大家都知道工伤鉴定是与工伤待遇是紧密相关的，经过工伤鉴定之后，就可以根据工伤鉴定的结果来享受一定的待遇。但是在生活中，常常会出现这样的情况：工伤鉴定之后，过来很久又出现了工伤并发症，那么对于工伤并发症是否能申请再次鉴定？若悠网小编整理了相关
劳工2019-04-16
大家都知道工伤鉴定是与工伤待遇是紧密相关的，经过工伤鉴定之后，就可以根据工伤鉴定的结果来享受一定的待遇。但是在生活中，常常会出现这样的情况：工伤鉴定之后，过来很久又出现了工伤并发症，那么对于工伤并发症是否能申请再次鉴定？若悠网小编整理了相关
工伤等级认定的方式在大多数地区都是一致的，流程也是基本一样。即都需要到专门的事故认定中心提交一定的手续然后在进行认定。这样做也是为了便于对工伤案例进行处理。以及便于受伤员工进行工伤认定的程序。接下来，就跟着若悠网小编一起来看看吧。义务工伤等
在工作中受伤我们都会去进行工伤鉴定来向企业索要赔偿，但是关于工伤的一些问题很多人都还不是太了解的，那么如果因为工伤死亡应该怎么处理呢?另外上班死亡工伤吗?若悠网小编在下文为大家浅要的分析一下，希望对大家有所帮助。《工伤保险条例》第三章对工伤
在一些高危行业中，工人身边危机四伏，时不时就会有人受伤。工伤也是我们大家不愿意接受的事情，尤其是带给家人伤害是不可估量的。因此受了工伤我们一定要马上就医，及时治疗。合理的向工作单位索取工伤赔偿金。那么工伤赔偿支付时间是多久?下面就让若悠网小
工伤鉴定是工伤赔偿的依据和前提。因此，工伤鉴定的时间是十分重要的。因为超出对应的时间范围后，当事人恐怕也就陷入难以证明的状况中，并且有些用人单位也就会以此来推脱，逃避对工伤员工进行补偿。接下来，就跟着若悠网小编一起看看吧。一、工伤鉴定多长时
不光受了工伤可以鉴定，不是工伤但是有残疾的也可以做伤残鉴定，这种情况一般不是公司帮忙申请而是自己申请的，残疾职工非因工伤鉴定是怎样的，若悠网小编整理了“残疾职工非因工伤鉴定是怎样的”的内容为你答疑解惑。残疾职工非因工伤鉴定部门名称：市劳动能
实践中，劳动者遭遇了意外伤害的，第一步就是需要申请工伤认定。劳动行政部门是需要依据法定的程序，在法定的时效内，对双方当事人申请的工伤认定，出具相关的认定书的。那么，工伤认定书下来了我自己的那份钱我能拿吗?下面，若悠网小编详细为您介绍具体内容
在日常生活中，工伤意外是常有的事情，受伤后就需要赔偿。那么工伤赔偿大致包括哪些？其中相关的知识你都了解多少？在此若悠网小编将会为大家带来其中详细相关的知识进行解读，希望能对大家有所帮助。工伤赔偿具体1、医疗费医疗费赔偿金额=诊疗金额+药品金
工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤工资每个月具体能领多少呢?又能领多少月呢?华律小编来告诉你。劳动法工伤工资怎么算《工伤保险条例》第
工伤赔偿的项目主要分为三个大类，即医疗期间、医疗终结后以及因工死亡这三大类，下面若悠网小编通过表格形式对工伤赔偿的项目及其待遇赔偿标准做详细的介绍，欢迎阅读。工伤赔偿项目一览表
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：四级伤残为18个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：四级伤残为本人工
应聘者去单位应聘的时候，有些人为了能够获得这份工作，就会做出弄虚作假的事情，比如提供给用人单位的资料并不是自己真实的资料，而是有些是自己捏造的。后来用人单位发现了应聘者提供的资料并不真实。若悠网小编详细告诉你有关知识。一、应聘者提供资料不如
我们一般在公司里面会经过一个试用期，如果试用期合格了的话，那么自己就可以办理转正，在法律中对于这个试用期的相应规定是如何的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，若悠网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。试用期规定是多久呢《中华人
