自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗

一、自愿离职后还可以告公司拖欠工资吗在员工正式完成离职手续之后，用人单位必须向其提供解除劳动合同证明（即离职证），并且，劳动者所拖欠的工资、抵押金以及经济补偿等必须于劳动关系终结之时予以结清。即便是

一个月迟到几次可以辞退

一、一个月迟到几次可以辞退针对一个月内迟到次数几许可被解雇的问题，主要取决于公司内部运作所制定的相应规章制度。在此情形下，并非属于法律规范的范畴。然而若公司的相关章程明确指出一个月内累计迟到达到五次

一个月迟到6次被开除合法么

一、一个月迟到6次被开除合法么在某些规定下，员工若是在一个月内累计迟到六次就会被雇佣方解职。这种情况属于法定范围，雇主有权以此为由终止与员工的劳动关系。但是，如果雇佣双方在签订就业合同时已经明确约定

仲裁劳动关系需要什么材料

一、仲裁劳动关系需要什么材料在进行劳动关系确认仲裁申请时，您需准备齐全如下所需的相关材料：首先，务必携带充分且有效力的证明文件，这是确保劳动人事争议仲裁院受理案件的必要条件之一。其次，若要向仲裁委员

员工无故旷工几天可以辞退

一、员工无故旷工几天可以辞退依据规定，旷工乃是指劳动者在事先不经事前请假的情况下而无故缺席，缺席则代表着劳动者本应按时就位工作却未能到位履行职责。然而判定劳动者是否实际已到职工作，这并非仅凭借考勤记

仲裁加班费需要提供哪些证据

一、仲裁加班费需要提供哪些证据首先，我们应明确的是，在进行劳动仲裁之前，必要的先决条件是具备完整的劳动合同。虽然在某些情况下，可能并无特定要求必须持有厂证或记录加班的文件，但如果这些文件缺失的话，还

同工不同酬怎么取证

一、同工不同酬怎么取证针对同工不同酬的主张所涉及的证据获取往往具有极大挑战。在这类争议中，工人需提供的不仅包括其所从事的工作类型以及与人同等标准员工之间的薪资差距的证据，还需通过明确其自身以及同工员

因公受伤工资怎么发

一、因公受伤工资怎么发关于因公负伤在职员工薪资待遇问题的明确说明如下：1.公司将全权承担相关的治疗费用以及必要的康复设备采购；2.负责相关工伤员工在治疗及康复期间的正常薪资福利，保证其所得薪酬不低于

生育津贴什么时候开始申请

一、生育津贴什么时候开始申请员工需于产后三个月内向有关部门递交生育津贴申领申请材料，然而具体申领流程及时间还需参照当地政策法规的规定，请注意遵守并尽早办理相关手续。一般而言，生育保险的申领截止期限通

下班路上自己摔伤是工伤吗

一、下班路上自己摔伤是工伤吗在上下班途中，如若工人自行坠地受伤，那么这类状况并不符合工伤条文所指，因此无法确切地认定其为工伤事故。针对劳动者在工作时间内的上下班路途之中，唯有遭受了并非由其自身主要过

下班途中摔伤算工伤吗

一、下班途中摔伤算工伤吗对于员工在往返工作地点的途中自行跌倒的情况，是无法依据《工伤保险条例》中所定义的“工伤”进行判定和赔偿的。严格地说，依据法律法规的相关规定，只有当员工在上下班过程中遭遇了非自

下班途中车祸算工伤吗

一、下班途中车祸算工伤吗实践中，将符合条件的雇员在上下班路程中的车祸视为工伤，是受到认可和支持的。然而，情况如果反过来，员工在事故中需要承担主要责任或者全责时，这种情况下便无法被视为工伤。在这个特殊

一年有多少天假期

一、一年有多少天假期根据全国性的相关法律法规规定，我国的公民每年享有带薪法定假期共计11天之多。这些法定假期主要涵盖以下几个重要的节日及纪念日：首先是元旦（即中国传统新年），这属于法定节假日中的一项

