当前劳动人事争议案件的基本情况和特点关于劳动争议案件以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低，上诉率高的特点。据统计，2006年，全市法院共新收一审劳动争议案件6828件，审结6805件，调解775件，原告撤诉124
劳工2019-04-16
当前劳动人事争议案件的基本情况和特点关于劳动争议案件以北京市为例。劳动争议案件仍然呈现出调解率低，上诉率高的特点。据统计，2006年，全市法院共新收一审劳动争议案件6828件，审结6805件，调解775件，原告撤诉124
依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发[1990]19号、《关于专业技术人员辞职的实施意见》(1990)鲁人字第26号、[1991]鲁人字第58号文、人调发[1991]14号等文件规定,我市辞职工作按以下程序办理
用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有1
单位经济性裁员的经济补偿金黄某所在企业决定进行经济性裁员。黄某不久接到企业通知，解除与他的劳动合同。黄某要求企业支付经济补偿金，但企业以经济效益不好为由拒绝支付，黄某该怎么办？企业拒绝支付经济补偿金的做法违反了劳动法的规定，
客观情况发生重大变化和企业裁员《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从
什么是预告性辞退预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。主要有以下情形：（1）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；（2）劳动者不能胜
如何合法的裁员案例介绍：申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为2007年12月份，合同期限三年，即合同期限至2010年12月
关于辞退员工的通知辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
劳动争议仲裁时效从原来的60天延长到一年后，劳动者在劳动关系终止后一年时间之内追偿劳动报酬，在法律程序上是没有任何障碍的。但是，如果其追偿的是争议发生之日起一年前的劳动报酬，该不该受到法律保护呢？这就需要正确理解有关劳动报酬争议仲裁
案例：一个朝阳区的饮食行业的企业,辞退一名员工,这名员工向朝阳区劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁，要求支付解除劳动合同的经济补偿金。在庭审中,企业所聘请的律师,当庭答辩说是单位并没有辞退该员工,是该员工自己离职至今未归的。员工目瞪口呆，
很多公司招聘时，招聘信息写得是无责底薪，无责任底薪是指底薪部分是固定的，不需要劳动者达成什么样的任务才能得到，仅仅与出勤关联。那么无责底薪具体指什么呢?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。问题：什么是无责任底薪答：无责任
合同一般都是合同双方当事人的意愿，双方经过协商达成的一致条款，但劳动合同有一定特殊性，劳动者与用人单位不是纯粹的平等双方。那么如果用人单位约定给劳动者有责底薪，这样的做法是否合法呢?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。有
无责任底薪是什么意思？对于一些销售人员来讲，主要是靠自己的销售额来获取提成，因为大部分销售都是无底薪的，即使有底薪这个底薪也是有责任的，并且底薪的数额很少，下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答，欢迎阅读了解。所谓无责任底薪，是指员工即使
目前有媒体报道称广东深圳的一家公司，员工小李在公司年会抽中11万元奖金，然而公司仅支付2万元，剩余的九万元，直到小李离职也一直未能如数兑现。对此，小李十分不解，协商未果后，双方选择对簿公堂。对此公司认为该笔奖金面向的群体是年会当晚所有的与会
在现实社会中，我们发现有些职工在不上班的情况下，仍可以领工资。劳动法中确实对此作出细致的规定，针对不上班了但未解除合同是否可以拿到工资，取决于不上班的理由是否符合法律规定。对此，若悠网小编在下文为您具体介绍有关不上班仍能领取工资的十种情况。
劳动者与用人单位签订劳动合同后，符合相应情形可以解除劳动合同，那么用人单位未按时付工资职工是否有权解除合同，职工在哪些情况下可以与用人单位解除劳动合同?下面，为若悠网小编整理了关于职工有权解除合同的情形的法律知识，供大家学习参考。案情简介朱
公司倒闭是经常出现的，公司倒闭都是由于经营不善，没有营利能力或者债务过重造成的，而依据劳动合同法的规定，公司倒闭需要对职工进行安置，那么公司倒闭也不发工资也不解除合同怎么办?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司倒闭也不发工资也
依据我国劳动法的规定，用人单位需要按时足额支付劳动者工资，如果拖欠克扣劳动者工资的，需要承担相应的法律责任，以工资一般是以货币的形式支付的，那么单位能否以债权折抵工资?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、单位能不能以债权折抵工资首
每当快过年的时候，就会有很多的劳资纠纷浮出水面，劳动者与用人单位的矛盾就会加剧，有的劳动者为了尽快拿到工资回家过年，与家人团聚的热切期盼使他们做出堵门的事情。那么劳动者堵门的行为犯法吗?若悠网池州律师整理了相关的内容，希望对您有帮助。劳资纠
在一些工作单位中，很多加班的员工都没有加班费而是给的所谓的夜班津贴来代替，然而夜班津贴大部分都是一些小吃饮料，这样是不合规矩的。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。不能把夜班津贴当做加班费员
在公司进行工作的时候，用人单位必须给员工签订劳动合同和办理社会保险，如果说员工在公司没有签订劳动合同的话，那么可能自身的权益无法保障。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。没签合同,工资没发要
劳动者在工作的时候遇到了用人单位扣发奖金的情况，由于用人单位扣发奖金的关系，劳动者拿不到相应的奖金，每个月的工资就比较低了。在被扣了奖金后劳动者觉得单位做法不合理，扣发奖金算违反劳动法吗?听听若悠网小编给出的具体意见。扣发奖金算不算违反劳动
为了激发员工的斗志，很多公司的工资都是由不同的部分组成的，有的公司有抽成，有的公司会有绩效奖金，那么抽成和绩效奖金有区别吗。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。抽成属于绩效奖金吗绩效奖，是根
工人下岗对工人来说是一种不可接受的情况，工人下岗所应该需要做的内容也是有很多的，我国有针对下岗工人的特别的法律，对于下岗员工再就业的情况有着一定的规定。下面就由若悠网小编为大家整理相应的资料，希望对大家有所帮助。国家对下岗职工管理有何规定关
一些公司里面的工资是按照绩效奖金+基本工资的模式，其中绩效奖金会比基本工资高一点。有些劳动者发现公司以销售不佳、业务不好等理由来降了自己的绩效奖金，那么，公司降绩效奖金违法吗?更多相关知识，请您阅读若悠网内容。公司降绩效奖金是否违法第一，公