试用期一般几个月

一、试用期一般几个月在劳动力市场中，用人单位和劳动者具备充分的自由度来商议并明确规定试用期的长度。具体来看，根据劳动法律法规的规定，如果劳动合同的期限在三个月以上但不到一年的情况下，那么试用期则被限

以完成一定任务的合同解除有补偿金吗

一、以完成一定任务的合同解除有补偿金吗对于按照规定在特定时期内履行工作任务实现进阶的劳动合同的所有者，倘若由于这些工作任务已圆满完成且合作期届满时，签订相应法律合约的用人单位应该依法对他们进行经济补

用人单位解除劳动合同如何赔偿

一、用人单位解除劳动合同如何赔偿对于解除劳动合同时，相关法律法规对用人单位向劳动者给予经济补偿的情况做出了如下具体规定：第三十六条明确约定，在用人单位与劳动者双方一致同意之下，通过协商方式，可以解除

用人单位不签劳动合同怎么办

一、用人单位不签劳动合同怎么办若遇雇主未能签署劳动合同之情形，可依法定程序进行恰当处理：先行与雇主进行磋商。首要任务便是积极与雇主沟通，明确表示期望建立正规劳动合同的愿望；倘若雇主未能自主提起签署劳

用人单位解除劳动合同的条件

一、用人单位解除劳动合同的条件用人单位在依照劳动法相关规定解除劳动合同时，应注重以下几种情况：首先，为劳动者过失解除之情形。若劳动者在试用期内被确认未能满足录用条件、其行为严重违反了劳动纪律或用人单

公司不安排工作又不辞退怎么办

一、公司不安排工作又不辞退怎么办关于公司既不安排工作又暂未辞退劳动者的情形，可采取以下法律手段进行处理：首先，劳动者有权向当地劳动监督管理机构进行实名投诉或者向劳动争议仲裁委员会提起诉讼；其次，劳动

公司强制员工自离怎么办理手续

一、公司强制员工自离怎么办理手续离职程序之执行及岗位工作之交接,不能以口头方式进行，而必须形成完备的书面文件并妥善保存，以此作为依据来证明该员工与用人单位之间的劳动法律关系已经正式终止。反之，若未按

冷静期30天到了超过多久算失效

一、冷静期30天到了超过多久算失效离婚冷静期在该期限结束之日便可启动办理离婚登记程序，然而请务必注意，此项程序必须在三十日之内完成，如若超时，之前所设立的离婚冷静期将失去其应有的法律约束力。倘若在此

辞退12年以上老员工怎么补偿

一、辞退12年以上老员工怎么补偿对于超过年限达到12年的员工，如果面临被辞退的情况，那么在赔偿方面非常重要的事情便是对经济补偿金进行准确的计算。具体来说，这种情况下，员工所能获得的经济补偿金就是根据

未成年工作辞职了不给钱怎么办

一、未成年工作辞职了不给钱怎么办若青少年工在离职工场所之后遭遇雇主未能如数发放薪水之问题，他/她可采取以下必要行动以保障自身权益：一是证实劳动关系之存在：首要任务即是明确与赋雇主间的劳务关系，比如查

工地工人是劳动关系还是劳务关系

一、工地工人是劳动关系还是劳务关系劳务关系在工程行业中常常将工人划归为劳务关系一类。就业环境在施工现场的工作状况并不完全符合劳动关系的特性，因为劳动关系需要的是雇主和劳动者两方面存在明确划分，而劳务

国家规定年假标准按工龄还是按入职

一、国家规定年假标准按工龄还是按入职依据我国法律法规之规定，凡在各种行政机构、社团组织、各类商业实体以及有人力资源约束的个体工商经营户的职业工作者，只要其在现职岗位上连续任职满一整年度，即享有合法的

