用人单位在与劳动者约定期限的时候，往往其中有关于试用期期限的约定，但不得不说的是试用期的期限是与劳动合同期限挂钩的。那要是签订的是一年劳动合同那么试用期的期限一般是多久呢?华律小编带大家一起在下文中进行了解。劳动合同试用期的规定一、试用期要
劳工2019-04-16
用人单位在与劳动者约定期限的时候，往往其中有关于试用期期限的约定，但不得不说的是试用期的期限是与劳动合同期限挂钩的。那要是签订的是一年劳动合同那么试用期的期限一般是多久呢?华律小编带大家一起在下文中进行了解。劳动合同试用期的规定一、试用期要
大家都知道，进入单位或者企业是需要的考核的。当然，进入任何一家公司都有试用期，在试用期内也是需要签订劳动合同的。那么我国劳动合同试用期规定有哪些?下面若悠网小编为大家详细介绍一下。劳动合同试用期规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三
在实践中，我们很多人可能都会接触到有关试用期员工，能否可以加入工会,享受工会福利的问题，但是因为我们对此不是很了解，所以很多的东西都不是很清楚。下面，就由若悠网小编带着大家一起看看。试用期员工是否可以加入工会,享受工会福利可以，只要订立劳动
劳动者在试用期的，按照法律的相关规定需要提前一段时间通知用人单位才能离职。而用人单位也是可以在试用期内解除劳动合同的，那么需要满足什么条件?下面，华律小编为您解答试用期解雇劳动者的相关内容。哪些情况下用人单位可以在试用期内解雇劳动者只有以下
试用期是否可以超过法定期限华律律师评析试用期，是用人单位考查劳动者是否适合其工作岗位的一个期限，同时，也是劳动者感受用人单位该岗位是否适合自己的一个过程。鉴于劳动者在试用期的工资相对较低，与仍处于试用期的劳动者解除劳动关系较为容易，有些用人
劳动者在试用期期间经常会发生一些劳动纠纷，那劳动者应该怎么维护自己的权益呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于试用期期间发生纠纷劳动者怎么维权方面的知识，欢迎大家阅读!一、试用期约定维权指引根据《劳动合同法》第十七条第二款规定，“试用
劳动者在决定签订劳动合同前，首先要审查用人单位的营业执照、资质证明等证件，也可以先到每个区的工商局档案室凭身份证原件查询，也可在工商局网上查询企业的基本信息，确定其是否依法成立，能够依法支付工资、缴纳社保、提供劳动保护条件，并能够承担相应的
如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要离职，那试用期离职有工资吗？最新试用期离职工资怎么算呀？试用期离职工资规定：第二，在公司常规发薪之日再发放给你。试用期离职—流程：《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单
试用期员工下班后猝死有劳动关系但并非工伤法律判决对于是否构成工伤的问题,法官解释称,根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤。本案中,吴某的死亡并非发生在工作时间和工作岗位上,而是
网友提问：你好，律师，我到公司上了半个月班打算辞职，想咨询一下试用期辞职工资如何计算？漯河律师解答：很多刚毕业的大学生刚进入职场，或对职业不满意或有意见于公司，往往都会选择在试用期辞职。那么在试用期辞职，工资怎么结算呢，会不会被公司扣钱呢?
某中日合资企业与陈静签订了1份劳动合同，约定试用期3个月。因陈静在日本留过学，企业直接把她派到日本工作，约定在日本的工作时间是3个月。但陈静在日本工作两个月就回国了。回国1个多星期以后，陈静才向企业提出辞职的请求。由于陈静没有及时通知企业，
我们在公司里面，如果说是自己没有过错行为，但是公司加班加点不发放工资这种行为的话，那么自己就可以得到一些经济补偿，那么这个费用是不是没有限制？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。经济补偿标
劳动者在公司工作的时候，遇到了单位非法的对待，比如单位要求加班却不给加班工资、莫名的克扣工资等等。于是劳动者就提出了跟公司解除就业协议的提议，但是没有想到遇到了用人单位的拒绝。若悠网小编详细告诉你有关知识。一、单位拒绝解除就业协议怎么办有公
一些公司在员工到了退休年龄之后，依然留他们在公司里面继续工作，主要是他们有丰富的经验。后来该员工的身体状况不好影响到了正常工作，于是就会打算辞退该员工，让该员工回家去养老，不用继续工作。若悠网小编为你讲解这方面知识。一、辞退已超退休年龄的老
在生活中有不少的劳动者在工作的时候受到了委屈或是单位不公平的对待，面对单位不公平的对待很多劳动者就打算去解除合同，这时候又希望单位给自己赔偿。那么，劳动者单方解除合同可否获经济补偿?若悠网江津律师做了有关介绍，你可以看一看。劳动者单方解除合
经济补偿金是公司给与员工的补偿款，只有达到了一定的条款的时候才有这个经济补偿金，那么经济补偿金是不是就没有最高的限额了呢，补偿的话是无限的吗。若悠网小编通过你的问题带来了“经济补偿金的最高限额标准”的内容，希望对你有帮助。劳动合同法规定要按
辞退是需要理由的，公司一般不会无缘无故的辞退老员工，毕竟在公司那么多年了，即使是辞退的话也要找好理由才可以那不然的话要赔偿员工的哦，而且还不少，那么被辞退后的赔偿金是多少呢。若悠网小编通过你的问题带来了“被公司辞退之后的赔偿金”的内容，希望
没有解除劳动关系,受害人获得双倍赔偿律师点评本案主要有2个争议焦点：第一：解除劳动关系是否合法。公司称张小姐是自己离职的，但根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除
现在的劳务者在工作时会和用工者签订劳务合同或协议，这些协议是受法律保护的。用人者单方面解除劳务协议是不合理的，需要对劳务者进行赔偿。那么解除劳务协议的赔偿标准是什么呢?下面若悠网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。解除劳务协议的赔偿
公务员的辞退包括哪两种情形?公务员的辞退包括应予以辞退的情形、不得辞退的情形两种。应予以辞退的情形主要有5种，而不得辞退的情形有4种。下面若悠网小编为您详细介绍。1、应予以辞退的情形公务员有下列情形之一的，予以辞退：(1)在年度考核中，连续
小红在一家制衣厂上班，这段时间因为经济不景气，公司在硬性裁员，小红很不幸的在这批裁员名单里。他们觉得公司这样做是违法的，该怎么办呢？接下来由若悠网的小编为大家整理了一些关于用人单位违法辞退员工怎么办及其他相关的知识，欢迎大家阅读!根据《劳动
根据民事诉讼法及劳动法的规定，劳动争议案件应首先经过劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服的可在规定的时间内向人民法院提起诉讼，在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行，在执行程序中经人民法院审查如符合法律规定的相应
《劳动法》规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确相互权利和义务的协议。”“建立劳动关系应当订立劳动合同”。自1995年实施《劳动法》，推行劳动合同制以来，劳动合同为劳动制度改革、稳定劳动关系、使劳动关系走向法制化起到了
张先生是某合资企业的销售人员，长期从事销售工作，与单位签订有无固定期劳动合同。尽管企业对其非常器重，但张先生认为企业并未将其提升至领导层，还是萌生了跳槽到其他企业拓展业务的念头。不久，张先生联系了另一家公司，经接触，双方都比较满意，张先
劳动关系是劳动者与用人单位之间因实际用工而形成的一种社会关系，因为是实际用工，所以排除了股权关系等其他方面的关系。劳动关系又是具体的，按其表现形式可分为以合法有效的劳动合同为纽带而形成的，符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动