三方协议签了毁约后可以签新的吗

一、三方协议签了毁约后可以签新的吗关于解除三方协议的相关事宜，我们虽然允许违约的情况出现，但必须明确指出，违约者需对自己的不诚信行为承当相应的法律责任。按照合同规定，违约者应当向遭受损失的另一方支付

试用期内公司可以随意辞退员工吗

一、试用期内公司可以随意辞退员工吗在试用期内辞退员工的问题上，需要依据以下情况来具体判断。首先，若员工在此期间被证实并不符合录用标准或在工作中犯有重大过失，雇主有权对其进行解雇处理，并向员工开具正式

没有劳动合同辞职要提前一个月吗

一、没有劳动合同辞职要提前一个月吗倘若您并未签署劳动合同，那么在此时机之下，申请辞职并不需要提前预订的一个月时间，只须以书面形式提出辞呈之后即可立刻离开工作岗位。除了向所在单位追索您应得的薪资以及押

劳动合同签几年试用期就几个月吗

一、劳动合同签几年试用期就几个月吗当订立了期限为三个月或超过三个月但不足一年的劳动合同时，试用期的时长必须严格遵守法律规定，最高不能超过一个月；然而对于期限在一年以上但是不超过三年的劳动合同，试用期

劳动合同法实施前支持经济补偿吗

一、劳动合同法实施前支持经济补偿吗根据我国《劳动合同法》之明确规定，有17类具体情形下用人单位将不得不向劳动者支付一定金额的经济补偿金作为代价。然而请注意，此为法定解除劳动合同的方式并不代表其全貌，

没有劳动合同可以直接辞职走人吗

一、没有劳动合同可以直接辞职走人吗在经济意义层面，我们承认可以存在这种情况。此处所谓的“劳动关系”，其实就是指劳动者与雇主通过签署合法的劳动合同，所形成的具有法律约束力的关联关系。在这样的关系下，劳

劳动合同到期单位不续约有赔偿吗

一、劳动合同到期单位不续约有赔偿吗当劳动合同期限届满时，如若用人单位选择不再续订，那么通常情况下不会给予任何赔偿，然而，仍将提供相应的经济补偿。对于每一位在用人单位工作满一整年的劳动者来说，均有权领

劳动合同到期不续签公司有赔偿吗

一、劳动合同到期不续签公司有赔偿吗当劳动合同即将期满时，如果用人单位没有选择与员工续签合同，那将被视为违反了法律规定，必须按照相关规定，向该名职员支付一定比例的经济赔偿金，但是，如果用人单位愿意在原

公司提前一个月提出解约可以赔偿吗

一、公司提前一个月提出解约可以赔偿吗根据相关法律法规，若企业能在正式解雇员工之前提前一个月发布通告，则只需遵守合法的程序和行动即可；否则，即使没有出现法律明确禁止的情况，也依旧需要对员工进行必要的赔

试用期不满一个月公休日有工资吗

一、试用期不满一个月公休日有工资吗通常情况下，未能完成整月工作周期者并不享有带薪休假的待遇。带薪年休假这一概念代表着，只要劳动者成功连续工作满一年，便有权在特定时间段享受到带薪休假，然而值得注意的是

试用期三天内离职不给工资违法吗

一、试用期三天内离职不给工资违法吗对于为期三日的无薪试用期政策，此举实属欠缺法律依据。首先，劳动者有权向所属单位主张索取该三日期间的薪酬待遇，若协商无果，劳动者还可视情况寻求劳动监察部门的协助以维护

未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗

一、未签劳动合同辞职能要求两倍工资吗在未签订任何形式劳动合同时，劳动者若选择自行终止雇佣关系，依然可以提出并获得双倍工资作为补偿。这个补偿额度是指从劳动者开始工作的那一刻起到其离开公司前为止所应得的

