公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1

一、公司不续签劳动协议赔偿n还是n+1犹如当我们初次与某家企业签署劳动合同时，若该间公司明确表示其已决定不再与其续约，此时我们享有要求获得经济补偿的合法权益，这也被称为N。而当此份协议在第二次及后续

劳动合同法39条第二项怎么举证的

一、劳动合同法39条第二项怎么举证的在对《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款中所列举的违反情形进行取证时，也就是“劳动者严重违反了用人单位现行的规章制度”，我们不得不搜集并呈交一套完备的证据

合同期满不续约应该赔多少钱

一、合同期满不续约应该赔多少钱在工作合同期满后无法续约时，需要向劳动者支付其工作年限与其相关的工资额之赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》明确规定：如若合同在自然有效期届满后终止，但劳动者提出续签

试用期辞退员工需要赔偿多少

一、试用期辞退员工需要赔偿多少根据中国现行法规，在试用期期间，若用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之约定与劳动者解除劳动合同时，必须向劳动者支付经济补偿金。具体而言，如果劳动者在用人

集体合同有哪些作用

一、集体合同有哪些作用集体协议的关键效力在于：首先，它能有效地填补劳动力法规制度的漏洞与不足之处。凭借着确定劳动者权益保护的最低规范，从而显著提高，并在实践工作场所中，为劳动者提供更为充分的人身安全

没有劳动合同被辞退员工如何赔偿

一、没有劳动合同被辞退员工如何赔偿在未经签署书面劳务合同的背景下，企业解雇一名员工时，有必要根据相关法律法规给予双倍金额的经济赔偿。以下是详细内容及处理途径：首先，按照该员工在企业服务的工作年限，每

合同到期不再续签怎么补偿

一、合同到期不再续签怎么补偿当劳动合同届满之际，倘若员工主动表示不再续签，原则上其无权要求雇主额外支付赔偿金或经济补偿金。然而，若因企业方擅自降低合同约定之条款，以致员工无法接受并决定放弃签署新一轮

不续签劳动合同赔偿金怎么算

一、不续签劳动合同赔偿金怎么算涉及劳动合同未续签情况下的补偿金计算问题，需依据相关法律法规及具体条款，视劳动者在该企业所服务的工龄而定。对于每个在其岗位上工作满一年的劳动者，雇主应依法支付对应一个月

劳动合同法第四十条是什么

一、劳动合同法第四十条是什么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果出现以下任何一种情况，用人单位有权依照法定程序，于提前三十天向劳动者发出书面通知，或者在支付给劳动者一个月的薪资补偿金后，

哺乳期合同到期,单位可以不续签合同吗

一、哺乳期合同到期,单位可以不续签合同吗在哺乳期间，当合同即将到期之际，雇主并无权利拒绝续签协议。对于处于哺乳期的女员工，若她们不愿续签合同，则享有自由选择权不必续约；而雇方若决定不再续约，必须征得

入职两年被辞退单位需要赔偿多少

一、入职两年被辞退单位需要赔偿多少补偿标准为支付劳动者两个月的个人薪资。解约劳动合同时的补偿标准则依照劳动者的服务时间长度进行相应地调整与决定，具体来说，经济赔偿是根据工作年限予以计算，每满一年便需

劳动法工龄多少年不允许辞退

一、劳动法工龄多少年不允许辞退根据我国劳动法中的相关规定，当员工在所在企业服务年限达到至少十五年并且距离正式退休还差不足五年时，该公司将不得随意单方面解除与其的雇佣关系，以确保老员工的权益得到充分保

没有劳务合同怎么进行赔偿

一、没有劳务合同怎么进行赔偿在没有签署劳务合同的状况下，补偿主要包括双倍工资作为赔偿。若用人单位未能按照劳动合同法的规定执行签订合同的义务，劳动者有权向雇主提出自未签合同之日起满一个月的第二天开始，

签了一年劳动合同中途可以辞职吗

一、签了一年劳动合同中途可以辞职吗若是与雇主签署了为期一年之久的劳动契约，则在协议期限以内享有随时辞职的权力。然而，劳工朋友们在提出辞职之前，务必要按照相关法律法规以及实际情况，以书面形式提前通知雇

转岗不同意怎么办

一、转岗不同意怎么办关于员工拒绝接受调岗所应采取的有效处理方式包括以下几点：1、在满足一定条件下，公司有权解除与其建立的劳动关系并给予相应的经济赔偿。详细说来，劳动岗位的调整属于劳动合办理重大变更事

不提前一个月离职赔偿多少钱

一、不提前一个月离职赔偿多少钱关于劳动者在未提前一个月正式告知状况下就擅自离职的话题，该行为违反了现行法律规定，并将可能导致用人单位面临经济损失。然而，为慎重起见，用人单位需要承担起证明实际损失存在

被公司裁员可以领多少年补偿金

一、被公司裁员可以领多少年补偿金1、根据我国相关法律规定，在解除劳动合同时，经济补偿金最多计算为12年。2、对于经济补偿金的计算，具体标准如下：（1）、依据劳动者在用人单位工作的年限进行计算，每满一

员工自动离职劳动法如何规定

一、员工自动离职劳动法如何规定劳动者在无需事先通知雇主的前提下，毫无征兆地离开其所就业岗位及所在企业，此种行为被称之为自动离职。根据中华人民共和国劳动部门对于“自动离职”具体定义的回复，《劳动部办公

公司辞退和开除有什么区别

一、公司辞退和开除有什么区别首先，对于两者各自的类别以及审批的时效性方面存在着明显差异。1）开除，作为一种行政处分，且属于其中最为严格的类别，审批的时效限定在自确认员工犯下错误之日起，必须在五个月内

公司辞退10年的员工赔偿多少

一、公司辞退10年的员工赔偿多少针对当前处理的10年期年限职工的解聘赔偿问题，相关规定清晰明确：1.首先，经济补偿金将依据该员工在企业服务的总时长来进行补偿，即，每满一年就相应向员工支付一个月工资的

厂里无故开除员工有什么赔偿

一、厂里无故开除员工有什么赔偿对于用人单位未经正当程序擅自解雇职工所需承担的赔偿责任方面，具有以下明确规定：（1）若系因用人单位无辜解除与劳动者之间的劳动关系，那么用人单位须依据经济补偿标准的两倍对

辞退员工补偿标准2024n+1怎么算

一、辞退员工补偿标准2024n+1怎么算对于辞退员工补偿标准的计算方式而言，自2024年起，我们需要遵守如下规则：首先，被计为“经济补偿金”的数额，其具体数值是由劳动者在现有所在单位所服务的年限——

农民工工资拖欠几个月算违法

一、农民工工资拖欠几个月算违法截止期超过三十日即可视为拖欠薪资，对于任何此类拖欠工资状况均可向相关机构进行举报，同时也可适当申请劳动仲裁。若用人企业确实面临生产经营困境及资金周转变慢等复杂情况，从而

公司被收购工龄怎么算

一、公司被收购工龄怎么算如果你所在的企业面临并购，首先需要明确的是，原有的劳动合同依然会保持其法律效力。但是，倘若新的聘用单位继承了原企事业单位应承担的权利义务，那么在新的劳动关系下，原有员工的实际

公务员旷工15天是辞退还是开除

一、公务员旷工15天是辞退还是开除若公务员在职超过十五天以上则可能面临被解雇处理。根据相关法律条款规定，对公务员面临以下任意一种情况均可进行相应的解雇决定：1.在每一个自然年度的考核过程中，连续两个