试用期是指用人单位对劳动者符不符合用工条件进行的考察，如果劳动者通过试用期的，用人单位一般会给劳动者转正，而劳动者的试用期是长短不一的，那么公司试用期转正一般要多长时间?下面由若悠网小编为读者进行相关知识的解答。一、公司试用期转正一般需要多
我们在工作中成为正式员工之前一般还有一段时间的实习期。实习期顾名思义是单位考验我们表现的一段时期。那么问题来了，试用期内不可无条件解除合同吗?今天，若悠网小编整理了一下内容为您答疑解惑，希望对您有所帮助。试用期内不可无条件解除合同吗？是的。
试用期是员工在某一单位进行适应的时间，一般不同的工作试用期时间是不一样的。用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。那么，试用期不合格辞退办，辞退通知书怎么写？下面若悠网
对于一个正规大企业来说，在我们公司的员工确定招聘之前，我们也是需要对员工进行试用，在试用期间对员工进行考察，那么对于在我国社会之中，试用期期间被辞退的员工有什么相关政策，在辞退时，我们公司需要注意些什么?若悠网小编很荣幸能为您整理以下关于试
用人单位是有权利与劳动者约定试用期的，考察劳动者究竟是否符合用人单位的招聘要求。不过试用期的期限，需要由双方当事人约定，并且是不能违背法律的规定的。有的试用期可能约定很长，那么，签两年半的劳动合同试用期半年合法吗？下面，若悠网小编详细为您介
员工离职环节是劳动争议多发环节，企业也最容易败诉。本课程结合司法实践经验，精心汇总了离职环节中用人单位必须掌握的50个问题并提供实操建议，资深劳动争议法官精彩讲解，年度仅此一期!一、协商一致解除1、口头协商解除后，员工离开公司，公司未办理离
【案例回放】事情是这样的，北京的胡女士来电咨询，她签订了1年的合同，试用期6个月。在试用期内，公司给胡女士的工资只有基本工资2000元，胡女士觉得不公平，做了快6个月后提出辞职申请，没想到公司反咬一口说她违约，放言要么继续做事，要么扣发当月
《劳动法》第21条规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不超过6个月。那么，约定试用期要执行哪些规定呢?我们一起看下文的详细介绍!约定试用期需要符合什么条件?根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下六点规定：(1)劳
试用期间本身就是双方相互考察的一个时期，在此期间用人单位是可以的。但为了对劳动者的保障，法律规定单位在试用期间解除必须要符合一定条件，但很多单位负责人都想知道试用期解除劳动合同是否需要赔偿劳动者。根据第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知
试用期工作的时候，由于工作内容或个人不小心的关心，有些员工也可能会受伤了。一旦员工受伤了，符合工伤的条件就会去申请工伤赔偿，但员工担心自己属于试用期。那么，试用期出现工伤怎么办?听听若悠网小编给出的具体意见。试用期出现工伤如何应对《中华人民
相信很多朋友都知道工伤是可以要求公司赔偿的，那么在试用期期间发生工伤事情应该怎么办?可以要求公司赔偿吗?若悠网小编为大家整理了相关内容，请阅读下文了解。试用期期间工伤试用期之内的工伤和转正后的赔款没有区别!就是上班一天出了工伤，也是要支付全
有的人初入职场，有的人由于换工作的原因，进入新的公司开始新的工作，大部分人都处于试用期。为了避免用人单位和劳动者在试用期结束后产生纠纷，因此签订合同是非常必要的。但是大部分劳动者都不清楚，到底要不要签到试用期合同，下面若悠网小编为您带来法律