下班途中骑车摔伤是工伤吗

一、下班途中骑车摔伤是工伤吗下班期间遭遇交通事故之后，是否能够被判定为工伤，通常需要考虑以下几个因素：首先，事故发生时，职工不能承担主要责任；其次，该事故必须发生在职工上下班过程当中，并且是非本人主

下班途中骑车摔伤算不算工伤

一、下班途中骑车摔伤算不算工伤骑行下班时不慎跌落并不属于相关工伤范畴。职工如果出现以下任一情况，则应被视为工伤：首先，必须是在正常上班时间及工作地点内，因为任务或职务原因而遭受了意外伤害；其次，如果

做工伤鉴定怎么给鉴定人员送礼

一、做工伤鉴定怎么给鉴定人员送礼在此方面，并无实际效用。根据相关法律法规的规定，劳动者若在工作过程中遭受了意外伤害或被确诊为职业病，其所在的用人单位须于事故发生之日或职业病确诊日起30个自然日内，向

下班路上摔伤算工伤吗

一、下班路上摔伤算工伤吗下班途中不幸遭遇滑到，此现象并不完全符合工伤认定范畴。若职工在下班途中因自身不当行为或疏忽大意而跌倒受伤，并非由于工作方面造成的损伤，应视为个人行为所导致，未达到法定认定工伤

做劳动能力鉴定公司有义务报销车费吗

一、做劳动能力鉴定公司有义务报销车费吗在员工接受工伤鉴定过程中所涉及的交通与餐饮住宿费用由何方负担呢？依照相关法律规定，如果企业购买了社会保险，那么这类开支可依照社保基础进行承担；然而若未购入社保，

做工伤鉴定需要什么材料和流程

一、做工伤鉴定需要什么材料和流程请您提供工伤认定申請表以及從勞動與社會保障管理局取得的傷殘認定決議書以及該文件的複印件。同時，也需要您提供“辯證評估指導”的原始結果以及其副本。請注意以下幾點：（1）

做工伤鉴定流程怎么做

一、做工伤鉴定流程怎么做当广大职工遇到工伤事故时，在接受医院妥善治疗且病情基本趋于稳定之际，如果仍然存在残疾或影响劳动能力的情况，那么就应该进行劳动能力鉴定以便做进一步处理。这份程序由用人单位、工伤

工伤赔偿金打给单位还是个人

一、工伤赔偿金打给单位还是个人在处理工伤保险赔偿问题时，其赔款既可交付于被侵害之员工，亦可由用人单位代为收取。若用人单位主动承担工伤事故的责任，其所有的工伤保险赔偿将直接发放至受伤害职工手中；反之，

下班路上出车祸了,公司该怎么赔偿

一、下班路上出车祸了,公司该怎么赔偿对于职工在往返于工作场所和住所期间遭遇的此类交通意外，倘若该事故的责任方全然无疑地归咎于他人，那么，这位员工便有权申请工伤认证资格，从而享受到相关的工伤保险待遇。

工作多少年不能解除劳动合同

一、工作多少年不能解除劳动合同若劳动者已在当前企业累计服务期长达15年之久，且离法定退休年龄尚有不足5年时光时，用人单位无法根据《中华人民共和国劳动合同法》（简称“劳动合同法”）第四十条及第四十一条

竞业协议补偿金不发是不是无效

一、竞业协议补偿金不发是不是无效根据竞业协议中的规定，倘若本协议期间内，双方当事人有任何关于经济补偿的特殊约定，那么在此基础上，协议应视为生效。然而，假如企业未能按照相关约定支付对应的补偿，那么这份

试用期被辞退补偿标准多少

一、试用期被辞退补偿标准多少根据《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定，如在试用期间被解雇，可以获得相应经济补偿金。具体而言，该经济补偿应依照每位员工已工作时间的长短进行支付，每满一年即支付一个月