出了工伤没有劳动合同怎么办？

一、出了工伤没有劳动合同怎么办?1、出了工伤没有劳动合同，劳动者可以收集相关证据材料证明劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)

不能算工伤的用人单位怎么赔偿

不算工伤用人单位不承担赔偿的责任。如果是由第三人造成人身损害，由第三人承担赔偿责任。医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性

工伤赔偿劳动局赔多少？

一、工伤赔偿劳动局赔多少?1、工伤赔偿劳动局赔几万元，具体赔偿金数额为以下赔偿项目相加：《社会保险法》第三十八条　因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复

交通事故逃逸工伤如何赔偿？

一、交通事故逃逸工伤如何赔偿?交通事故逃逸案件后，受了工伤的职员可能会获得的赔偿项目，包括治疗工伤的伙食补助费等，具体可以获得的赔偿项目，可以结合以下情形确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事

上班才2个月就工伤了怎么赔？

一、上班才2个月就工伤了怎么赔?上班才2个月就受了工伤，可能会获得几万元的赔偿金。具体可以获得的赔偿金数额，需要结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享

临时农民工工伤怎么赔？

一、临时农民工工伤怎么赔?1、临时农民工工伤应该是根据实际损失来赔偿。虽然劳动者系临时工，并与公司签订了《临时工协议书》，但依据劳动法规定，在实行劳动合同制后，正式工与临时工的区别实质上已消失，劳动者

工伤九级解除劳动合同能赔偿多少钱？

一、工伤九级解除劳动合同能赔偿多少钱?1、工伤九级解除劳动合同可能会获得十几万元的赔偿金，具体的赔偿金数额，结合以下规定确定：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待

单位不给签合同怎么补偿？

一、单位不给签合同怎么补偿?1、单位不给签合同可能需要向职员支付双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

劳动关系中公司不续签合同有赔偿么

一、劳动关系中公司不续签合同有赔偿么?没有赔偿，公司单方不续签劳动合同应该支付补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效

一、劳动合同中有关禁止结婚的条款是否有效现在很多企业为了公司的效益与人员的管理，往往将不得结婚、不得怀孕等类似条款规定在劳动合同中，而这样的规定是不具有法律效力的，属于无效约定。无效劳动合同不仅不具有

不签合同不交保险如何赔偿？

一、不签合同不交保险如何赔偿?不签合同单位可能需要承担支付双倍工资的赔偿责任，不缴纳社会保险的，需要承担的赔偿责任为多支付10%的金额。相关法律规定：(1)《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起

劳动者不续签合同有补偿吗

一、劳动者不续签合同有补偿吗?没有补偿，在特定情形下终止劳动关系的公司才要支付补偿金。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十

不签劳动合同只签试用期合同可以吗

一、不签劳动合同只签试用期合同可以吗?不可以，员工入职以后的一个月之内必须签订劳动合同。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合

签了三次合同后被辞退怎么补偿

一、签了三次合同后被辞退怎么补偿?被公司辞退不一定有补偿金，公司依法辞退员工不承担任何补偿责任。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解

兼职人员是否构成劳动关系

一、兼职人员是否构成劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼

工厂未签订劳动合同可以开除工人吗

一、工厂未签订劳动合同可以开除工人吗?不可以，开除员工需要有正当理由。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期

没签合同被辞退如何算补偿？

一、没签合同被辞退如何算补偿?1、没签合同被辞退，按照劳动者双倍工资来进行赔偿。没签订劳动合同被辞退了的赔偿：劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金和未签订劳动合同的二倍工资差额。法律规定，用人单位违反

签了终身合同被辞退怎么赔偿？

一、签了终身合同被辞退怎么赔偿?1、签了终身合同被辞退若是可以获得赔偿金，那么可以获得的赔偿金数额为经济补偿金的二倍。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第

劳动合同上没有写具体工资怎么办

一、劳动合同上没有写具体工资怎么办1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同

公司欠农民工资怎么办？

拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者应当携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的

拖欠工资半个月可以要求赔偿吗？

一、拖欠工资半个月可以要求赔偿吗?1、拖欠工资半个月不一定可以要求赔偿，具体是否可以获得赔偿，结合以下规定确定：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加

拖欠工资应该得到什么赔偿

一、拖欠工资应该得到什么赔偿?赔偿标准按照被拖欠工资50%以上到1倍以下确定。《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于

劳务关系中老板欠工资多少可以起诉

一、劳务关系中老板欠工资多少可以起诉?向法院起诉的条件跟拖欠工资的多少并无直接关系，满足以下条件就可以起诉：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉

工资不发离职有赔偿吗？

一、工资不发离职有赔偿吗?1、工资不发离职有赔偿，拖欠工资主动离职有补偿金。用人单位拖欠工资的，劳动者可以主动提出解除劳动合同，并且解除劳动合同之后，用人单位需要依法进行赔偿，按劳动者的工作年限进行赔

工厂拖欠四个月工资怎么办？

一、工厂拖欠四个月工资怎么办?1、劳动者工资被拖欠4个月的，劳动者可以通过以下途径维权：(1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。(2)向劳动行政部门举