在债权债务关系中，为了保证债权能够实现，一般债权人会要求债务人提供担保，保证是一种担保方式，保证人是需要在保证范围内承担相应的保证责任。有的朋友就会疑惑，承担保证责任后可以向另一保证人请求分担吗?若悠网小编马上为您答疑解惑。承担保证责任后可
劳工2019-04-16
在债权债务关系中，为了保证债权能够实现，一般债权人会要求债务人提供担保，保证是一种担保方式，保证人是需要在保证范围内承担相应的保证责任。有的朋友就会疑惑，承担保证责任后可以向另一保证人请求分担吗?若悠网小编马上为您答疑解惑。承担保证责任后可
在法院进行审理的案件中，如果当事人请了诉讼代理人，那么在庭审过程中，诉讼代理人就会宣读其诉讼代理词，那么劳动争议案件诉讼代理词怎么写呢?本文整理了相关内容，请阅读下面的文章进行了解。劳动争议案件一审代理词尊敬的审判员：原告(某人民医院)与被
由于岗位职责的原因，公司对有的岗位需要采取轮休制，如客服。也有公司让员工加班来换取工作日轮休，那么你清楚轮休期间算工作时间吗?近日，有位卢某他的工作岗位实行“工作一小时休息一小时”的作息制度，即站岗一小时后被轮换，他在轮休期间应该拿加班工资
企业能否以内部调整为由解除劳动合同《劳动合同法》第四十一条规定：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向
发生劳动纠纷时该如何维权，下面是若悠网小编整理的劳动诉讼维权指南，希望对大家有所帮助。一、起诉要件及内容起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事
当前，劳动争议案件日益增多，如何正确解决这类纠纷，以维护劳资双方的合法权益，保障社会的稳定，是法律、法规赋予劳动仲裁部门和法院的共同责任。在处理该类纠纷中，劳动仲裁部门作为第一程序作出了大量的工作。但随着市场经济的发展和劳动争议案件呈多样化
双倍工资仲裁时效劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。用人单位未订立书面劳动合同而依法应当支付的另外一倍工资属于劳动报酬，在劳动关系终止后一年内提出均可，不会超过仲裁时效。
一、劳动诉讼时效诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，人民法院对权利人的权利不再进行保护的制度。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而
2005年6月12日，北京市市政第四工程公司职员冯先生到北京新海航市政工程公司工作，月薪2500元，双方未签订劳动合同。后新海航公司以冯先生工作失职给公司造成重大损失为由，依据公司规章制度扣发了其2006年5月工资1500元。冯先生
解决劳动争议的途径有哪些？劳动争议发生后，当事人双方应通过合法的渠道和方式予以解决，我国的法律、法规、规章对此做了明确规定。《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协调解决。劳动争议发生后
劳动争议诉讼，指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。此外，劳动争议的诉讼，还包括当事人一方不履行仲裁委员会已发生法律效力的裁决书或调解书，另一
一)有关仲裁请求的审查问题基于劳动仲裁前置程序的制度设计，人民法院在审理劳动争议纠纷案件过程中有一个特殊点，即对仲裁请求的审查，其具体包括：对仲裁请求范围的审查、对诉讼请求与仲裁请求一致性的审查以及对诉讼请求超过仲裁请求部分的独立性的审查
劳动争议的时效现在是六个月，自知道或应知道权利受侵害之日起计算;今年5月1日《劳动争议调解仲裁法》后是一年，自知道或应知道权利受侵害之日起计算，可以中断或中止，追索劳动报酬无时间限制。附：《劳动法》第八十二条提出仲裁要求的一方应
依据我国劳动合同法的规定，用人单位可以制订公司的规章制度，而公司的规章制度是不能违反法律规定的，而劳动者违反公司制度的，用人单位有权处罚劳动者，那么员工违纪需解雇的必要条件是什么?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。员工违纪需解雇的必
解聘也就是开除，如果员工在工作的过程中违反了公司中的相关规定的，一般是会出现这种情况的，公司解聘员工需要一定的理由，如果没有理由就解聘员工的是违反法律规定的。下面就由若悠网小编为大家整理的相关资料，希望对大家有所帮助。一、辞退员工补偿标准是
公司上班的人一般都知道，要是请假已经过了假期的并且没有任何的说明报告，超过了3天的就会自动离职处理，自动离职是直接走人的，工资方面要看公司的具体规定。若悠网贵阳律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。请假超过多少天算自动离职如
很多时候我们在公司工作可能工龄就会比较长，工龄比较长对劳动者还是有一定帮助的，比如工资会比较多，福利待遇比较好，如果这个时候员工辞职了是否有补偿。南城区律师通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。工作10年辞职有补偿吗劳动者主动辞
在平常的生活工作中我们知道，辞退员工是用人单位解雇员工的行为，而且还是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。当然还是有一些情况下公司是不能辞退员工的，并且还要给予一定的补偿。那么哪三种病公司不能辞退，下面若悠网的小编为大家整
在很多时候单位里面的人犯了事情可能会开除，那么如果不服单位的处分可以怎么办呢，可以进行维权吗，这种情况维权要去哪个部门呢，维权方式会不会比较难呢，若悠网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。不服单位行政处分如何维权我国《公务
我们在对待工作的时候，是有一定的流动性的，并不是一直干一份工作直到退休，中途因为自己的能力原因，或者是工作环境原因辞职的情况很常见，当然也有被公司辞退的情况。那么辞退补偿金发放方式是什么样的,计算方法是什么样的?下面就让若悠网小编为大家详细
在工作的时候劳动者遇到单位要求加班是正常的情况，目前不少年轻人也因为加班过多过重而导致身体出现了一些问题，所以不少人就本能的拒绝单位的加班要求，但事后又担心，职工拒绝加班是否会被辞退?若悠网小编为你打听到了相关内容如下。关于职工的工作时间，
辞职这是劳动者的权力，要是劳动者觉得做不下去了可以进行辞职的，公司方面也应该积极的配合，不得进行阻碍，在辞职的时候应该交代全部的注意事项。若悠网小编通过你的问题带来了“提出辞职单位不批应该怎么办”的内容，希望对你有帮助。劳动者辞职不需要经过
入职手续在新入公司的时候就会给你办理的，这个肯定都是一样的办理方式的，没有听说过已经在工作了还没有办理入职手续的，这样的可以进行起诉，维护自己的权益。若悠网小编通过你的问题带来了“公司不给办入职怎么办”的内容，希望对你有帮助。公司应当在1个
人事争议处理有什么规定《人事争议处理规定》第一章总则第一条为公正及时地处理人事争议，保护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国人民解放军文职人员条例》等有关法律法规，制定本规定。第二条本规定适用于下列人事争议：(一)实施公
人事争议仲裁的受案范围(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