公司能否辞退犯罪的职工

一、公司能否辞退犯罪的职工发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。2

2023兼职是否是劳动关系

一、兼职是否是劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼职期间

提出辞职单位不同意怎么办

一、提出辞职单位不同意怎么办辞职公司不同意的办法，有两种：第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。这种情况下

公司法定代表人与公司之间是否存在劳动关系

一、公司法定代表人与公司之间是否存在劳动关系企业的法定代表人不一定与企业建立劳动关系。法定代表人与法人可能存在也可能不存在劳动合同关系，如法定代表人属于雇员的范畴，如很多传统国企;也有很多上市公司的董

没有签订劳动合同怎么确定劳动关系

一、没有签订劳动合同怎么确定劳动关系我国《劳动法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。倘若没有签订劳动合同，可以参照以下凭证综合认定用人单位与劳动者是否存在劳动关系：1、工资支付凭证或记录;2、

单位可以辞退犯罪的员工吗

一、单位可以辞退犯罪的员工吗发现员工入职前被判刑，能否辞退需依据具体情况进行具体分析。1、依据我国法律的规定，员工涉嫌刑事犯罪的，如果未被人民法院判刑的，不算被追究刑事责任，用人单位不能解除劳动合同。

兼职员工能否成立劳动关系

一、兼职员工能否成立劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼

用人单位什么条件下可以调岗降薪

一、用人单位什么条件下可以调岗降薪法律虽然保护和承认公司对员工一定程度的用工自主权，允许公司在符合法律规定的情况下，对员工进行调岗。但是，法律对这种权利的保护是有限的，不允许公司滥用随意地调整员工的工

强制超时加班工资怎么算

一、强制超时加班工资怎么算用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

提出辞职公司不同意怎么办

一、提出辞职公司不同意怎么办辞职公司不同意的办法，有两种：第一：如果员工提交的辞职申请，则是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意辞职申请。这种情况下

未休年假是三倍工资吗？

一、未休年假是三倍工资吗？《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位进

两个月没发工资怎么办？

1、沟通协商解决不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事

老板工资发的不合理怎么办？

一、老板工资发的不合理怎么办?1、老板工资发的不合理职员可以选择向单位所在地的劳动行政部门投诉。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿

未休年假是否要补三倍工资

一、未休年假是否要补三倍工资《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位

强制加班的加班费是多少

一、强制加班的加班费是多少用人单位安排加班的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者

法律规定发廊不发工资怎么办？

一、法律规定发廊不发工资怎么办?理发店不发工资，可以通过以下方式进行处理：1、当事人在确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资;2、如果协商不成，当事人需要确认和单位

法律规定店家不发工资怎么办？

一、法律规定店家不发工资怎么办?饭店不给工资的处理方式：劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令在一定期限内支付报酬;也可以向人民法院申请支付令;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。可以到当地劳动

工资拖欠多久就可以去仲裁了？

一、工资拖欠多久就可以去仲裁了?拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁，因为根据《劳动合同法》，规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，工资应当以货币形式按月支付，如果超过一个月没有发放给劳动者

拖欠离职人员工资多久算违法？

一、拖欠离职人员工资多久算违法?拖欠离职人员工资超过一个月算违法。用人单位应当在员工离职的当天结清所有报酬和费用，如果单位拒绝结清，就属于违法行为。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解

故意拖欠工资可以申请赔偿吗？

一、故意拖欠工资可以申请赔偿吗?1、单位故意拖欠工资职员不一定可以申请赔偿《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低

劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办？

一、劳务派遣协议纠纷无法和解怎么办？1、调解合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行

劳务派遣合同纠纷怎么处理？

一、劳务派遣合同纠纷怎么处理?1、发生劳务派遣合同纠纷可以采取的处理方式包括协商、仲裁、以及向法院起诉等。(1)协商发生劳务合同的民事纠纷首先应该考虑通过协商的途径来解决，劳务提供者可以与用人单位通过

上班时间扭伤腰算不算工伤

一、上班时间扭伤腰算不算工伤在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工

法律规定软骨挫伤算轻伤吗？

一、法律规定软骨挫伤算轻伤吗?软骨骨折在法律上是算轻伤的，当出现这种症状时，一定要及时的去医院进行检查，并做对症的治疗。虽然不会对身体造成很严重的器质性的伤害，但是一定要以安全为主。如果被别人殴打所致

未缴纳社保能否申请工伤认定

一、未缴纳社保能否申请工伤认定职工未缴纳社会保险的，发生工伤事故后，不影响工伤认定申请。职工应当参加工伤保险，依法缴纳社会保险费属于用人单位的法定义务，《社会保险法》和《工伤保险条例》均对未依法参保所