2023工伤医疗期怎么确定

一、工伤医疗期怎么确定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下

公司上班扭到腰算不算工伤

一、公司上班扭到腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

受了工伤家属护理费怎么算

一、受了工伤家属护理费怎么算工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3

上班时间摔跤算不算工伤

一、上班时间摔跤算不算工伤具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或者

公司没有签劳动合同怎么赔偿?

一、公司没有签劳动合同怎么赔偿用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以向单位主张二倍工资，并可以与单位补签劳动合同。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起

公司同市跨区搬迁有赔偿吗？

一、公司同市跨区搬迁有赔偿吗?公司同市跨区搬迁一般情况下是没有赔偿的。(一)要看用人单位与劳动者签订的劳动合同是怎么样约定的，还有要看，合同履行地是哪里的，比如合同履行地在广州的话，要跨市的搬迁到东莞

东莞劳动仲裁怎么申请强制执行？

一、东莞劳动仲裁怎么申请强制执行1、申请人或者其代理律师查询和了解被申请人人的相关财产线索；2、拟写强制执行申请书，提交到执行法院；3、法院在7天内决定是否立案；4、立案后，进入执行程序，查询被执行人

未休年假要支付三倍工资么

一、未休年假要支付三倍工资么《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位

未休年休假是否应当支付三倍工资

一、未休年休假是否应当支付三倍工资《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用

员工在入职培训期间是有工资的吗

一、员工在入职培训期间是有工资的吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活

工厂深圳市内搬迁怎么补偿？

一、工厂深圳市内搬迁怎么补偿？按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素,通过房地产市场评估价格来确定、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规,计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房屋的价格

兼职人员是否属于劳动关系

一、兼职人员是否属于劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼

如何确定劳动仲裁管辖地

一、如何确定劳动仲裁管辖地劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲

在单位宿舍摔伤算不算工伤

一、在单位宿舍摔伤算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

工伤待遇护理费怎么支付

一、工伤待遇护理费怎么支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

发生工伤后医疗期是多久

一、发生工伤后医疗期是多久企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

工厂要搬了干两年赔多少钱？

一、工厂要搬了干两年赔多少钱工作两年被辞退补偿标准是支付两个月的劳动者本人工资。因解除劳动合同的补偿标准是按照劳动者的工作时间长短来进行不同的确定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以

劳动合同里未写明具体薪酬怎么解决

一、劳动合同里未写明具体薪酬怎么解决1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工

强制加班的工资怎么算的

一、强制加班的工资怎么算的用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

劳动争议仲裁委员会不受理的案件有哪些

一、申请人不具有法律资格劳动争议仲裁的适格主体:根据《劳动争议调解仲裁法的规定》，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。二、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系申请人既不是劳动

上班时扭伤腰部算不算工伤

一、上班时扭伤腰部算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

劳动合同没签订怎么赔偿是正确的？

没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限

劳务合同纠纷诉讼去哪里办？

一、劳务合同纠纷诉讼去哪里办?劳务合同纠纷诉讼去当地的人民法院的代理。对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的

公司员工不签合同怎么补偿?

一、公司员工不签合同怎么补偿?公司员工不签合同是不存在的赔偿。《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。要对未签劳动合同

签了劳动合同不发工资可以赔偿多少？

一、签了劳动合同不发工资可以赔偿多少劳动合同拖欠工资的赔偿标准是公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。工资必须在公司与员工约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近