拖欠工资赔偿金如何计算

一、拖欠工资赔偿金如何计算有关拖欠工资的赔偿金的标准规定如下：假如用人单位经过劳动行政部门依法下令支付工资后，仍然逾期未能如数支付，那么就必须按照应付工资的百分之五十至百分之一百之间的比例，向员工支

五一哪天算三倍工资

一、五一哪天算三倍工资值此5月1日五一国际劳动节当天之际，特提醒各位注意，在五一劳动节期间，唯有5月1日当日方可依法享受三倍工资待遇。依据我国《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动法》之相关法律法规

最低工资是到手工资吗

一、最低工资是到手工资吗一般而言，所谓的最低工资并非劳动者实际上所能获得的收入，而是雇主应该向劳动者支付的工资。对于实际可获取的薪酬，这通常会以工资条上所列示的具体发放金额或劳工实际所得薪资来衡量。

用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗

一、用人单位单方面调岗员工不同意有权扣工资吗关于职工因雇主单方面调整工作岗位而予以拒绝后有权否决扣除其报酬这一问题，必须依实际情况仔细考虑。通常情况下，调岗降薪属于劳动合同约定内容的更改，仅当双方达

实习期被辞退工资怎么结算

一、实习期被辞退工资怎么结算依据中国现行的《劳动合同法》第二十条的法律法规明确指出，处于试用期的普通劳动者，其薪酬待遇应该不能低于本企业同岗位中最低档次的薪资的80%或是依照劳动合同中所订立的标准工

误工费和停工留薪可以双赔吗

一、误工费和停工留薪可以双赔吗在某些情况下，误工费和停工留薪待遇可以得到双重补偿。若两种权益发生碰撞重叠时，当事人完全有权利主张并享有这两项权益。倘若员工由于第三方责任而遭受了人身伤害，社会保险行政

退休后返聘出了工伤怎样赔付?

一、退休后返聘出了工伤怎样赔付?针对离职后再次入职的工作者在工作过程中所受的伤害问题，依据现行法规规范，用人单位须承担相应的赔偿责任。在此种特殊情形之下，虽然不能严谨地评定此种现象为标准化的劳资关系

工伤鉴定完后还要多久赔偿能下来

一、工伤鉴定完后还要多久赔偿能下来在完成员工工伤鉴定之后，通常会在大约30个工作日内进行赔付处理。此项赔付流程中的主要资金项目包括了一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。除此之外，工伤保险待遇的

怎么做工伤认定

一、怎么做工伤认定1.申请工伤认定的详细操作流程如下：首先需准备《工伤认定申请书》，其中应包含事故发生的具体日期、地点、原因及员工所受伤害的程度等重要信息；其次，需要准备能够证明您与雇主之间存在劳动

劳动仲裁流程去哪里申请

一、劳动仲裁流程去哪里申请若您要申诉，需要首先前往当地的人力资源和社会保障局（曾称为“劳动局”）内部设立的劳动争议仲裁委员会提出申请。另外需要注意的是，劳动仲裁程序是不收取任何费用的。在决定提起仲裁

工伤鉴定后结果多久可以拿到赔偿

一、工伤鉴定后结果多久可以拿到赔偿待工伤鉴定工作顺利完成后，通常会在大约30个工作日以内启动相关款项赔付事宜。此类赔付通常涵盖了一次性的就业补助金以及一次性的医疗补助金。在工伤保险待遇方面，最主要的

工伤认定纠纷法院受理后多久判决

一、工伤认定纠纷法院受理后多久判决在涉及工伤事故诉讼的审判中，法院通常在60天内下达判决书。若法院决定采取普通程序对该案进行审理，那么判决书的下发时间应从案件批复之日起开始计算，通常情况下，此类案件

公务员旷工多少天可以开除

一、公务员旷工多少天可以开除根据现行法规，公务员若连续15日无故旷工或因其公务外出、请假期满却又没有适当理由而逾期未归，累计达到此类状况之累计天数超过十五天，或是一年之内此类情形的总天数超过三十天时