劳动合同解除工资是否要当日结清

一、劳动合同解除工资是否要当日结清根据我国相关法律法规的规定，任何有雇佣关系的企业以及其中的员工必须遵循严格的经济规范和秩序，以确保劳动关系的合法及公正性。若依照法定程序终止或解除这种雇佣关系时，用

试用期没签劳动协议辞职有工资吗

一、试用期没签劳动协议辞职有工资吗若劳动者确确实实为企业付出劳动，那么用人单位便必须支付相应的薪资报酬。因此，即便在试用期内并未签订正式的劳动合同，离职之时同样享有获取工资的权益。如若用人单位违反相

年休假工资计算包加班费吗怎么算

一、年休假工资计算包加班费吗怎么算年度休假中涵盖了加班薪酬的制度设定表明，年度休假所领的薪酬并不包含奖金以及加班费用这两项内容。企业员工在享受年度休假的同时，依然维持与正常工作时段同样的工资收入。然

公司要求员工休假是否应该提供工资

一、公司要求员工休假是否应该提供工资关于公司员工休息期间薪酬发放问题，依现行法规，若由于公司自身因素而导致员工暂时性的暂停工作，那么处于一个工资支付周期之内，雇主依然应当按照相互签订的劳动合同所约定

工作两年没签合同能申请双倍工资吗

一、工作两年没签合同能申请双倍工资吗作为雇主，有责任和义务与受雇者签订详实的书面劳动合同，此项合同应确保在其正式成为公司员工之后的一个月内向其进行签署确认。若雇主未能如期与之完成书面劳动合同的签订，

恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬

一、恶意拖欠农尼工工资是否属于拒不支付劳动投酬恶意拖欠农民工薪资涉及到违法行为，这种行为可能构成拒不支付劳动报酬罪。本罪的主要特征是，以各种手段躲避支付劳动者应得的劳动报酬，或者有完全的经济实力却故

老板辞退员工工资是否立马发放

一、老板辞退员工工资是否立马发放在面临离职之际，受雇员工理应尽快收到相应工资款项。从基本法律框架来看，在用人单位裁员时，工资必须及时支付至员工，最晚不得超过下一个合法的工资发放周期。为确保自身权益，

拖欠工资5年了还能要回来吗

一、拖欠工资5年了还能要回来吗关于工资拖欠问题，假设此类情况已持续了超过五年，且在劳动关系仍然存在的前提下，劳动者可采取进一步措施来追偿薪酬。这些策略包括与雇主进行积极探讨，向劳动争议仲裁委员会提出

辞职了是否应当立即结清工资

一、辞职了是否应当立即结清工资当劳动者选择离职之际，工资是否必须实时结算呢？这取决于具体情况。通常而言，劳动者的离职工资、加班费及其他相关费用应于解除劳动关系流程办理完毕之时进行一次性结清。当然，若

工地干完活不给钱怎么办

一、工地干完活不给钱怎么办若在建筑工地完成工作任务之后，雇主未能及时支付相应薪酬给员工，此时，员工可以考虑采取以下几种策略来捍卫自己的权益并追索应得工资：首先，向当地劳动监察执法机构进行投诉是一种有

公务员退休三年后可以经商办企业吗

一、公务员退休三年后可以经商办企业吗在职公务员在息岗之后，享有自主经营企业或担任企业的兼职职务的权利，但同时受到一定的期限约束。对于公务员主管部门的工作人员，若其违反职责权限、疏忽职守、徇私枉法，且

公司效益不好降薪通知

一、公司效益不好降薪通知在公司面临经营效益不佳时，实施减薪无疑是严重违反法律规定的举措。在此情况下，各位劳动者有权向当地劳动部门进行投诉揭发。同时，我们必须要明确指出，在面临此种状况时，任何企业要想

休完产假就辞职能拿到生育津贴吗

一、休完产假就辞职能拿到生育津贴吗一旦产假告罄，选择离职的员工通常无法再申领生育津贴。因为根据国家现行相关规定，女职工有权享受生育津贴，前提条件在于产假期间，这笔款项依照用人单位在上一年度内员工月均