想要离职不让离职怎么办

一、想要离职不让离职怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支

用人单位是否可以代扣工资

一、用人单位是否可以代扣工资单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个

主动辞职可以获得经济补偿金吗

一、主动辞职可以获得经济补偿金吗在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找

无故降工资违反劳动法吗

一、无故降工资违反劳动法吗无故降薪是违反劳动法的行为。公司经营不善确实要进行降薪的，需要与员工协商达成一致，且要采用书面形式。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同

工伤鉴定不服能否重新鉴定

一、工伤鉴定不服能否重新鉴定工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。重新申请工伤鉴定是指当事人对第一次的工伤鉴

工伤赔偿供养亲属范围包括什么

一、工伤赔偿供养亲属范围包括什么因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生

厂子拆迁了工人有什么补偿吗?

一、厂子拆迁了工人有什么补偿吗有经济补偿；拆迁具体补偿标准按工人在工厂工作的年限而定。每工作满一年就对应支付一个月的工资，如果工作在六个月以上但是不满一年的，则按一年计算；而工作不满六个月的，向工人支

哪些情况解除合同能得到补偿金

一、哪些情况解除合同能得到补偿金1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的;3

工地工资拖欠不给的怎么办

一、工地工资拖欠不给的怎么办1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》的规定，用人单

单位能否代扣员工工资？

一、单位能否代扣员工工资？单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人

单位是否可以代扣职工的工资

一、单位是否可以代扣职工的工资单位能代扣劳动者的工资。但用人单位不得克扣劳动者工资，有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者

不服工伤能重新鉴定吗？

一、不服工伤能重新鉴定吗？工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。重新申请工伤鉴定是指当事人对第一次的工伤鉴定

工伤死亡几人为重大事故？

一、工伤死亡几人为重大事故?造成10人以上30人以下死亡,或者50人以上100人以下重伤,或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故属于重大的事故范围。工伤赔偿包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院

工亡职工的供养亲属是指谁

一、工亡职工的供养亲属是指谁因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女

申请离职时公司拒绝怎么办

一、申请离职时公司拒绝怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年

公司要求调岗员工不同意怎么办

一、公司要求调岗员工不同意怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因

员工不同意公司调岗怎么办

一、员工不同意公司调岗怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或因劳动

公司拒绝了离职申请怎么办

一、公司拒绝了离职申请怎么办1、用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年

解除劳动合同哪些情形可以主张补偿金

一、解除劳动合同哪些情形可以主张补偿金1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的;2、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同

公益岗位生病能辞退吗？

不能够，公益岗的劳动者有下列情形之一的，用人单位可以辞退：同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;被依法追究刑事责任的;严重失职，营私舞弊，

不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿

一、不签劳动合同只签劳务合同如何赔偿1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为

急性肠胃炎算不算工伤？

不属于工伤，若是下班在本单位就餐而引起急性肠胃炎，单位支付医疗费用和承担工资，但也不能算工伤。工伤认定是因公造成的身体损害和损伤，而且已经不能恢复原功能。所以工人下班后在外就餐而引起任何问题都由自己负

不服工伤鉴定可以重新鉴定吗

一、不服工伤鉴定可以重新鉴定吗工伤职工或者其用人单位对初次鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。重新申请工伤鉴定是指当事人对第一次的工伤

公司强制调岗员工不同意后怎么办

一、公司强制调岗员工不同意后怎么办公司调岗本人不同意，则公司无权擅自调岗。用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要，或

主动辞职会发离职补偿金吗

一、主动辞职会发离职补偿金吗在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，如果公司能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