工作十年以上能被辞退吗

一、工作十年以上能被辞退吗根据现行法律规定，用人单位对于在职长达十年之久的员工不得任意予以解雇，如有违者需向该员工支付相应的经济赔偿或额外支付经济补偿金。然而，在特定情况下，若员工严重违反用人单位制

公司搬迁在本市有补偿吗

一、公司搬迁在本市有补偿吗当同城内的公司实施迁移行为时，若劳动合同得以延续，那么将不会涉及到对员工的赔偿问题。然而，若劳动合同被终止，则对于员工是否应获得赔偿这一问题，需依据个别情况具体分析。这些个

五一劳动节法定节假日几天

一、五一劳动节法定节假日几天依据我国现行法律法规，五一劳动节假期仅安排了一天，但是经过合理调整作息时间后，实际享受的假期会延长至三天。根据国家相关法律规定，用人单位被明确要求在特定的法定节假日内安排

自离有工资吗?

一、自离有工资吗?关于自动离职是否享有薪资待遇问题，其详细情形大致如下所述：1.在正常情况下，因员工本身并无过错而导致雇主给予的工资相对应的待遇被推迟发放，这种行为是不被认可与容许的。若用人单位未能

一个月工资10000要交多少税

一、一个月工资10000要交多少税个人所得税乃是指由国家向其本国公民以及居住在本土范围内的个人所取得的财富与来源于本国之外的个人所获得的收益征收的一种独特类型的所得税。在部分国家之中，个人所得税已然

自离不发工资怎么办

一、自离不发工资怎么办如员工选择离职并离开公司后却未获得应得薪资，此时可采取如下几种途径维权扫除困境：首先，建议您积极同雇主进行友好协商，商讨如何解决这一问题；其次，您也有权利向相关的调解机构申诉寻

周末加班不给加班费调休违法吗

一、周末加班不给加班费调休违法吗关于周末加班且不给加班费用的问题，只要进行适当的调休并不违反相关法律法规。当用人单位安排员工在周末加班而未支付相应的加班费用，然而提供调休作为替代的情况下，对于那些在

有责底薪没完成会扣多少

一、有责底薪没完成会扣多少依据现行的《中华人民共和国劳动法》之规定，若未能依照员工与用人单位所签订的劳动合同的具体条款完成绩效评定中规定的责任性基本工资任务，那么其基本工资仍应按照约定予以发放，任何

如果没有签劳动合同老板不发工资怎么办

一、如果没有签劳动合同老板不发工资怎么办在面临涉及薪资拖欠的问题时，首要步骤便是寻求公司高层管理人员的协助，向他们追讨被无端拖欠的薪酬。如若公司拒绝支付或者迟迟不能给出明确回应，必须查明具体原因。倘

周六日加班工资怎么算

一、周六日加班工资怎么算在周六与周日加班的薪资待遇方面，依据相关法律法规，若雇主需进行上述安排，则可视作休息日加班，雇主要向员工支付两倍薪水作为补偿。具体的薪资方案如下：（1）每日加班费用的计算方法

自离公司不发工资怎么办

一、自离公司不发工资怎么办当员工选择自动离职，而雇主未予以发放工作报酬时，您有权采取合法手段维护自身权益。以下是几种有效的维权途径供您参考。首先，可以尝试与企业就薪资问题展开协商解决；其次，您可以向

如果没签合同不给工资怎么办

一、如果没签合同不给工资怎么办在无书面劳动合同条件之下，若企业未能按时支付员工薪资，经双方协商仍未达成一致的情况下，员工有权利向当地的劳动行政管理部门进行举报或者申诉以维护自身权益。同时，员工也可依

工资多少才需要交个人所得税

一、工资多少才需要交个人所得税在个人所得税制度调整中，每个月份的起征点被设定为5000元人民币。新的税收法律明确指出，对于居民个人的综合所得，其应按照每个纳税年度内的实际收入总额在减去6万元人民币的

暑假工工资拖欠学生该怎么办

一、暑假工工资拖欠学生该怎么办暑期打工薪酬被延滞发放之事宜，如遇这种情况，建议学生运用下列途径进行妥善解决：首先，可以尝试与雇主公司展开积极的沟通协商，力争在公平合理的基础上追回应得的薪资；其次，倘

1万元工资交多少个人所得税

一、1万元工资交多少个人所得税若月薪达到一万元，需要缴纳290元的个人所得税。在这种情况下，应缴纳税款的总额为5000元，税率设定为10%，速算扣除额则为210元。因此，应纳个人税额可以通过以下公式

最新劳动法规定一周工作多少小时

一、最新劳动法规定一周工作多少小时根据我国劳动法规所确定的标准，员工每星期的工作时长不可超出四十四小时之限。具体的计算方式为：按照劳作法的相应规定，每位员工每日工作不应超过八小时，每周工作五个工作日

劳动法规定女性退休年龄是多少

一、劳动法规定女性退休年龄是多少根据相关法律法规，我国女性员工法定的正常退休年龄普遍定在50周岁。然而，根据实际情况的种种差异和特殊需求，其具体的退休日期亦有所调整。例如：1、对于已持续在同一公司工

工作期间打架违反什么规定

一、工作期间打架违反什么规定关于员工在工作场所发生冲突事件的处置措施包括：首先，如果员工间的争斗情节较为恶劣或造成了较大影响，则雇主可考虑向警方报案。此类情况下，公安机关将依据相关法律条款进行治安管

灵活就业人员退休金如何计算

一、灵活就业人员退休金如何计算关于灵活就业人员与企业在职员工领取退休金方式及计算方法方面，两者实质上并无差别。首先，我们来讨论每日领取的基本养老金数额。具体包括以下三部分：基础养老金、个人账户养老金

派遣工和正式工的区别

一、派遣工和正式工的区别关于派遣员工与正式员工之间的差异，主要体现在以下几点：首先，两种员工在身份上有所不同；其次，他们所享有的薪资待遇也不尽相同；第三，两种员工所享受的福利有待商榷；接下来，两种员

年休假如何休是怎么规定的

一、年休假如何休是怎么规定的根据现行法规，职工年假的规定如下：首先，若劳动者累积工作时长达到1至10年之间，将享有年休假5天；若工作时间跨度为10年至20年之间，其相应的年假福利则为10天；而当劳动

劳务派遣可以干到退休吗

一、劳务派遣可以干到退休吗劳务派遣制的员工，他们同样拥有获得退休的权利。具体而言，以下几点值得我们关注：首先，不论是劳务派遣制员工还是其他类型的员工，他们都必须遵守相同的退休制度；其次，到了规定的退

员工失误造成损失应承担多少责任

一、员工失误造成损失应承担多少责任原则上应依据事先签订的合同所设定的义务进行处理。对于因为员工自身原因给雇主带来了经济方面的损失，雇主可以依照劳动合同中的相关规定向其要求进行赔偿。在这种情况下，经济

劳务用工和劳务派遣的区别

一、劳务用工和劳务派遣的区别鉴于劳务用工这一崭新而富有活力的用工方式，它恰好顺应了我国当下大力推行市场经济改革与创新发展的背景趋势，同时也是积极吸取和消化国外发达国家先进工作经验的一次大胆尝试。这种

用人单位无故辞退劳动者如何赔偿

一、用人单位无故辞退劳动者如何赔偿根据规定，经济补偿应按照员工在本单位工作年限进行计算，每满一年即应支付一个月的工资作为标准。此外，若雇员的工龄长度大于或等于6个月但不足一整年的话，将视作一整年来处