在一个公司工作16年可以拿多少补偿

一、在一个公司工作16年可以拿多少补偿如果您在公司服务长达16年之久，然终究无法逃脱被解职的命运，请您放心，根据相关法律法规，赔偿问题将依据具体情况而定，并分为三种可能情况：若工作失误是导致您遭到解

在公司工作10年以上辞退补偿多少

一、在公司工作10年以上辞退补偿多少首先，根据法律规定，企业因经营状况或员工个人原因等原因导致需要解除劳动合同时，首先需对员工进行经济补偿。此项补偿的额度按照员工在该公司服务的年份数来计算，每满一年

工作了一年半被辞退能获得多少补偿

一、工作了一年半被辞退能获得多少补偿(1)若贵司依照《中华人民共和国劳动合同法》对您进行解雇，其行为被视为合法终止劳动合同；在此种情形下，您有权要求获得合同解除经济补偿金。根据您所提供的信息，您已经

试用期六个月被辞退补偿多少

一、试用期六个月被辞退补偿多少一、关于经济补偿金的相关规定：根据我国劳动法及法规条款的要求，对于因各种原因导致劳动关系终止或解除时，若劳动者在原就业单位连续服务满法定年限尚未达到六个月，则应获发相当

试用期辞退员工提前多少天

一、试用期辞退员工提前多少天在试用期内，若劳动者经证实未能达到录用条件规定的标准，雇主有权即时解聘，无需事先告知。为了限制某些雇主滥用试用期条款作为辞退员工的手段，《中华人民共和国劳动合同法》特为此

签三年劳动合同被辞退赔多少钱

一、签三年劳动合同被辞退赔多少钱依照现行《中华人民共和国劳动合同法》，若签订了为期三年的劳动合约而后遭到解雇处理，有资格享受到的补偿金是根据下列方式进行计算：1.工作年限方面的补贴：每达到完整的一年

工作10年以上没有续签合同赔偿多少

一、工作10年以上没有续签合同赔偿多少根据相关法律法规规定，若劳动者在同一用人单位连续工作满十年并在劳动合同期满时，用人单位应与其签订无固定期限的劳动合同；若拒绝签订，即构成非法解除劳动关系，用人单

没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?

一、没签劳动合同辞退员工需要怎么补偿?根据法律规定，用人单位有义务支付劳动者双倍工资作为赔偿责任。其中，对于尚未签定书面劳动合同的，应当自劳动者入职之日起按照月度计算，补充计算十一个月的双倍工资（即

劳动合同法又再入职劳动赔偿是多少

一、劳动合同法又再入职劳动赔偿是多少1.在常规情况下，赔偿金额根据第二次应聘上岗之日来展开计算，而这之后的任职期间是无法提出FCC（预期的带薪休假）的请求。尽管如此，如果在之前的若干年内已累计了较长

劳动合同到期后辞职最多需要多少天

一、劳动合同到期后辞职最多需要多少天根据相关法律规定，当劳动合同期限届满之际，如需提出辞职，请务必在提出之日起三十日内办理完毕相应的离职手续。然而，若因劳动合同期满而导致双方无法达成续约共识，这样的

9个月没签劳动合同怎么赔

一、9个月没签劳动合同怎么赔该案例中，公司应承担相当于两倍工资的民事代价。鉴于用人单位在招聘和录取劳动力时，有责任自劳动者开始工作之日期起一个月之内与其签署书面劳动协议。若超过此期限却未能与劳动者签

试用期间被辞退公司要提前多久

一、试用期间被辞退公司要提前多久在关于试用期间解除劳动合同须提前发出何时通知这一问题上，我国现行相关法律并未做出明确规范，仅针对试用期内的雇佣双方人员提出予以提前通知的要求——即试用员工需在离职前3