用工单位不续签合同如何赔偿？

一、用工单位不续签合同如何赔偿?1、用工单位不续签合同若是需要支付赔偿金，那么赔偿金在数额上等于经济补偿金的二倍。但单位不续签的，最多需要向职员支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的

单位因拆迁如何补偿员工

一、单位因拆迁如何补偿员工?补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月

没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的？

一、没签订劳动合同赔偿双倍工资标准是怎样的?1、没签订劳动合同赔偿双倍工资的计算方式为，;劳动合同之中约定的劳动报酬乘以2。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

上海公司跨区搬迁有赔偿吗？

企业厂房拆迁补偿项目有六部分内容，缺一不可。1、土地使用权的区域补偿价。所占用的土地要按照占用的性质和使用年限等来算出区域补偿价，说通俗了就是土地使用权补偿2、厂房重置成新价。厂房重置成新价就是厂房重

关于工厂搬迁和补偿标准是什么？

一、关于工厂搬迁和补偿标准是什么?关于工厂搬迁和补偿标准是根据不同的情况来决定的。工厂搬迁不一定是存在着赔偿的，如果工厂搬迁，员工不去，是否给予经济补偿，具体衡量企业搬迁的距离和合理因素。一般来说，如

劳务工没签合同辞职能不能赔偿？

一、劳务工没签合同辞职能不能赔偿?1、劳务工没签合同辞职不一定能获得赔偿，要想获得赔偿需要满足以下的条件：(1)必须要存在民事损害的事实;(2)必须存在需要归责于债务人的原因;(3)必须是因为民事损害

没有签订劳务合同怎么要求赔偿？

一、没有签订劳务合同怎么要求赔偿?1、没有签订劳务合同一般情况下是没有赔偿的，因为劳务关系主要适用于民法，而不是属于劳动合同法，如果是公司里面的员工没有签订合同就可以直接要求双倍赔偿。2、没有签订合同

未签用工合同工资赔付标准是什么？

一、未签用工合同工资赔付标准是什么?未签用工合同工资赔付标准是双倍的工资。1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工

签了合同公司解聘要怎么赔偿？

一、签了合同公司解聘要怎么赔偿？如果是无故辞退,那么可以要求赔偿半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的

工作四年没签合同赔多少？

一、工作四年没签合同赔多少？如果用人单位没和劳动者签合同，劳动者的合法权益受到侵犯，那么就应该得到双倍工资的补偿，用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同

未签劳动合同的赔偿是指基本工资么？

一、未签劳动合同的赔偿是指基本工资么?未签劳动合同的赔偿不是指基本工资，应当是按照所有的工资来进行支付的。无劳动合同赔偿不是按底薪赔偿，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年没签劳动合同的，应从第二个

员工做了5年未签合同辞退要怎么赔偿？

一、员工做了5年未签合同辞退要怎么赔偿?员工做了5年未签合同辞退需要赔偿劳动者双倍的工资。五年不签劳动合同，用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资，一般情况下根据法律规定最多赔偿十一个月。1、用人单

劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗？

一、劳动法规定工厂搬迁要赔钱吗?1、劳动法规定工厂搬迁一般情况下是不要赔钱的。工厂要搬迁因此造成劳动合同无法履行，且不能协商一致变更劳动合同的，用人单位非过失性辞退劳动者应当支付经济补偿。经济补偿按劳

签了工伤赔偿协议后多久能拿钱

一、签了工伤赔偿协议后多久能拿钱?签了工伤赔偿协议后大概在一年左右的时间能拿钱。工伤赔偿要大概一年左右才能拿到钱的。具体如下：工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核资料，60日作出工

工伤没签劳动合同怎么赔偿？

一、工伤没签劳动合同怎么赔偿?1、工伤没签劳动合同一般情况下是要根据实际的伤残程度来进行一定的赔偿的。未签劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤

兼职用工是否属于劳动关系

一、兼职用工是否属于劳动关系第一种兼职是劳动者提供非全日制劳动这种情形一般是劳动者在一家用人单位存在全日制劳动的同时，利用休息时间，在其他单位提供非全日制劳动。劳动者每天能够提供劳动的时间是有限的。兼

入职新员工培训期有工资吗

一、入职新员工培训期有工资吗单位培训员工期间也是要支付工资的。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系，双方已经建立了劳动关系，培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求，能够更好地适应公司的经营活动，为

劳动仲裁管辖地怎么确认

一、劳动仲裁管辖地怎么确认劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲

没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗？

一、没签合同自愿辞职可以申请赔偿吗?1、没签合同自愿辞职不一定可以申请赔偿，具体是否可以获得赔偿，需要结合以下规定确定：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

年假没休可以拿三倍工资吗

一、年假没休可以拿三倍工资吗《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。虽然用人单位具有安排职工休年假的义务，但如果用人单位

劳动合同未明确写明薪酬怎么办

一、劳动合同未明确写明薪酬怎么办1、劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;2、协商不成的，适用集体合同规定;3、没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬

劳动合同到期单位不续签合同需要支付赔偿金吗？

一、劳动合同到期单位不续签合同需要支付赔偿金吗？员工合同到期公司不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情

上海工作没签劳动合同怎么补偿？

如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

职工在宿舍摔倒算不算工伤

一、职工在宿舍摔倒算不算工伤员工在宿舍摔倒是否算工伤，需根据情况而定：1、员工在宿舍摔倒，如果具备在工作场所内因工受伤、或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形的，算工伤，用人单位应当承担赔偿责任;

如果厂子搬了怎么赔偿？

一、如果厂子搬了怎么赔偿?如果厂子搬了一般情况下是按照房屋市场价格在对此进行一定的补偿。如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发