职业病属于工伤范畴吗？

一、职业病属于工伤范畴吗？职业病算可以认定工伤的范围。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有

工伤的医疗期是多长时间

一、工伤的医疗期是多长时间企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年

员工上班时间摔倒算工伤吗

一、员工上班时间摔倒算工伤吗具体情况具体分析。如果是因为工作摔伤算工伤;如果是因为其他私人事情摔伤，不算工伤。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因为工作原因导致受到人身伤害，或

根据规定工伤赔偿有标准吗？

一、根据规定工伤赔偿有标准吗?工伤有赔偿标准，具体的赔偿标准如下：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等

工伤期间护理费怎么算？

一、工伤期间护理费怎么算？工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

工伤后的护理费如何支付

一、工伤后的护理费如何支付工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个

公司主动不续签合同赔多少？

一、公司主动不续签合同赔多少?1、公司主动不续签合同可能会赔偿十几万元。如果公司不续签劳动合同,一般不用赔偿员工,但要给予其经济补偿。补偿标准则是员工在公司每工作满一年,就支付给其一个月的工资;在公司

如果第三方协议签了可以毁约吗？

一、如果第三方协议签了可以毁约吗可以毁约，但是要承担因违约给合同当事人造成的损失或者支付给合同当事人订立协议时协商一致的违约金。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可

未签订劳动合同如何补偿？

一、未签订劳动合同如何补偿没签劳动合同的赔偿标准：用人单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求单位支付双倍的工资，但最长只能要求单位支付11个月的双倍工资。《劳动合同法》

什么情况公司属于违法辞退？

一、什么情况公司属于违法辞退?无缘无故的就辞退劳动者的情况下，公司属于违法辞退。违法辞退员工有下列情形：单位辞退从事接触职业病危害作业，尚未进行离岗前的职业健康检查的员工;辞退在本单位患职业病的员工;

公司拖欠工资怎么补偿是正确的？

一、公司拖欠工资怎么补偿是正确的？公司拖欠工资的补偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下

离职了工资还没发怎么办？

劳动者离职后单位不发工资可以到劳动局去投诉该公司的行为，要求公司发放拖欠的工资，也可以申请劳动仲裁，如果拖欠的工资时间比较长的，在要求公司发放工资的同时可以要求公司支付经济补偿;除了以上两种方法之外劳

半年没签合同怎么赔偿？

一、半年没签合同怎么赔偿？半年没签劳动合同可要求公司支付每个月支付双倍工资的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动争议申请仲裁的

没签劳动合同还拖欠工资怎么办？

一、没签劳动合同还拖欠工资怎么办?1、没签劳动合同还拖欠工资，职员可以选择到劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;

老板老是不发工资怎么办？

（一）如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委

郑州劳动纠纷律师收费是怎样的？

一、郑州劳动纠纷律师收费是怎样的?郑州劳动仲裁律师费大概是在5000元左右。一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费，一般是一万元以下，收取1000元-2000元，超过一万元不到十万元的部分

没签合同怎么赔偿工伤？

一、没签合同怎么赔偿工伤?没签合同单位一般需要需要向工伤职员支付的赔偿项目包括医疗费、住院期间的伙食费等，具体怎么赔偿，结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行

工伤自己离职能赔偿吗？

一、工伤自己离职能赔偿吗?1、工伤自己离职能赔偿，工伤过后离职可以得到经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十

认定工伤赔偿要本人去吗？

不一定需要本人去工伤认定。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职

临时工不算工伤怎么赔偿？

一、临时工不算工伤怎么赔偿?临时工不算工伤应当是不能够获得相关的赔偿的，自行承担相关赔偿责任。临时工和用人单位建立劳动关系的，临时工在工作中受伤，用人单位没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。

17岁签的劳动合同有效吗？

一、17岁签的劳动合同有效吗?17岁签的劳动合同是有效的，年满16岁的个人可以签劳动合同。不满18周岁的劳动者依照相关规定以及劳动合同的约定，在劳动合同所约定的权利义务关系不违反国家法律、行政法规的前

员工不签劳动合同单位是否要给二倍工资

一、员工不签劳动合同单位是否要给二倍工资如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同，甚至是“职业碰瓷”，不能适用支付二倍的工资的规定。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一

劳动合同3年可以提前辞职么

一、劳动合同3年可以提前辞职么劳动合同签了三年，劳动者是可以提前辞职的。不过，若是约定了合同服务期的，劳动者违反服务期约定离职的构成违约，需要支付违约金。劳动者可以解除劳动合同的情形有：1、用人单位与

劳务合同纠纷如何撤诉？

一、劳务合同纠纷如何撤诉?劳务合同纠纷是可以向人民法院提交撤诉申请书的方式来撤诉。在这里，首先需要明白一个问题，即劳动争议纠纷与普通的民事纠纷有所不同，其需要以劳动仲裁为前置程序。即先劳动仲裁，仲裁后

法定代表人与企业是否存在劳动关系

一、法定代表人与企业是否存在劳动关系企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系，如法定代表人属于雇员的范畴，如很多传统国企;也有很多上市公司的董事长(法