职工和教职工辞职