怎么证明是非本人意愿离职

一、怎么证明是非本人意愿离职若想证实被动离职非出自个人本意，可参照下列几个层面展开阐释：首先，如劳资方未依照先前签订的劳动合约所载明的条款，为员工提供完备的劳动保障或舒适的工作环境；其次，甚至未按标

与单位解除劳动关系的公积金怎么提取

一、与单位解除劳动关系的公积金怎么提取当员工决定离开公司并与该组织解除了劳资关系之后，通常情况下，所在企业将在随后的一个月时间内向员工的公积金账户实施封存处理。假如员工需要提取公积金，那么只需携带相

退休人员丧葬费如何领取

一、退休人员丧葬费如何领取家属领取丧葬抚恤待遇需要前往当地社保经办服务大厅进行处理，若原先所在单位因各种原因解散，可携带政府所发之收款凭证亲自前往社保经办服务大厅。若离休、退休人员不幸去世，其家属须

公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿

一、公司没给员工提前说辞退员工怎么补偿对于辞退缺乏事先提示的赔偿事宜，具体的处理方案需结合实际情况来确定。若属于预告性质的辞退行为，即事先未向雇员传达此类信息的，用人单位须承担赔付一个月薪酬的责任。

用人单位辞退派遣工怎么赔偿

一、用人单位辞退派遣工怎么赔偿关于用人单位解雇派遣员工时所应负担之赔偿事宜，主要是基于解除劳动合约的主体而定。假如劳务输出单位（亦即用人单位）依据劳动合同法第四十六条原则或本项法规第十五及十六条款规

用人单位可以将哺乳期员工退回派遣公司么

一、用人单位可以将哺乳期员工退回派遣公司么通常情况下，无论劳动者处在何种妊娠期阶段，企业均不得以任何理由解雇该名员工。然而，这需要事先考虑用工单位和派遣公司是否已经就此类事项签订了相关协议或条款。如

退休后多久可领公积金

一、退休后多久可领公积金通常情况下，在完成三个工作日期限范围内的离职休养程序之后，就能够于此期间之内获取到你所缴纳的住房公积金。当达到法定退休年龄并完成相关事务处理之后，你应当准备好相关的文件以及资

签保密协议离职后补偿多少钱

一、签保密协议离职后补偿多少钱1.若签订了保密协议，那么无论是何种情况，公司都必须向您支付相应的补偿金。这意味着在完成合同解除之事宜后，除常规工资与离职补偿金之外，您还将获得另一份由公司额外提供的补

兼职拖欠工资多久算违法

一、兼职拖欠工资多久算违法自雇佣之日起三十日内，拖欠兼职员工薪资即视为违法行为。依照现行法律法规，劳动行政管理机关应依法督促雇主限期支付劳动者的劳动报酬、加班费或经济补偿；对于因工资未达到所在地最低

拖欠员工工资,仲裁需要多久才能下来

一、拖欠员工工资,仲裁需要多久才能下来需根据实际情况予以判定，关于工资拖欠问题在劳动仲裁层面的处理时效性并未得到具体的法律规定。一旦相关用人单位未能在一个完整的工资支付周期内向其雇员支付相应工资，便

离职后还可以追回工资吗

一、离职后还可以追回工资吗辞退后所应得的欠款工资是有可能被追讨回来的，采取何种方式处理可参照以下步骤执行：1.谈判协调，雇主与员工双方自行协商商议；2.调解解决，当事人有权向所在单位设立的劳动纠纷调

国家规定的年休假怎么计算

一、国家规定的年休假怎么计算首先，我们来探讨一下关于如何计算年假的具体天数的问题。根据相关条例规定，任何企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户以及与之签订劳动合同的员工适用于此办法。另外，在同一企

私人老板欠工钱赖账怎么办

一、私人老板欠工钱赖账怎么办在面临此类问题时，劳动者可以选择前往当地的人力资源和社会保障局内部的劳动监察部门进行投诉维权。该部门将依照国家颁布的《劳动保障监察条例》，对涉事的用人单位展开严格的监督检