自离有工资吗?
来源：网络一、自离有工资吗?
关于自动离职是否享有薪资待遇问题，其详细情形大致如下所述：
1.在正常情况下，因员工本身并无过错而导致雇主给予的工资相对应的待遇被推迟发放，这种行为是不被认可与容许的。
若用人单位未能依照合同约定及时向劳动者支付报酬，劳动者可考虑向当地劳动监管机构提出投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
2.然而，倘若雇主方面能提供充分的证据来证实劳动者确已触犯相关法律法规，或者确实因为劳动者的违约行为对其产生了不可估量的经济损失，此时，雇主便具有针对劳动者索偿的权利。
唯独在雇主拖欠薪酬支付问题十分严重且难以解决的前提下，才可以待条件成熟时再行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条劳动者违反本法解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
《工资支付暂行规定》
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
二、自离有工资吗上个月工资有吗
不但可以拿到上个月的工资，就是当月的也可以拿到。劳动者须提前一个月书面通知用人单位。如果用人单位不给，劳动者可以向劳动机关投诉。
《工资支付暂行规定》
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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